2024-10-02
李主管
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制造業(yè)全盤核算統(tǒng)籌,嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)制度及公司制度對(duì)各項(xiàng)成本費(fèi)用進(jìn)行事前審核;
2、負(fù)責(zé)成本預(yù)算,成本控制,各項(xiàng)成本及產(chǎn)成品的核算、分?jǐn)?、管控;?fù)責(zé)協(xié)調(diào)、反饋成本流程、成本管理存在的問(wèn)題。
3、具有全面預(yù)算管理經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立完成全盤賬務(wù)處理;
4、負(fù)責(zé)對(duì)制造業(yè)企業(yè)的財(cái)務(wù)工作進(jìn)行計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和檢查,確保公司財(cái)務(wù)的穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)和合規(guī)管理;
5、負(fù)責(zé)對(duì)公司的銀行賬戶及資金進(jìn)行管理、監(jiān)督、統(tǒng)籌、調(diào)撥,負(fù)責(zé)與銀行、稅務(wù)等外部單位的溝通,協(xié)調(diào)工作;
6、負(fù)責(zé)稅務(wù)的申報(bào)的復(fù)核,合理稅務(wù)籌劃工作;
7、負(fù)責(zé)各會(huì)計(jì)報(bào)表的分析報(bào)告,協(xié)調(diào)、反饋該月存在的問(wèn)題及解決措施;
8、負(fù)責(zé)核對(duì)各臺(tái)賬數(shù)據(jù)的賬賬相符,賬表相符,賬證相符;
9、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求
1、2年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn);
2、具有全面的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)、賬務(wù)處理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉用友ERP系統(tǒng)

旅游規(guī)劃師

5000-10000元
2024-10-02
秦接華
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)全國(guó)文旅路線和產(chǎn)品的開(kāi)發(fā):行程中食、往、行游、購(gòu)、娛等服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、資源匹配、成本核算、利潤(rùn)保障和產(chǎn)品定價(jià);
2.根據(jù)設(shè)計(jì)的產(chǎn)品路線和客戶需求與各資源端供應(yīng)商進(jìn)行溝通、談判、督導(dǎo)及跟進(jìn)、保障資源充足供給;
3、客戶咨詢與解答旅游線產(chǎn)品咨詢和線路及報(bào)價(jià)說(shuō)明,及時(shí)準(zhǔn)確核對(duì)訂單處理客戶信息;
收集反饋信息,做分析需求和市場(chǎng)趨勢(shì),優(yōu)化產(chǎn)品路線;
4、負(fù)責(zé)應(yīng)對(duì)突發(fā)的事件(如團(tuán)隊(duì)變更、取消、特殊要求、確保旅游團(tuán)隊(duì)順利進(jìn)行);
協(xié)調(diào)相關(guān)部門和供應(yīng)商保持密切溝通,協(xié)調(diào)溝通解決旅行中遇到的問(wèn)題;
5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品路線的成本管控:成本核算,根據(jù)市場(chǎng)合理定價(jià)策劃、內(nèi)外對(duì)賬與結(jié)算。
職位要求
1、學(xué)歷大專以上,具有旅游管理、酒店管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、新媒體相關(guān)的專業(yè);
2、在旅行社或文旅相關(guān)單位計(jì)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上;
3、負(fù)責(zé)過(guò)文旅產(chǎn)品新媒體渠道運(yùn)營(yíng):抖音、微信視頻號(hào)、快手、小紅書;
4、精通旅游線路規(guī)劃、酒店預(yù)定、交通安排計(jì)調(diào)核心工作;
5、具備良好的市場(chǎng)分析和產(chǎn)品定價(jià)能力;
6、熟悉旅游項(xiàng)目的地點(diǎn)特色和旅游資源;
7、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,問(wèn)題解決能力與應(yīng)變能力;
8、熟練使用辦公軟件:word/excel、數(shù)據(jù)相關(guān)的透析表等
2024-10-02
人力資源管理方面
一、招聘與配置
1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和部門人員需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。
? 編寫和發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,進(jìn)行初步面試。
? 組織和協(xié)調(diào)各類招聘活動(dòng),包括校園招聘、社會(huì)招聘等。
? 維護(hù)招聘渠道,與招聘平臺(tái)、獵頭公司等保持良好合作關(guān)系。
2. 負(fù)責(zé)員工的入職、調(diào)配等相關(guān)工作。
? 辦理新員工入職手續(xù),包括簽訂勞動(dòng)合同、收集入職資料等。
? 根據(jù)公司內(nèi)部人員需求,協(xié)調(diào)員工的崗位調(diào)配工作。
二、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
1. 制定并完善公司的培訓(xùn)體系和培訓(xùn)計(jì)劃。
? 評(píng)估公司的培訓(xùn)需求,確定培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容。
? 設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程,選擇合適的培訓(xùn)方式和培訓(xùn)師。
2. 組織和實(shí)施各類培訓(xùn)活動(dòng)。
? 新員工入職培訓(xùn),包括公司文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程等方面的培訓(xùn)。
? 在職員工的技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等,提高員工的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。
3. 對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和反饋。
? 通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、考試、績(jī)效評(píng)估等方式,評(píng)估培訓(xùn)效果。
? 根據(jù)評(píng)估結(jié)果,對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)課程進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。
三、績(jī)效管理
1. 設(shè)計(jì)和完善公司的績(jī)效考核體系。
? 確定績(jī)效考核的指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和方法。
? 制定績(jī)效考核的流程和時(shí)間表。
2. 組織和實(shí)施績(jī)效考核工作。
? 發(fā)放績(jī)效考核表格,收集和整理考核數(shù)據(jù)。
? 協(xié)調(diào)部門經(jīng)理和員工進(jìn)行績(jī)效面談,反饋考核結(jié)果。
3. 對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析和應(yīng)用。
? 分析績(jī)效考核結(jié)果,找出員工績(jī)效存在的問(wèn)題和不足。
? 根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果,進(jìn)行薪酬調(diào)整、晉升、調(diào)崗等相關(guān)工作。
四、薪酬福利管理
1. 制定和完善公司的薪酬福利體系。
?進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研,了解同行業(yè)薪酬水平。
? 設(shè)計(jì)合理的薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
? 制定公司的福利政策,包括法定福利和補(bǔ)充福利。
2. 負(fù)責(zé)員工的薪酬核算和發(fā)放工作。
? 根據(jù)員工的考勤、績(jī)效等數(shù)據(jù),核算員工的薪酬。
? 確保薪酬按時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放。
3. 處理員工的薪酬福利相關(guān)問(wèn)題。
? 解答員工對(duì)薪酬福利的疑問(wèn)和咨詢。
? 處理員工的薪酬福利投訴和糾紛。
五、員工關(guān)系管理
1. 建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系。
? 組織和開(kāi)展各類員工活動(dòng),增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。
? 關(guān)注員工的工作和生活情況,及時(shí)解決員工的困難和問(wèn)題。
2. 處理員工的離職相關(guān)工作。
? 辦理員工的離職手續(xù),包括離職交接、離職證明等。
? 進(jìn)行離職員工的面談,了解離職原因,為公司改進(jìn)管理提供參考。
3. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛的處理工作。
? 協(xié)調(diào)公司與員工之間的勞動(dòng)糾紛,通過(guò)協(xié)商、調(diào)解等方式解決糾紛。
? 參與勞動(dòng)仲裁和訴訟相關(guān)工作,維護(hù)公司的合法權(quán)益。
行政管理方面
一、制度與流程管理
1. 制定和完善公司的行政管理制度和工作流程。
? 包括會(huì)議管理、文件管理、辦公環(huán)境管理等方面的制度和流程。
? 確保制度和流程的合理性、有效性和可操作性。
2. 監(jiān)督和檢查制度和流程的執(zhí)行情況。
? 定期對(duì)公司的行政管理制度和工作流程進(jìn)行檢查和評(píng)估。
? 對(duì)違反制度和流程的行為進(jìn)行糾正和處理。
二、會(huì)議與活動(dòng)管理
1. 負(fù)責(zé)公司各類會(huì)議的組織和協(xié)調(diào)工作。
? 包括會(huì)議的策劃、通知、場(chǎng)地布置、設(shè)備準(zhǔn)備等工作。
? 做好會(huì)議記錄,撰寫會(huì)議紀(jì)要,并跟蹤會(huì)議決議的執(zhí)行情況。
2. 組織和協(xié)調(diào)公司的各類活動(dòng)。
? 如年會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)、節(jié)日慶?;顒?dòng)等。
? 確?;顒?dòng)的順利進(jìn)行,達(dá)到預(yù)期的效果。
三、文件與檔案管理
1. 負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)、登記、傳閱、歸檔等工作。
? 確保文件的及時(shí)傳遞和處理,避免文件積壓和丟失。
? 對(duì)重要文件進(jìn)行備份和保管,確保文件的安全性。
2. 建立和管理公司的檔案系統(tǒng)。
? 對(duì)公司的人事檔案、合同檔案、文件檔案等進(jìn)行分類、整理和歸檔。
? 提供檔案查詢和借閱服務(wù),確保檔案的利用價(jià)值。
四、辦公環(huán)境與后勤管理
1. 負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的管理工作。
? 包括辦公區(qū)域的清潔、綠化、安全等方面的管理。
? 維護(hù)辦公設(shè)施和設(shè)備的正常運(yùn)行,及時(shí)處理設(shè)備故障。
2. 負(fù)責(zé)公司的后勤保障工作。
? 包括辦公用品的采購(gòu)和管理、員工福利的發(fā)放等工作。
? 協(xié)調(diào)與物業(yè)公司、供應(yīng)商等相關(guān)單位的關(guān)系。
五、車輛與差旅管理
1. 負(fù)責(zé)公司車輛的管理工作。
? 包括車輛的調(diào)度、維修、保養(yǎng)、保險(xiǎn)等方面的管理。
? 確保車輛的安全、高效運(yùn)行。
2. 負(fù)責(zé)公司員工的差旅管理工作。
? 制定差旅政策和標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范員工的差旅行為。
? 負(fù)責(zé)差旅費(fèi)用的報(bào)銷和審核工作。
2024-10-02
秦接華
交通安排計(jì)調(diào)核心工作; 5、具備良好的市場(chǎng)分析和產(chǎn)品定價(jià)能力; 6、熟悉旅游項(xiàng)目的地點(diǎn)特色和旅游資源; 7、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,問(wèn)題解決能力與應(yīng)變能力; 8、熟練使用辦公軟件:word/excel、數(shù)據(jù)相關(guān)的透析表等
南寧-青秀區(qū)-匯東國(guó)際 1人 餐飲
2024-10-02
黃女士
對(duì)區(qū)域內(nèi)的業(yè)務(wù)落地及業(yè)績(jī)達(dá)成進(jìn)行追蹤及管理,定期輸出業(yè)務(wù)管理報(bào)表 任職要求: 1、高中及以上學(xué)歷,專業(yè)不限; 2、具有3年以上連鎖餐飲行業(yè)門店管理或區(qū)域運(yùn)營(yíng)督導(dǎo)經(jīng)驗(yàn); 3、具有良好的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析及總結(jié)能力
、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他相關(guān)資料; 3、及時(shí)督促清理往來(lái)款項(xiàng),定期做好財(cái)產(chǎn)清查和核對(duì)工作,做到賬實(shí)相符、賬賬相符; 4、負(fù)責(zé)編制各類稅務(wù)票據(jù)的申請(qǐng)及開(kāi)具,提報(bào)申報(bào)表并及時(shí)完成申報(bào)和解繳工作,做到數(shù)據(jù)真實(shí) …… ,計(jì)算準(zhǔn)確,內(nèi)容完整,報(bào)送及時(shí); 5、編制合并報(bào)表,每月匯總收入、成本和現(xiàn)金流等數(shù)據(jù); 6、組織編制預(yù)算,分析預(yù)算差異并提出管理建議; 7、統(tǒng)籌安排資金的使用管理,提高資金使用效益、效率。
2024-10-02
馮英貝
3、對(duì)網(wǎng)上店鋪的IP、UV、PV、銷量、跳出率、地域分布、轉(zhuǎn)化率、等進(jìn)行監(jiān)控并做出專業(yè)的運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析,發(fā)掘隱含內(nèi)在問(wèn)題,有針對(duì)性的提出解決辦法; 4、監(jiān)測(cè)行業(yè)市場(chǎng)最新動(dòng)態(tài),做好競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的數(shù)據(jù)采集,每日監(jiān)控營(yíng)銷數(shù)據(jù) …… 、交易數(shù)據(jù)、活動(dòng)推廣效果、商品管理、顧客管理: 5.精通京東快車 觸點(diǎn)海投以及京挑客等付費(fèi)推廣工具,把控ROI及預(yù)算: 6、爆款打造、新品上市、主推款、節(jié)假日活動(dòng),與美工協(xié)同完成廣告圖片的設(shè)計(jì)和投放; …… 負(fù)責(zé)商品自然排名的搜索優(yōu)化,調(diào)整店鋪與商品標(biāo)題: 任職要求: 1、1年以上京東網(wǎng)店運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn),有戶外家具類目運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先: 2、熟悉京東平臺(tái)操作及推廣模式;并能制定相關(guān)的計(jì)劃,能獨(dú)立完成京東平臺(tái)的產(chǎn)品管理流程:較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力
2024-10-02
李女士
職位描述: 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目銷售目標(biāo)的制定、分解,建立銷售團(tuán)隊(duì)目標(biāo)體系; 2、制定有針對(duì)性的銷售計(jì)劃,并監(jiān)督銷售計(jì)劃的執(zhí)行; 3、參與制定推廣方案與具體銷售方案; 4、負(fù)責(zé)案場(chǎng)銷售工作的組織、實(shí)施和銷售數(shù)據(jù)匯總分析
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-盛世龍騰 1人
2024-10-02
溫子慶
6、具備管理能力以及數(shù)據(jù)分析的能力。 工作時(shí)間: 上午9:00-12:00,下午14:00-18:00,7小時(shí)/天,每周休息1天,節(jié)假日放假。 福利待遇: 五險(xiǎn)+年節(jié)禮品+生日福利+團(tuán)建下午茶
2024-10-02
莫女士、廖女士
4、周報(bào)、月報(bào)、年報(bào)的數(shù)據(jù)輸出。 【任職要求】 1、計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)等相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷,2年及以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
南寧-武鳴區(qū) 1人 包裝 房地產(chǎn)
  • 五險(xiǎn)
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 帶薪年假
2024-10-02
張鎮(zhèn)月
人事行政部經(jīng)理
根據(jù)公司業(yè)務(wù)活動(dòng),審核公司財(cái)務(wù)核算合規(guī)性; 2、跟進(jìn)稅務(wù)法規(guī),分析公司報(bào)稅及所有涉稅的合理性,審核集團(tuán)公司財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性; 3、根據(jù)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理要求,審核集團(tuán)公司財(cái)務(wù)執(zhí)行情況; 4、完成集團(tuán)財(cái)務(wù)部日常數(shù)據(jù)分析工作
2024-10-02
唐金玉
人事專員
1、行業(yè)分析、大學(xué)生招聘會(huì)組織等 2、做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)布招聘要求、篩選簡(jiǎn)歷、統(tǒng)計(jì)到面和面試結(jié)果的數(shù)據(jù)、一面評(píng)估、跟蹤落實(shí)面試人員的情況 3、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核
庫(kù)存管理等工作; 2、掌握公司產(chǎn)品性能、特點(diǎn)及優(yōu)勢(shì),跟進(jìn)產(chǎn)品銷售目標(biāo)的達(dá)成; 3、負(fù)責(zé)導(dǎo)購(gòu)人員的工作安排、培訓(xùn)提升及每月銷量目標(biāo)的跟進(jìn); 4、做好周末、節(jié)假日促銷活動(dòng)的配合、監(jiān)督與執(zhí)行; 5、定期對(duì)市場(chǎng)的數(shù)據(jù)變化進(jìn)行整理分析
2024-10-02
韋主管
一、崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)生物車間化驗(yàn)工作; 2.負(fù)責(zé)車間中控常規(guī)數(shù)據(jù)檢測(cè)。 二、崗位要求: 1.
并對(duì)既有的客戶進(jìn)行維護(hù); 3.學(xué)習(xí)疫苗產(chǎn)品知識(shí),參與產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn),正確傳遞公司代理的疫苗產(chǎn)品信息; 4.及時(shí)收集并反饋客戶信息和市場(chǎng)情況,向上級(jí)主管反映竟?fàn)帉?duì)手的情況及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、提出合理化建議; 5.收集和反饋客戶數(shù)據(jù)和信息
2024-10-02
陳主管
二、任職資格: 1、具有三年及以上連鎖品牌門店管理經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉門店經(jīng)營(yíng)管理流程,有新店籌備及開(kāi)店經(jīng)驗(yàn); 3、精通團(tuán)隊(duì)建設(shè)、目標(biāo)管理、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力; 4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和責(zé)任心,
2024-10-02
廣西壯族自治區(qū)南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)科園大道31號(hào)
崗位職責(zé): 1、試驗(yàn)示范安排,種植數(shù)據(jù)收集整理;組織現(xiàn)場(chǎng)觀摩會(huì)、種植戶培訓(xùn)會(huì)。 2、設(shè)計(jì)作物全程技術(shù)方案并督導(dǎo)實(shí)施。
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-盛世龍騰 1人
2024-10-02
溫子慶
,配合公司客戶群的搭建和商家品牌運(yùn)營(yíng)的規(guī)劃,以清晰的運(yùn)營(yíng)結(jié)構(gòu)模型推動(dòng)整體業(yè)務(wù)的發(fā)展,提升公司的口碑及影響力; 4、負(fù)責(zé)各種線上線下的市場(chǎng)開(kāi)拓及運(yùn)營(yíng)活動(dòng)方案,監(jiān)督并跟進(jìn)執(zhí)行; 5、負(fù)責(zé)合作平臺(tái)的相關(guān)數(shù)據(jù)分析 …… 監(jiān)督執(zhí)行情況; 任職要求: 1、有美團(tuán)/餓了么/抖音生活服務(wù)/商超/快消品/食品飲料行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先考慮,有 抖音生活服務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2、具備良好的運(yùn)營(yíng)和規(guī)劃思路,熟悉銷售維度、活動(dòng)維度等數(shù)據(jù)分析 …… ,對(duì)商家運(yùn)作能有效調(diào)控管理并提出改善建議; 3、有從0-1搭建、管理團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn); 4、具有良好的邏輯思維能力、信息梳理能力和溝通協(xié)調(diào)能力,對(duì)數(shù)據(jù)敏感; 5、具備網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 6、有強(qiáng)烈的企圖心
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)對(duì)測(cè)風(fēng)塔或中尺度數(shù)據(jù)進(jìn)行風(fēng)資源分析; 2、負(fù)責(zé)風(fēng)電場(chǎng)宏觀選址、測(cè)風(fēng)塔選址、微觀選址、機(jī)組選型及發(fā)電量計(jì)算等工作; 3、編寫風(fēng)電場(chǎng)可行性研究報(bào)告、初步設(shè)計(jì)報(bào)告等相關(guān)章節(jié)。

活動(dòng)策劃

4000-8000元
2024-10-02
王洪威
4.負(fù)責(zé)對(duì)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估和總結(jié),收集反饋信息,為后續(xù)活動(dòng)提供數(shù)據(jù)支持。 5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 …… 二、崗位要求: 1.1大專以上學(xué)歷,有一定的活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn),有會(huì)務(wù)會(huì)展、酒類策劃經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2.較強(qiáng)的文案寫作水平,能獨(dú)立完成活動(dòng)策劃實(shí)施,跟蹤活動(dòng)執(zhí)行結(jié)果并做做數(shù)據(jù)分析。

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