南寧江南區(qū)包裝公司數(shù)據(jù)分析經(jīng)理招聘
共找到
1條
南寧 江南區(qū) 數(shù)據(jù)分析經(jīng)理 招聘
職位。好工作,上桂聘
-
薪酬績(jī)效經(jīng)理
8000-12000元2024-11-11人事部薪資績(jī)效主管/經(jīng)理
崗位職責(zé):
1、編制與完善公司相關(guān)制度員工運(yùn)營(yíng)手冊(cè)和工作流程的推動(dòng);
2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)推廣、開(kāi)展文化活動(dòng)。制定定期培訓(xùn)計(jì)劃,組織開(kāi)展培訓(xùn);
3、制定薪酬福利政策、流程、規(guī)范的制度及優(yōu)化,針對(duì)薪資管理問(wèn)題提供專業(yè)解決方案并執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)對(duì)薪酬成本進(jìn)行預(yù)算、分析及監(jiān)控、定期出具人工成本分析、人效分析等數(shù)據(jù);
5、負(fù)責(zé)落實(shí)推進(jìn)公司績(jī)效考核政策、提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法。貫徹與推行人力資源政策,確保人力資源管理工作績(jī)效的同步實(shí)現(xiàn);
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,5年以上的中型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大版塊、能夠獨(dú)立完成薪酬管理與績(jī)效管理方案,有自己的想法,非純執(zhí)行崗,已結(jié)果為導(dǎo)向
2、較強(qiáng)的溝通能力、邏輯清晰,責(zé)任心強(qiáng),有一定的抗壓能力。
薪資福利:包吃早中餐 社保五險(xiǎn)
上班時(shí)間:09:00-18:00
約 1 個(gè)崗位
南寧相關(guān)熱門崗位
數(shù)據(jù)分析實(shí)習(xí)生數(shù)據(jù)分析經(jīng)理商業(yè)數(shù)據(jù)分析經(jīng)理數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)分析銷售數(shù)據(jù)分析經(jīng)營(yíng)分析行業(yè)數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)整理用戶分析數(shù)據(jù)需求分析經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)處理直播數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)分析主管廣告數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)處理分析數(shù)據(jù)管理大數(shù)據(jù)專員數(shù)據(jù)專員業(yè)務(wù)分析經(jīng)理數(shù)據(jù)員數(shù)據(jù)分析專員銷售數(shù)據(jù)分析主管系統(tǒng)分析經(jīng)營(yíng)分析主管數(shù)據(jù)分析崗數(shù)據(jù)分析團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人數(shù)據(jù)分析專家數(shù)據(jù)分析助理數(shù)據(jù)處理人員數(shù)據(jù)分析工程師數(shù)據(jù)分析建模數(shù)據(jù)生產(chǎn)管理大數(shù)據(jù)分析大數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用數(shù)據(jù)整理實(shí)習(xí)生輿情分析經(jīng)營(yíng)分析崗數(shù)據(jù)需求助理數(shù)據(jù)分析總監(jiān)
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
南寧 數(shù)據(jù)分析師招聘工資
¥
5176
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
-
2.9%2K
-
8.8%3K
-
41.2%4K
-
17.6%5K
-
14.7%6K-8K
-
11.8%8K-1W
-
2.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷94.1%
-
大專5.9%
南寧數(shù)據(jù)分析師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占94.1%,大專占5.9%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)94.1%
-
1-3年5.9%
南寧數(shù)據(jù)分析師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.1%,1-3年占5.9%。