南寧青秀區(qū)餐飲公司水果銷售招聘
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南寧 青秀區(qū) 水果銷售 招聘
職位。好工作,上桂聘
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水果陳列主管
6000-8000元2024-10-21人事部崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)店鋪日常陳列的維護(hù)(水果區(qū));
2、了解公司品牌風(fēng)格,能根據(jù)公司產(chǎn)品制定陳列方案和陳列規(guī)范,為店鋪做櫥窗及店面陳列。
3、定期更換店內(nèi)陳列以促進(jìn)銷售。
4、負(fù)責(zé)陳列物料調(diào)配及商品信息管理;
5、負(fù)責(zé)店鋪品牌的形象推廣、提升。
6、培訓(xùn)店鋪人員相關(guān)陳列知識及流行資訊。
7、巡視門店,了解各門店水果銷售情況,按季節(jié)、地域制定和調(diào)整營銷計劃
8、做好市調(diào)工作,了解顧客需求及建議
任職要求:
1、熟悉水果的陳列及擺放方式;
2、具有較強的表達(dá)能力、溝通能力、規(guī)劃能力;
3、具有較強的創(chuàng)新能力;
4、熟練使用office等辦公軟件。 -
研發(fā)經(jīng)理
10000-15000元2024-10-18李女士職責(zé)描述:
1.熟悉食品原料及食品添加劑的基本特性、使用方法。以及熟練把控原材料的應(yīng)用
2.敏銳捕捉市場方向和同行業(yè)產(chǎn)品動態(tài),獨立進(jìn)行奶茶、水果茶新產(chǎn)品開發(fā)
3.不定期開展技術(shù)指導(dǎo)與質(zhì)量管控工作
4.跟蹤新品上市,針對銷售狀況以及市場反應(yīng)及時做出產(chǎn)品改良
5.定期對競品進(jìn)行研究調(diào)查,分析市場趨勢,實時調(diào)整研發(fā)計劃
6.負(fù)責(zé)新品口味調(diào)配、測試、培訓(xùn),對新品開發(fā)和產(chǎn)品應(yīng)用口味進(jìn)行改良測試
7.團隊人才培養(yǎng)、管理經(jīng)驗豐富,并制定年度/季度工作計劃
8.具備復(fù)制優(yōu)秀競品產(chǎn)品的能力、極強的創(chuàng)新能力
9.食品相關(guān)專業(yè)、茶葉、水果、乳制品熟悉并具備一定的評測相關(guān)工作經(jīng)驗
負(fù)責(zé)制定合理產(chǎn)品成本核算,負(fù)責(zé)新品口味調(diào)配、測試、培訓(xùn),對新品開發(fā)并對現(xiàn)有產(chǎn)品優(yōu)化與改良
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,食品科學(xué)、餐飲管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.獨立編寫產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)配方SOP和工藝流程
3.熟悉全國各類水果特性、產(chǎn)區(qū)、風(fēng)味,并能根據(jù)食材本身特性調(diào)制一杯飲品
4.熟悉飲品行業(yè)各類原料的應(yīng)用,以及能對工廠進(jìn)行技術(shù)交流
5.熟悉各區(qū)域的特色食材,能做區(qū)域化產(chǎn)品開發(fā)
6.熟練掌握并使用辦公軟件、數(shù)據(jù)分析軟件等
7.具備較強的跨部門溝通、協(xié)調(diào)能力
8.思路清晰、邏輯思維強,并有較強的執(zhí)行力和創(chuàng)新能力
9.具備較強的抗壓和良好的自我激勵的能力
10.具備較強的團隊管理能力 -
倉管
3000-4000元2024-10-17曹華帥1、匯總每天不足酒水,提前下單備貨。
2、當(dāng)天簽收酒水以及采購的物料并做好進(jìn)出庫登記(水果、廚房材料)。
3、每天核對銷售酒水錄單出庫。
4、每天檢查場內(nèi)貨架酒水是否丟失或空缺。
5、對倉庫管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
6、庫存盤點。
7、懂基本電腦操作+WPS表格制作等。
約 3 個崗位
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南寧青秀區(qū) 銷售專員招聘工資
¥
5018
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 29K,最多人拿:4K
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3.5%2K
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20.3%3K
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24%4K
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23.9%5K
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15.1%6K-8K
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8.6%8K-1W
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4.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷96.9%
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高中0.7%
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中專0.7%
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大專1.6%
南寧青秀區(qū)銷售專員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占96.9%,高中占0.7%,中專占0.7%,大專占1.6%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗98.2%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.1%
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1-3年1.7%
南寧青秀區(qū)銷售專員招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.2%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占1.7%。