2024-10-18
徐女士
【崗位職責】
1.負責施工項目水電設(shè)計;
2.與甲方、施工方溝通項目情況,解決水電施工設(shè)計技術(shù)問題;
3.參與處理設(shè)計、施工種出現(xiàn)的質(zhì)量及技術(shù)問題;
4.參加評審會議,解決會審意見,保證設(shè)計質(zhì)量;
5.完成上級領(lǐng)導交代的其他工作事項。
【任職資格】
1.年齡范圍:23-40歲;
2.學歷要求:大專及以上學歷,機電、水電或設(shè)計等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3.工作經(jīng)驗:2-3年工作經(jīng)驗,有家居、裝飾裝修行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,了解水電設(shè)計知識,熟悉水、電安裝工程相關(guān)技術(shù)標準規(guī)范,熟悉建筑高、低配電系統(tǒng),熟悉相應法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定;
5.具有良好的團隊協(xié)作能力。
【福利待遇】
1.員工福利:周末雙休、帶薪年假、績效獎金、年終獎金、國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、節(jié)日福利、結(jié)婚/生育賀禮、企業(yè)活動、部門團建等。
2.培訓機制:公司培訓機制完善,晉升通道廣闊,注重培養(yǎng)內(nèi)部人才。根據(jù)員工的發(fā)展需求可享受專業(yè)的入職培訓、業(yè)務培訓、晉升培訓、管理培訓等。
3.職業(yè)規(guī)劃:激勵機制+培訓機制+晉升機制。公司將根據(jù)員工的發(fā)展需求,通過縱向或橫向晉升通道,幫助員工實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展。
2024-10-18
徐女士
一、崗位職責
1.根據(jù)項目負責人安排,理解方案設(shè)計師設(shè)計意圖,按照公司施工圖相關(guān)統(tǒng)一技術(shù)標準,進行施工圖設(shè)計工作;
2.在項目實施過程中,協(xié)助項目負責人處理現(xiàn)場問題,參加圖紙會審、現(xiàn)場施工技術(shù)交底等工作。
3.進行工程項目施工圖紙和設(shè)計文件的
二、崗位要求:
1. 年齡范圍:23歲以上,性別不限;
2. 最佳學歷:具有大專以上或同等學歷,室內(nèi)設(shè)計及工程類相關(guān)專業(yè);
3. 工作經(jīng)驗:有2年以上裝飾施工圖設(shè)計工作經(jīng)驗;
4. 熟悉CAD等相關(guān)制圖軟件;
5. 較強的語言溝通、表達能力,有較強的工作責任心和熱情;
6. 精通施工工藝,節(jié)點,材料特性,能高效的完成相關(guān)的工作。
三、福利待遇
1. 員工福利:周末雙休、五險一金、帶薪年假、績效獎金、年終獎金、國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、節(jié)日福利、結(jié)婚/生育賀禮、企業(yè)活動、部門聚餐等。
2. 培訓機制:公司培訓機制完善,晉升通道廣闊,注重培養(yǎng)內(nèi)部人才。根據(jù)員工的發(fā)展需求可享受專業(yè)的入職培訓、業(yè)務培訓、晉升培訓、管理培訓等。
3. 公司提供員工宿舍、員工食堂,南寧市外項目包吃包住。
4. 職業(yè)規(guī)劃:激勵機制+培訓機制+晉升機制。公司將根據(jù)員工的發(fā)展需求,通過縱向或橫向晉升通道,幫助員工實現(xiàn)個人職業(yè)規(guī)劃。
2024-10-18
徐女士
工資待遇:月薪+提成+獎金(業(yè)績突出)+五險+公司各項福利,年綜合收入30-50萬左右(上不封頂),根據(jù)工作業(yè)績拿高薪。
【崗位職責】
1.協(xié)助分總完成分公司年度戰(zhàn)略目標制定;
2.制定和實施分公司年度、季度、月度業(yè)務規(guī)劃;
3.拓展市場,對業(yè)務拓展提出合理化建議,組建銷售團隊,完成銷售任務;
4.分析、評估業(yè)務可操作性和風險性;
5.協(xié)助業(yè)務開展過程中投標、考察、預結(jié)算等工作;
6.協(xié)助項目部協(xié)調(diào)甲方及工程回款配合工作;
7.完成上級領(lǐng)導安排的其它工作任務。
【任職資格】
1.年齡范圍:30-39歲;
2.學歷要求:大專及以上學歷;
3.工作經(jīng)驗:5年以上建筑領(lǐng)域/建筑裝飾(家裝/別墅裝飾)/房地產(chǎn)行業(yè)營銷經(jīng)驗,含3年以上銷售團隊管理經(jīng)驗;
4.具有較強的商務溝通能力、公關(guān)能力、抗壓能力,團體協(xié)作意識強;
5.良好的服務意識、責任心強,性格開朗樂觀、陽光。
【福利待遇】
1. 員工福利:周末雙休、五險一金、帶薪年假、績效獎金、年終獎金、國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、節(jié)日福利、結(jié)婚/生育賀禮、企業(yè)活動、部門聚餐等。
2. 培訓機制:公司培訓機制完善,注重培養(yǎng)內(nèi)部人才,所有入職的員工均可免費享受公司提供的入職培訓、專業(yè)技能培訓、管理能力培訓等。
3. 職業(yè)規(guī)劃:激勵機制+培訓機制+晉升機制。公司將根據(jù)員工的發(fā)展需求,通過縱向或橫向晉升通道,幫助員工實現(xiàn)個人職業(yè)規(guī)劃。
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