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南寧軟件公司市場經營人員招聘

共找到 3條 南寧 市場經營人員 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-15
崗位職責:
一、陣地建設及客戶管理:
1.盤點小區(qū)內現(xiàn)有合作商經營狀況,清晰掌握合作情況,制定客戶發(fā)展規(guī)劃;
2.開發(fā)和撬動合作商資源,發(fā)掘新的合作機會點;
3.渠道客戶維護及規(guī)劃。
二、門店管理:
1.根據總部及分公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,制定區(qū)域市場的業(yè)務打法;
2.收集分析市場數據、行業(yè)異動、友商發(fā)展等環(huán)境信息,優(yōu)化經營策略及時調整經營動作;
3.協(xié)助區(qū)域門店做好私域流量驅動用戶增長;
三、團隊管理:
為滿足門店提升運營質量、人員架構優(yōu)化及新開門店儲備需求,搭建和培養(yǎng)區(qū)域人才梯隊。
任職要求:
1.本科以上學歷,3年以上區(qū)域運營管理經驗、通訊行業(yè)經驗優(yōu)先;
2.具備渠道拓展能力及擅長經銷商客情維護;
3.具備一定的通訊行業(yè)零售商資源;
4.適應性強,較強的團隊協(xié)作精神,抗壓性強,愿意接受挑戰(zhàn)。
2024-11-15
崗位職責:
一、陣地建設及客戶管理:
1.盤點小區(qū)內現(xiàn)有合作商經營狀況,清晰掌握合作情況,制定客戶發(fā)展規(guī)劃;
2.開發(fā)和撬動合作商資源,發(fā)掘新的合作機會點;
3.渠道客戶維護及規(guī)劃。
二、門店管理:
1.根據總部及分公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,制定區(qū)域市場的業(yè)務打法;
2.收集分析市場數據、行業(yè)異動、友商發(fā)展等環(huán)境信息,優(yōu)化經營策略及時調整經營動作;
3.協(xié)助區(qū)域門店做好私域流量驅動用戶增長;
三、團隊管理:
為滿足門店提升運營質量、人員架構優(yōu)化及新開門店儲備需求,搭建和培養(yǎng)區(qū)域人才梯隊。
任職要求:
1.本科以上學歷,2年以上區(qū)域運營管理經驗、通訊行業(yè)經驗優(yōu)先;
2.具備渠道拓展能力及擅長經銷商客情維護;
3.具備一定的通訊行業(yè)零售商資源;
4.適應性強,較強的團隊協(xié)作精神,抗壓性強,愿意接受挑戰(zhàn)。
2024-11-15
一、陣地建設及客戶管理:
1、盤點小區(qū)內現(xiàn)有合作商經營狀況,清晰掌握合作情況,制定客戶發(fā)展規(guī)劃;
2、開發(fā)和撬動合作商資源,發(fā)掘新的合作機會點;
3、渠道客戶維護及規(guī)劃。
二、門店管理:
1、根據總部及分公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,制定區(qū)域市場的業(yè)務打法;
2、收集分析市場數據、行業(yè)異動、友商發(fā)展等環(huán)境信息,優(yōu)化經營策略及時調整經營動作; 3、協(xié)助區(qū)域門店做好私域流量驅動用戶增長;
三、團隊管理:
1、為滿足門店提升運營質量、人員架構優(yōu)化及新開門店儲備需求,搭建和培養(yǎng)區(qū)域人才梯隊。
任職資格:
1、大專以上學歷,1年以上區(qū)域運營管理經驗、通訊行業(yè)經驗優(yōu)先;
2、具備渠道拓展能力及擅長經銷商客情維護;
3、具備一定的通訊行業(yè)零售商資源;
4、適應性強,較強的團隊協(xié)作精神,抗壓性強,愿意接受挑戰(zhàn)。
工作地點:南寧、百色
約 3 個崗位
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南寧 市場營銷策劃招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 50K,最多人拿:4K
  • 3.4%
    2K
  • 18%
    3K
  • 19.4%
    4K
  • 17.1%
    5K
  • 17.1%
    6K-8K
  • 9.5%
    8K-1W
  • 15.6%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    98.4%
  • 高中
    0.3%
  • 中專
    0.3%
  • 大專
    0.4%
  • 本科
    0.7%
南寧市場營銷策劃招聘需要什么學歷?不限學歷占98.4%,高中占0.3%,中專占0.3%,大專占0.4%,本科占0.7%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    98.8%
  • 1-3年
    1.1%
  • 3-5年
    0.1%
南寧市場營銷策劃招聘需要什么經驗?不限經驗占98.8%,1-3年占1.1%,3-5年占0.1%。

行業(yè)招聘

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