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南寧良慶區(qū)人資專員方向)招聘

共找到 2條 南寧 良慶區(qū) 人資專員方向) 招聘 職位。好工作,上桂聘
崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略,制定階段性招聘計(jì)劃,并推動(dòng)實(shí)施
2.獨(dú)立負(fù)責(zé)主管及以下基本崗位的招聘甄選工作
3.拓展并完善各種渠道,深入挖掘,打造強(qiáng)大的招聘渠道體系
4.建立健全核心人才庫,做好關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備
5.完成部門交辦的其他工作
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2.優(yōu)秀溝通表達(dá)能力
3.積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),工作踏實(shí),有較好的抗壓能力
4.應(yīng)屆畢業(yè)生亦可投
2024-11-07
工作職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo),負(fù)責(zé)公司人才發(fā)展與培養(yǎng)體系的搭建、落地、跟進(jìn)及優(yōu)化;
2、建立階梯式人才機(jī)構(gòu)及素質(zhì)模型;
3、完善企業(yè)人才發(fā)展課程內(nèi)容,推進(jìn)課程體系開發(fā);
4、負(fù)責(zé)公司各級(jí)人才盤點(diǎn),組織評(píng)估和優(yōu)化企業(yè)人才發(fā)展管理體系;
任職要求:
1、統(tǒng)招全日制本科、人力資源專業(yè)出身,2年及以上的人力資源經(jīng)驗(yàn),1年左右的人才發(fā)展經(jīng)驗(yàn);
2、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)研分析、課程開發(fā)講授、人才測(cè)評(píng)和組織發(fā)展,培訓(xùn)組織及效果評(píng)估等技能;
3、基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)扎實(shí),有較好的系統(tǒng)性邏輯能力、組織協(xié)調(diào)能力、抗壓力和內(nèi)驅(qū)力;
4、善于整合資源,具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
約 2 個(gè)崗位
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南寧良慶區(qū) 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:4K
  • 2.7%
    2K
  • 24.3%
    3K
  • 35.1%
    4K
  • 16.2%
    5K
  • 10.8%
    6K-8K
  • 10.8%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    97.3%
  • 大專
    2.7%
南寧良慶區(qū)招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.3%,大專占2.7%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    97.3%
  • 1-3年
    2.7%
南寧良慶區(qū)招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占97.3%,1-3年占2.7%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

行業(yè)招聘

企業(yè)服務(wù)
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