2024-09-16
鄧女士
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人事入離職手續(xù)辦理、人事檔案的管理;
2、每月統(tǒng)計(jì)考勤、人員招聘協(xié)助;
3、花名冊、人事基礎(chǔ)表格等每月更新;
4、協(xié)助經(jīng)理制作崗位說明書、后期績效優(yōu)化等工作;
5、基層員工關(guān)系處理及跟進(jìn)、反饋。
6、配合其他專員行政其他事務(wù)(10%)
7、有大型公司的行政人事經(jīng)驗(yàn),至少100人以上,制造業(yè)優(yōu)先,會使用企業(yè)微信軟件。
8、性格開朗、與人溝通能力強(qiáng),處事認(rèn)真、積極配合領(lǐng)導(dǎo)展開對內(nèi)、外聯(lián)工作;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷(工作能力強(qiáng)可放寬)3年以上工作經(jīng)驗(yàn);懂IP。
上班時(shí)間:9:00-18:00 。社保、提供中午工作餐。

人事專員

3000-8000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-廣西南寧市華萊農(nóng)業(yè)科技市場 1人
2024-09-16
張竣峰
工作內(nèi)容:
1.負(fù)責(zé)招聘公司空缺崗位,配合上級工作
2.18-30男女不限,有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3.有良好的團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心上進(jìn)心,思維清晰善于變通,這里沒有勾心斗角,這里沒有擺爛,也不接受擺爛。
工作時(shí)間:
中午12點(diǎn)到晚上9點(diǎn)30,晚上6點(diǎn)到7點(diǎn)吃飯休息一個(gè)小時(shí),包吃,自由調(diào)休,國家法定節(jié)假日,團(tuán)建、旅游、下午茶
晉升空間:人事專員-人事組長-人事經(jīng)理
有誠心的看完資料請聯(lián)系,工作繁忙信息太多回復(fù)不及時(shí)請理解。
2024-09-16
鄧女士
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人事入離職手續(xù)辦理、人事檔案的管理;
2、每月統(tǒng)計(jì)考勤、人員異動等(200人左右考勤統(tǒng)計(jì))
3、花名冊、人事基礎(chǔ)表格等每月更新;
4、協(xié)助經(jīng)理制作崗位說明書、后期績效優(yōu)化等工作;
5、基層員工關(guān)系處理及跟進(jìn)、反饋。
6、固定資產(chǎn)管理,調(diào)配等行政事務(wù)(10%)
7、有大型公司的行政人事經(jīng)驗(yàn),至少100人以上,制造業(yè)優(yōu)先,會使用企業(yè)微信軟件。
8、性格開朗、與人溝通能力強(qiáng),處事認(rèn)真、積極配合領(lǐng)導(dǎo)展開對內(nèi)、外聯(lián)工作;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求:大專以上學(xué)歷(工作能力強(qiáng)可放寬)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)
上班時(shí)間:9:00-18:00 。社保、提供中午工作餐。
月休6天
負(fù)責(zé)公司相關(guān)行政人事部工作,及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

人事專員/助理

4000-8000元
南寧-興寧區(qū) 10人
  • 五險(xiǎn)
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 培訓(xùn)提升
2024-09-15
李先生
總監(jiān)
人事專員/助理薪資待遇: 綜合薪資4k-8k 底薪:3000含300全勤+績效提成+上崗包吃住+交通補(bǔ)助+五險(xiǎn) 月休四天自由調(diào)休 工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)公司所需崗位的招聘,接待面試人員,協(xié)助辦理入職離職等

人事專員

2000-3000元
2024-09-13
崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉國家各項(xiàng)勞動...
2024-09-13
趙女士
任職要求:要好有大專以上文憑;工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司人才招聘工作; 2、參與人才選拔,協(xié)助進(jìn)行面試和評估; 3、管理員工檔案,確保人事資料的完整性和準(zhǔn)確性。 4、有1-2年以上的工作經(jīng)驗(yàn); 崗位要求: 1、具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力; 2、能夠獨(dú)立完成招聘任務(wù); 3、熟悉人事管理流程及相關(guān)法律法規(guī)。 4、負(fù)責(zé)各店每月的人事報(bào)表 及考勤的收集以及統(tǒng)計(jì); 5、負(fù)責(zé)員工的入離職手續(xù)的辦理; 6、負(fù)責(zé)記錄會議紀(jì)要并下發(fā)到各負(fù)責(zé)人; 7、安成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù) 8、識用釘訂辦公軟件,阿里云企業(yè)郵箱 9、法定假日休息,周休1.5天,周一至周 五早上8-12下午1:30...
2024-09-13
石璋
1人事:入離職、考勤、糾紛 2績效:制度、企業(yè)文化培訓(xùn)、員工考核 3招聘:渠道、面試 4薪酬:體系、流程、核算 5團(tuán)隊(duì):氛圍建設(shè)、員工心態(tài)建設(shè) 6其它:數(shù)據(jù)匯報(bào)、自我管理、其它配合 需要技能:熟悉釘釘流程、PPT、WPS、 能力要求: 擅長人際交涉、擅長心態(tài)引導(dǎo)人力專業(yè)過硬、熟悉勞動法規(guī)有較強(qiáng)自驅(qū)力 崗位經(jīng)驗(yàn):人事崗位1年以上經(jīng)驗(yàn) 教育背景:本科學(xué)歷
2024-09-11
陳先生
經(jīng)理
1. 人事崗位主要負(fù)責(zé)線上招聘,月休四天,八小時(shí)制。目前招聘主管職位空缺,能力優(yōu)者晉升空間較大

人事專員

4000-5000元
南寧-興寧區(qū)-港豐大廈 1人
2024-09-11
祁鋒
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)做好公司文件打印、復(fù)印,文件收發(fā)、資料整理、文檔的歸類、印章的使用和保管等行政工作。 2.主要負(fù)責(zé)招聘、邀約到面以及接待面試者,后期學(xué)習(xí)獨(dú)立面試 職位要求: 1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮; 2、做事仔細(xì)認(rèn)真,為人正直,善于溝通協(xié)調(diào); 3、形象端莊,有一定的職業(yè)素養(yǎng)。 4、積極樂觀,為人熱情好學(xué) 福利待遇: 1、無責(zé)任底薪2400+提成+獎(jiǎng)金,綜合薪資2800-3500起; 2、在職帶薪培訓(xùn)(集團(tuán)統(tǒng)一拓展培訓(xùn)+在線培訓(xùn)),帶薪休假; 3、定期團(tuán)隊(duì)活動(慶功會、公司旅游、體育活動等); 4、績效獎(jiǎng)金,豐厚的年終獎(jiǎng); 5、提...
約 50 個(gè)崗位

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南寧 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 5.8%
    2K
  • 32%
    3K
  • 30.5%
    4K
  • 17.4%
    5K
  • 9.8%
    6K-8K
  • 3.4%
    8K-1W
  • 1.2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    90.9%
  • 初中
    0.6%
  • 高中
    2.1%
  • 中專
    1.5%
  • 大專
    4.3%
  • 本科
    0.6%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占90.9%,初中占0.6%,高中占2.1%,中專占1.5%,大專占4.3%,本科占0.6%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    94.8%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.3%
  • 1-3年
    4.6%
  • 3-5年
    0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.6%,3-5年占0.3%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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