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南寧餐飲公司人事專員專員招聘

共找到 3條 南寧 人事專員專員 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-11
吳女士
崗位職責(zé):
1、根據(jù)招聘需求,及時(shí)開展人才儲(chǔ)備和招聘工作;
2、負(fù)責(zé)入職、離職、轉(zhuǎn)正的資料辦理和合同簽訂,更新員工檔案信息;
3、負(fù)責(zé)員工的考勤管理及統(tǒng)計(jì)匯總工作;
4、負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)的管理,員工入離職的錄入與減出;
5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)組織和開展;
6、按期完成人力資源相關(guān)報(bào)表;
7、協(xié)助經(jīng)理建立健全人力資源基礎(chǔ)建設(shè)。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷(本科優(yōu)先),人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練使用各類辦公軟件,要求熟練運(yùn)用Excel函數(shù);
4、工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),敢于創(chuàng)新,團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)。
福利待遇:
周末雙休、包吃包住、享受法定假期、帶薪年假。
2024-11-06
廣西南寧市青秀區(qū)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司的人事管理工作,包括招聘、薪酬福利、員工關(guān)系、績效管理等方面;
2.協(xié)助制定并執(zhí)行人力資源政策和規(guī)章制度,確保各項(xiàng)工作符合公司的發(fā)展戰(zhàn)略和法律法規(guī);
3.負(fù)責(zé)員工檔案的建立、維護(hù)和管理,包括入職手續(xù)、職工培訓(xùn)、考勤管理等:
4.負(fù)責(zé)日常人事事務(wù)的處理和協(xié)調(diào)工作,如勞動(dòng)合同簽訂、離職手續(xù)辦理等;
5.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行員工績效考核、評(píng)定,績效工資和員工晉升、調(diào)動(dòng)等工作;
6.處理員工的投訴和糾紛,協(xié)調(diào)解決各類人事問題:
7.協(xié)助負(fù)責(zé)組織并開展員工活動(dòng),提升員工工作積極性和凝聚力。
任職要求:
1.大學(xué)專科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2.具備3年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源管理流程:
3.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力,具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力;4.具備較高的責(zé)任心和抗壓能力,能夠獨(dú)立處理各類人事行政事務(wù);5.熟練使用辦公自動(dòng)化軟件及辦公設(shè)備,包括但不限于Word、Excel、PPT等。
2024-11-03
韋女士
崗位職責(zé):
1、月度計(jì)劃的收集、下發(fā)、會(huì)議的通知、跟進(jìn)、紀(jì)要下發(fā);
2、人員招聘以及入離職手續(xù)辦理,人事異動(dòng)的行文通知;
3、員工福利的管理
4、公司保險(xiǎn)管理。
5、配合經(jīng)理完成部門工作日常管理
崗位要求:
1、95后00后,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的??埔陨蠈W(xué)歷;
2、熟悉快消行業(yè)或電子商務(wù)的相關(guān)行業(yè)知識(shí),在零售商超、藥店、鞋服連鎖行業(yè),電子商務(wù)行業(yè)1年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、精通Excel、Word、PPt等辦公軟件,具有獨(dú)立思考能力;
4、具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力,以及較強(qiáng)的責(zé)任心。
注:公司為單休企業(yè),不喜勿投,謝謝!
約 3 個(gè)崗位

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南寧 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 5.5%
    2K
  • 31.6%
    3K
  • 30.6%
    4K
  • 17.6%
    5K
  • 10.7%
    6K-8K
  • 2.9%
    8K-1W
  • 1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    90.9%
  • 初中
    0.6%
  • 高中
    1.9%
  • 中專
    1.6%
  • 大專
    4.2%
  • 本科
    0.6%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占90.9%,初中占0.6%,高中占1.9%,中專占1.6%,大專占4.2%,本科占0.6%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    94.8%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.3%
  • 1-3年
    4.5%
  • 3-5年
    0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.5%,3-5年占0.3%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
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