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南寧服裝公司人事經理/主管招聘

共找到 5條 南寧 人事經理/主管 招聘 職位。好工作,上桂聘

人事專員

4000-5000元
南寧-青秀區(qū)-富安居(國際)家居建材 1人 電器 家具 服裝
2024-11-11
何雨珊
崗位職責:
1、負責招聘邀約的面試,維護管理招聘渠道;
2、負責基礎人事工作的管理,含員工入職、離職、轉正、調動,晉升等手續(xù)的管理;
3、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓計劃;
4、填制和上報各類人事統(tǒng)計報表、月報表等工作;
5、完成上級安排的其他工作;
任職要求:
1、年齡在22-30歲,一年以上相關工作經驗;
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程;
3、形象好氣質佳、知名大招聘網站、做事嚴謹、態(tài)度較好;
薪資福利:基本底薪+提成,試用期底薪3500-4000元/月,轉正底薪+績效+提成,綜合薪資4500-6000元/月
上班時間:9:00-18:00,月休4天

人事專員

3000-5000元
2024-11-11
18376708657@163.com
崗位職責
1、負責學校崗位招聘工作;
2、負責公司企業(yè)文化、規(guī)章制度培訓;
3、人事檔案管理及員工考勤管理;
4、入、離、調、轉、晉升手續(xù)辦理,以及勞動關系工作;
5、領導臨時安排的事務;
崗位要求
1、全日制大專以上學歷;
2、有1年以上人事工作經驗,有招聘板塊經驗優(yōu)先;
上班時間(周一到周五):8:30-12:00,14:00-18:00 ,周六:8:30-12:00,每周固定休1.5天。節(jié)假日正常放假。
2024-11-07
人事部
職位描述:
1、制定、實施和完善公司人力資源管理體系;
2、負責崗位分析、崗位說明書的起草與定編工作;
3、組織招聘程序、入職程序以及歸檔工作等,負責初步面試與篩選;
4、完善培訓機制,制定、實施員工培訓與發(fā)展計劃;
5、做好員工關系交流、管理、走訪等一系列工作,以便隨時了解員工思想動態(tài);
6.負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;
7、定期對于各崗位人員的考核;組織實施績效考核與管理,不斷完善績效管理體系
8、負責每月工資的審核與考勤審核
崗位要求:
1、服裝行業(yè)相關崗位2年以上任職經驗
2、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守,為人客觀、公正;
3、有較強的組織協(xié)調能力,性格開朗,親和力好;
4、有良好的溝通能力,有較強的解壓能力;
5、有人力資源規(guī)劃、人才甄選、員工培訓考核及薪資福利管理等方面的成功工作經驗;
6、有較強的文字功底。
福利待遇:五險,帶薪年假,節(jié)日福利,生日福利,員工旅游;進修的機會
2024-11-06
張仁寬
招聘,培訓,員工關系,績效管理,
2024-11-03
人事部
人事行政主管 崗位職責: 1、編制與完善公司相關制度和工作流程的推動; 2、負責公司企業(yè)文化建設推廣、開展文化活動。制定定期培訓計劃,組織開展培訓; 3、制定薪酬福利政策、流程、規(guī)范的制度及優(yōu)化,針對薪資管理問題提供專業(yè)解決方案并執(zhí)行; 4、負責對薪酬成本進行預算、分析及監(jiān)控、定期出具人工成本分析、人效分析等數據; 5、負責落實推進公司績效考核政策、提出激勵計劃和具體實施辦法。貫徹與推行人力資源政策,確保人力資源管理工作績效的同步實現(xiàn); 6、公司行政后勤類工作推行、完成上級領導安排的其他工作。 任職資格: 1、本科以上學歷,5年以上的中型企業(yè)人力資源相關工作經驗,熟悉人力資源...
約 5 個崗位

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南寧 人力資源經理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 5.9%
    2K
  • 26.2%
    3K
  • 27%
    4K
  • 18.4%
    5K
  • 13.4%
    6K-8K
  • 6.3%
    8K-1W
  • 2.9%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    97.9%
  • 初中
    0.1%
  • 高中
    0.1%
  • 中專
    0.1%
  • 大專
    1.5%
  • 本科
    0.2%
南寧人力資源經理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占97.9%,初中占0.1%,高中占0.1%,中專占0.1%,大專占1.5%,本科占0.2%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    97.9%
  • 1-3年
    1.7%
  • 3-5年
    0.5%
南寧人力資源經理/主管招聘需要什么經驗?不限經驗占97.9%,1-3年占1.7%,3-5年占0.5%。
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