2024-09-24
人事部
1、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度,服從上級的工作安排,并對部門有管理制度和工作流程的宣導和傳達義務及執(zhí)行和獎懲權(quán)力。
2、制定并培訓、執(zhí)行、督導部門下屬員工相關(guān)的管理制度、工作流程、修訂表單。
3、負責制定及修訂本部門下屬員工的績效考核標準及評估工作,崗位調(diào)整建議,培訓計劃及激勵措施建議。
4、負責編制本部門工作計劃及總結(jié)上交總經(jīng)辦作為會議材料及工作依據(jù),并監(jiān)督實施。
5、負責部門新員工的接引工作及崗前培訓工作。
6、負責全面主持人事行政部工作,主管公司人力資源、行政事務和日常事務工作。
7、根據(jù)領(lǐng)導旨意和本公司實際情況制定各項規(guī)章制度,嚴格落實公司規(guī)章制;同時負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂。
8、協(xié)助領(lǐng)導搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作;溝通內(nèi)外聯(lián)系,協(xié)調(diào)和督促公司部門與部門之間的互相配合、互相支持,協(xié)同作戰(zhàn)。
9、密切關(guān)注公司所有員工的工作動態(tài),做好各部門人員的思想工作,保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內(nèi)部和諧,突顯公司內(nèi)部企業(yè)文化,負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。
10、組織安排公司會議,同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,整理各項會議記要,并將有關(guān)的會議任務傳達到有關(guān)部門,并跟蹤落實到位;
11、負責公司辦公用品的管理,包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作,負責辦公設備的管理和分配。
12、負責公司固定資產(chǎn)等管理,包括車間工具等設備,及時跟進做好維護和保養(yǎng);
13、負責公司人力資源管理工作,制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度,加強對工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓、執(zhí)行和檢查。
14、負責制訂公司各崗位編制和崗位職責、薪酬考核制度等,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力。
15、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作。
16、負責公司員工社會保險、勞動合同等相關(guān)工作。
17、提供與公司經(jīng)營、管理有關(guān)的法律咨詢、法律建議。
18、完成領(lǐng)導交賦的其他工作。
約 1 個崗位
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

南寧興寧區(qū) 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 7K,最多人拿:3K
  • 42.1%
    3K
  • 36.8%
    4K
  • 15.8%
    5K
  • 5.3%
    6K-8K

學歷要求分析

  • 不限學歷
    89.5%
  • 高中
    5.3%
  • 中專
    5.3%
南寧興寧區(qū)招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占89.5%,高中占5.3%,中專占5.3%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    94.7%
  • 1-3年
    5.3%
南寧興寧區(qū)招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占94.7%,1-3年占5.3%。

南寧 招聘百科

...崗位職責
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。

行業(yè)招聘

企業(yè)服務
費用標準
商務合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP