工作內(nèi)容:
1、建公司人力資源體系,制定并完善公司人事管理制度、流程;
2、招聘渠道的開發(fā)及維護(hù),組織人員的招聘及錄用;
3、員工關(guān)系管理,辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、勞動(dòng)合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作;
4、薪酬與福利管理,薪酬體系建設(shè);
5、專業(yè)的崗前培訓(xùn);
6、績效考核體系的建立;
7、負(fù)責(zé)來訪接待工作、接聽來電、收發(fā)傳真,并做好交接管理
8、負(fù)責(zé)擬寫行政發(fā)文及發(fā)文管理工作
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
南寧-良慶區(qū)-碧園大廈 1人
2024-09-17
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司人事行政工作; 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善行政、人事制度和工作流程; 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書; 5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告; 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施; 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系; 8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成; 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工...
崗位職責(zé): 1、公司人事管理,辦理員工入職、離職;統(tǒng)計(jì)考勤、審核請假、核算工資、更新人事檔案。 2、公司資產(chǎn)物品盤點(diǎn)管理、登記,員工服裝申購、保管等。 3、做好員工活動(dòng)的組織、各類會(huì)議組織,撰寫會(huì)議紀(jì)要等工作。 4、協(xié)助管理好員工宿舍、食堂,每月檢查宿舍、統(tǒng)計(jì)入住及就餐人數(shù)等。 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 崗位要求: 1、全日制本科以上文化,30歲以下,形象好,性格開朗,工作積極主動(dòng),做事有魄力。 2、會(huì)使用普通的辦公軟件,電腦操作熟練程度良好,會(huì)寫會(huì)議紀(jì)要。 3、溝通能力強(qiáng),有較強(qiáng)的應(yīng)變領(lǐng)會(huì)能力,會(huì)組織員工活動(dòng)。 4、服從公司的工作安排,全心全力做好人事行政后勤工作,。 ...
任職資格: 1、??埔陨蠈W(xué)歷,有1年以上行政人力工作經(jīng)驗(yàn);行政、人力資源、工商管理、中文、新聞相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、具有較強(qiáng)的責(zé)任心、良好的溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,工作細(xì)致有耐心,能適應(yīng)瑣碎的工作; 3、具備良好的文字和文案創(chuàng)作能力,較強(qiáng)的編輯整合能力; 4、熟練使用辦公自動(dòng)化軟件; 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作; 2、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、初試安排等相關(guān)工作; 3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作; 4、尋求與人才市場、招聘機(jī)構(gòu)的合作,并與其保持良好的合作關(guān)系; 5、行政日常事務(wù)工作;
崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司招聘初面工作,進(jìn)行簡歷篩選、應(yīng)聘人員邀約及接待,招聘網(wǎng)站維護(hù)及更新; 2、員工入離職手續(xù)辦理,內(nèi)部員工檔案的建立及管理,員工勞動(dòng)合同簽訂,續(xù)簽與管理; 3、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)接待及接聽電話; 4、負(fù)責(zé)辦公用品采購管理,行政費(fèi)用報(bào)銷,辦公環(huán)境維護(hù)等行政事務(wù); 5、負(fù)責(zé)員工每月考勤統(tǒng)計(jì); 6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。 任職要求 1、大專以上學(xué)歷,優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可考慮; 2、形象氣質(zhì)佳,有一年以上的人事行政工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉辦公軟件操作; 4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),做事有條理,具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力強(qiáng)。
南寧-良慶區(qū)-碧園大廈 1人
2024-09-07
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司人事行政工作; 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善行政、人事制度和工作流程; 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書; 5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告; 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施; 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系; 8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成; 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工...
工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司招聘板塊的工作,包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、組織面試、候選人溝通及錄用通知等; 2、負(fù)責(zé)人事工作,如員工合同簽訂、入職培訓(xùn)、員工檔案管理、考勤管理等; 3、前置招聘計(jì)劃,對接部門負(fù)責(zé)人,根據(jù)崗位需求制定招聘方案,實(shí)現(xiàn)人力資源持續(xù)補(bǔ)充和更新; 4、了解并掌握人才市場動(dòng)態(tài),建立人才庫,建立招聘渠道,積極尋找優(yōu)秀的人才資源。 5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè); 2、3-5年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),熟悉勞動(dòng)法規(guī)政策,熟悉招聘、人事管理、社保管理等流程,熟練掌握招聘平臺(tái)等招聘渠道的使用技巧; 3、熟練使用辦公軟件...
約 7 個(gè)崗位

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南寧良慶區(qū) 人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:3K,最多人拿:5K
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    3K
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    4K
  • 23.4%
    5K
  • 12.5%
    6K-8K
  • 9.4%
    8K-1W
  • 3.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.4%
  • 大專
    1.6%
南寧良慶區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.4%,大專占1.6%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    98.4%
  • 1-3年
    1.6%
南寧良慶區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98.4%,1-3年占1.6%。
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