南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘
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南寧 人力資源經(jīng)理/主管 招聘
職位。好工作,上桂聘
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人事助理
5000-6000元2024-11-01崗位職責:
1.制定公司年度人力資源需求計劃制定及實施。負責人員簡歷篩選、面試、復試、入職手續(xù)等招聘工作;
2.負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案;
3.根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施;
4.負責組織及監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;
5.負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;
6.負責公司各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);
7.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求:
1.具有人力資源、管理或相關(guān)專業(yè),專科及以上學歷,至少3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有大宗貿(mào)易行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
2.對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;
3.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、招聘制度,薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
4.熟悉人力資源日常管理工作流程,資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作,具有豐富的實操經(jīng)驗及管理經(jīng)驗;
5.具備較強的人際交往能力、溝通能力、語言表達能力、應變能力以及解決問題的能力,親和力強;具備優(yōu)秀的服務(wù)意識,抗壓能力強,保密意識強,責任心強,具有良好的團隊合作精神;
6.熟練使用常用辦公軟件、網(wǎng)絡(luò)應用及辦公自動化設(shè)備。 -
行政人事主管
5000-6000元2024-11-01高女士行政人事主管職責和職能:
- 協(xié)助制定和實施人力資源策略和政策
- 負責招聘、篩選和錄用員工
- 管理員工的培訓和發(fā)展計劃
- 管理員工績效評估和薪酬福利體系
- 處理員工關(guān)系和解決員工問題
- 協(xié)助管理行政事務(wù),如辦公設(shè)備采購、設(shè)施維護等
要求:
- 有3年以上制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗
- 具備出色的溝通和協(xié)調(diào)能力
- 能夠獨立工作并具備團隊合作精神
- 具備較強的問題解決和決策能力
- 細致、嚴謹、有責任心
- 熟練使用辦公軟件
加分項:
- 有制造業(yè)相關(guān)行業(yè)背景
- 擁有人力資源管理相關(guān)證書
薪資待遇:月均4500-6000以上,福利:五險+工作餐+單雙休+旅游+年終獎+專項獎勵 -
人力行政主管/人事主管
4000-5000元2024-11-01崗位職責:
1.負責公司人員招聘工作,滿足公司用人需求。
2.協(xié)助公司培訓體系搭建,推動培訓體系及制度在公司及各項目落地。
3.協(xié)助公司績效考核管理政策的優(yōu)化,績效考核的實施、跟蹤及反饋。
4.負責公司各項活動的組織及開展工作。
5.領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求:
1.專科及以上學歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.熟悉人才招聘渠道的開發(fā)、維護及運用。
3.有培訓制度建了及推行落地經(jīng)驗,熟悉績效考核管理流程。
4.具有良好的組織、溝通及協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行力強,工作認真負責,責任心強,具有服務(wù)意識。 -
人事經(jīng)理
3000-6000元2024-11-01因業(yè)務(wù)發(fā)展擴張需要,誠招優(yōu)秀人才、學習能力強、善于溝通、膽大心細的人員加入我們團隊。 薪資待遇: 1:無責底薪3000+提成+年終獎3000-9000上不封頂,多勞多得. 2:福利待遇好。 3:晉升空間大。 4:上班時間09:30-17:30(午休2小時) -
人事專員
4000-8000元2024-11-01職位描述 工作時間:請電話聯(lián)系和投遞簡歷 1、18-28歲,身體健康普通話標準。 2、性格開朗,敢于挑戰(zhàn)自我 3、月休4天,自主安排可以連休。 4、包吃包住,新員工提供新的四件套。 5、寢室提供WIFI,空調(diào),洗衣機,熱水器 -
人力資源經(jīng)理/主管
5000-8000元2024-11-01李鳳剪負責公司人力資源開發(fā)工作 熟悉人力資源各模塊工作并能獨立搭建、完成模塊工作。 績效方案制定與推行 崗位說明書編制、招聘的計劃與落實,確保公司的人才戰(zhàn)略安全穩(wěn)定。 -
人力專員
4000-5000元2024-11-01崗位職責: 1、負責辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。 2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放。 3、協(xié)助上級解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,并提供合理有效的建議。 4、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作。 5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。 6、能組織完成招聘、培訓、定崗定編、薪酬策劃、績效考核、員工關(guān)系等工作。 7、完成領(lǐng)導交代的其他工作。 任職資格: 1、 大專及以上學歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟學或其他相關(guān)專業(yè); 2、 了解勞動合同、社會保險等行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)。 3、 掌握操作Word、EXCEL等辦公軟件。 4、 服務(wù)意識強,... -
人力助理
4000-5000元2024-11-01崗位職責: 1、協(xié)助辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。 2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放。 3、協(xié)助人力專員進行人力資源的日常管理。 4、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作。 5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。 6、能組織完成招聘、培訓、定崗定編、薪酬策劃、績效考核、員工關(guān)系等工作。 7、完成領(lǐng)導交代的其他工作。 任職資格: 1、 應屆生,大專以上,人力資源管理、勞動經(jīng)濟學或其他相關(guān)專業(yè); 2、 了解勞動合同、社會保險等行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)。 3、 掌握操作Word、EXCEL等辦公軟件。 4、 服務(wù)意識強,良好的溝通能力,富有責任心... -
人事經(jīng)理
8000-12000元2024-11-01一、崗位職責 1、根據(jù)公司制定的組織架構(gòu)及經(jīng)營狀況,擬訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和各部門人員的編制、崗位職責等; 2、負責公司招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、勞動關(guān)系的日常管理; 3、負責公司人員勞動合同的簽訂、續(xù)訂、終止、解除; 4、負責人事檔案的建立、保管、傳遞、使用管理; 5、負責員工日常勞動紀律、考勤管理工作,并辦理員工錄用、晉升、調(diào)動、離職、獎懲等人事手續(xù); 6、負責公司行政事務(wù),包括各類會議的組織和服務(wù)、收發(fā)文工作、文書檔案管理、證照管理、固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、印章管理等; 7、負責公司后勤事務(wù),包括辦公環(huán)境維護、辦公秩序檢查、綠化保潔管理、車輛協(xié)助管理等; 8、... -
人事專員
3000-6000元2024-11-01榮永銘崗位職責: 1、負責企業(yè)人力資源各項招聘工作:邀約、 選拔、面試、聘用等; 2、負責招聘渠道的維護工作 3、定期收集內(nèi)外人力資源資訊,建立和維護企業(yè)人才庫; 4、做好日常員工溝通工作,其他相關(guān)人力資源工作。 5、負責組建公司團隊文化和相關(guān)團隊活動。 6、薪資方式: 無責任底薪+績效, 7、發(fā)展方向:人事專員--人事組長--人事主管--人事經(jīng)理。 上班時間上午9:00-12:00,下午13:45-18:00 周日休息,還有公司小福利:有團建,聚會聚餐,游玩,節(jié)假禮品,生日等 任職資格: 1、20-26歲大專以上學歷,有無經(jīng)驗+應屆生均可。 2、具有良好的溝通、表達、文字能力... -
人事主管(玉林)
3000-5000元2024-11-01周女士HR崗位職責: 1.在集團總部人力資源部領(lǐng)導下,對人事招聘、培訓、員工關(guān)系、績效工作進行規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行,以達到預期目標; 2.協(xié)助起草并完善子公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策并落地執(zhí)行; 3.協(xié)助子公司領(lǐng)導實施公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開展有關(guān)各項活動,調(diào)動員工積極性,參與性,能激發(fā)員工的活力; 4.負責處理子公司日常運行中的行政事務(wù)及后勤保障,包括辦公設(shè)備及用品的配置、管理;外來人員的接待,辦公區(qū)域及宿舍環(huán)境的日常維護等。 5.負責子公司內(nèi)部會議、培訓、通知和其他重要文件的起草、登記、處理、反饋和歸檔工作及其他合作單位文件歸檔管理; 6.協(xié)助人事總監(jiān)人事經(jīng)... -
人事專員
4000-5000元2024-11-01一、崗位職責 1、協(xié)助上級建立健全公司人力資源體系、制度建設(shè); 2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 3、根據(jù)公司各部門用人標準,匯總?cè)藛T需求、制定招聘計劃,在各招聘網(wǎng)站負責篩選簡歷、邀約面試。負責初試,復試候選人的錄入,接待及安排,答疑,跟進,人才信息庫管理等工作。 4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 5、負責公司考勤、工資、績效的制作及核定工作; 6、開展新員工入職培訓,業(yè)務(wù)培訓,執(zhí)行年度培訓計劃,以及培訓效果的跟蹤、反饋; 7、跟蹤掌握當?shù)厝耸抡呒胺ㄒ?guī),規(guī)避勞動用工風險; 8、員工關(guān)系建設(shè),協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組... -
人事經(jīng)理
7000-10000元2024-11-01人事部1、本科及以上學歷,行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè),具有企業(yè)二級人力資源管理師資質(zhì)優(yōu)先; 2、五年以上同行業(yè)經(jīng)驗,同崗位工作經(jīng)驗 3、精通行政管理與人力資源管理知識,熟知《勞動法》及地方勞動法規(guī)、政策,了解公司所處行業(yè)的業(yè)務(wù)流程等運作知識 4、具備很強的溝通能力,計劃組織能力、領(lǐng)導能力、決策能力、創(chuàng)新能力和解決問題的能力、執(zhí)行能力 5、很好的親和力,積極主動、工作細致、嚴謹,具有服務(wù)意識與創(chuàng)新意識 -
人力資源經(jīng)理
8000-10000元2024-11-01曾錦華人事經(jīng)理1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導、監(jiān)督各項計劃的實施; 2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括崗位設(shè)置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作; 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平,合理控制人力資源成本; 4、建立精干高效的培訓組織體系,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃; 5、組織和推動企業(yè)文化建設(shè),打造良好積極向上的工作氛圍; 6、負責組織對下屬單位人力資源工作進行指導和監(jiān)督。 崗位要求: 1、??茖W歷以上,8年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,同崗位二年工作經(jīng)驗及以上; 2、具... -
人事主管
4000-6000元2024-11-01梁女士1、負責公司人員的招聘,職位的發(fā)布、簡歷的收集與篩選、應聘人員的預約面試等。 2、負責公司勞動關(guān)系管理,如勞動合同管理、勞動糾紛的協(xié)調(diào)與處理,社保增加手續(xù)辦理等。 3、負責制定公司各項人力資源制度及規(guī)范執(zhí)行標準; 4、負責協(xié)助領(lǐng)導完成培訓、績效考核等相關(guān)的人力資源工作。 -
行政人事經(jīng)理
7000-8000元2024-10-29112023382@qq.com負責為公司提供決策支持,保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運行;負責公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、部分培訓和開發(fā),以及內(nèi)部溝通協(xié)調(diào),保證公司人力資源供給和人力資源高效率;進行公司企業(yè)文化建設(shè);負責公司綜合計劃管理工作,有計劃有步驟建立綜合計劃管理體系;負責公司信息化規(guī)劃,有計劃有步驟地建設(shè)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)體系,為公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)良好運行提供服務(wù)和支持,加強公司信息數(shù)據(jù)的管理并保證其安全;負責建立健全公司檔案管理工作;負責公司負責各項后勤支持工作。 該崗位工作地點:南寧市青秀區(qū)仙葫大道中茂國際。(瑯東客運站旁) -
人力資源助理
3000-4000元2024-10-29崗位職責: 1、協(xié)助完成簡歷篩選、面試安排及初步面試,提升招聘效率與質(zhì)量。 2、協(xié)助員工入職、離職手續(xù)辦理,維護良好的員工關(guān)系。 3、協(xié)助組織新員工入職培訓記錄培訓效果。 4、收集并整理績效數(shù)據(jù),支持績效評估工作。 5、負責人力資源部相關(guān)日常事務(wù)、考勤管理、人事檔案維護等。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、了解人力資源管理基礎(chǔ)知識,熟悉國家勞動法律法規(guī)及政策。 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作能力,熟練使用辦公軟件。 4、責任心強,細心耐心,能夠承擔一定工作壓力,保持積極向上的工作態(tài)度。 5、具備快速學習能力和適應能... -
行政人資主管
3000-5000元2024-10-29鄧女士一、崗位職責 1、協(xié)助編制和完善人力資源管理、行政管理的相關(guān)制度,并組織貫徹執(zhí)行和監(jiān)督; 2、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,根據(jù)招聘計劃,組織面試通知、復試、完成人員配備; 3、負責員工保險、各項福利等事宜的統(tǒng)籌管理; 4、負責公司團建活動策劃方案的出具及組織實施; 5、了解、掌握員工思想動態(tài),協(xié)助員工勞動關(guān)系管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其它問題進行妥善處理; 6、組織實施并監(jiān)督員工考勤、項目實施獎懲、提成結(jié)算等方面的管理; 7、組織、安排公司會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,做好會議記錄,整理會議記要并跟進; 8、負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品管理、辦公環(huán)境等日常行政管理工作... -
人事專員
3000-4000元2024-10-29崗位職責: 1、推行公司各類規(guī)章制度的實施; 2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 3、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù); 4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 5、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。 崗位要求: 1、年齡23-30歲,大專以上學歷; 2、形象氣質(zhì)佳,普通話標準,熟悉商務(wù)禮儀,性格開朗,待人熱情有親和力; 3、工作認真負責,溝通能力及執(zhí)行能力強,能及時處理各種突發(fā)事件,會察言觀色,思維敏捷; 4、熟練操作各種辦公軟件,熟悉公文寫作,文筆較好; 5、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 【上... -
人事專員
4000-5000元2024-10-29何雨珊崗位職責: 1、負責招聘邀約的面試,維護管理招聘渠道; 2、負責基礎(chǔ)人事工作的管理,含員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動,晉升等手續(xù)的管理; 3、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓計劃; 4、填制和上報各類人事統(tǒng)計報表、月報表等工作; 5、完成上級安排的其他工作; 任職要求: 1、年齡在22-30歲,一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗; 2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程; 3、知名大招聘網(wǎng)站、做事嚴謹、態(tài)度較好; 薪資福利:基本底薪+提成,試用期底薪3500-4000元/月,轉(zhuǎn)正底薪+績效+提成,綜合薪資4500-6000元/月 上班時間:9:00-18:00,月休4天
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13.4%6K-8K
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2.9%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷97.9%
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初中0.1%
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高中0.1%
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中專0.1%
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大專1.5%
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本科0.2%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占97.9%,初中占0.1%,高中占0.1%,中專占0.1%,大專占1.5%,本科占0.2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗97.9%
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1-3年1.7%
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3-5年0.5%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占97.9%,1-3年占1.7%,3-5年占0.5%。