人事主管

6000-8000元
南寧-青秀區(qū)-德利·金御世家 1人
2024-09-18
崗位職責:
1、負責制定及優(yōu)化集團內部人事管理制度、審批流程、公司組織架構及其他相關規(guī)章制度等,并宣導帶頭執(zhí)行;
2、負責制定及優(yōu)化薪酬價值體系方案、各崗位說明書和評估考核指標,深入業(yè)務,落實價值目標的下達,開展員工考評工作,協(xié)助有關部門對下屬員工進行考核;
3、負責開展日常招聘工作:收集招聘需求,制定招聘計劃,選用和管理招聘渠道,組織實施面試,落實招聘到崗;建立企業(yè)人才檔案,進行招聘分析;
4、負責做好員工關系工作,了解員工情況,掌握員工動態(tài)思想,及時提出對策和建議;溝通協(xié)調各公司各部門之間的工作和問題;
5、負責規(guī)范化管理人事檔案,監(jiān)督落實勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除等工作,根據公司業(yè)務發(fā)展需求進行人員調配和管理;
6、負責制定員工培訓計劃,組織各公司開展培訓學習分享會和新員工入職培訓,并實施培訓考核;
7、負責工資核算及各項福利審批,監(jiān)督落實各公司社保和商業(yè)保險的辦理;
8、負責人事數據的統(tǒng)計工作,每月編寫人事報告,并向上級領導匯報;完成領導交辦的其他工作;
9、執(zhí)行及督導執(zhí)行集團及公司的各項決議,踐行公司的企業(yè)文化和價值觀。
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源、工商管理類相關專業(yè);中級職稱;
2、具有3年以上同崗位管理工作經驗;熟悉薪酬和考核管理事務,具有國家相關勞動法律、法規(guī)的知識結構,精通人力資源管理工作流程和運作方式;
3、具備高效的執(zhí)行力,有強烈的責任感及敬業(yè)精神兼具優(yōu)秀的表達能力及親和力,較強的溝通協(xié)調能力、組織管理能力、抗壓能力等優(yōu)秀工作能力;
4、有上市公司或者擬上市公司人事工作經驗者優(yōu)先錄用;有外資企業(yè)公司或者大型集團工作經驗者優(yōu)先錄用;有工程或生產企業(yè)管理經驗優(yōu)先錄用。
薪酬福利:
1、國家法定節(jié)假日正常休假,享有相應的節(jié)日福利、生日福利、年終福利等;
2、按國家規(guī)定購買五險、商業(yè)意外險等。
職位描述: 1、制定、實施和完善公司人力資源管理體系; 2、負責崗位分析、崗位說明書的起草與定編工作; 3、組織招聘程序、入職程序以及歸檔工作等,負責初步面試與篩選; 4、完善培訓機制,制定、實施員工培訓與發(fā)展計劃; 5、做好員工關系交流、管理、走訪等一系列工作,以便隨時了解員工思想動態(tài); 6.負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續(xù)的辦理; 7、定期對于各崗位人員的考核;組織實施績效考核與管理,不斷完善績效管理體系 8、負責每月工資的審核與考勤審核 崗位要求: 1、服裝行業(yè)相關崗位2年以上任職經驗 2、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守,為人客觀、公正;...
崗位要求: 1、大專以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、法律等相關專業(yè)。 2、2年以上房地產或餐飲行業(yè)同崗位工作經驗。 3、熟悉人力資源管理工作流程。 4、熟悉房地產、餐飲各崗位工作內容; 5、熟悉各項規(guī)章制度的制定及法律法規(guī),出來各項文件審核; 6、熟悉行政辦公后勤工作的安排及開展。 月休6-8天
約 3 個崗位

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學歷要求分析

  • 不限學歷
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南寧青秀區(qū)人力資源經理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占98.2%,大專占1.5%,本科占0.3%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
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  • 1-3年
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  • 3-5年
    0.8%
南寧青秀區(qū)人力資源經理/主管招聘需要什么經驗?不限經驗占98%,1-3年占1.3%,3-5年占0.8%。
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