崗位職責:
1、負責分公司人力行政及運營管理工作;
2、負責公司相關人力行政管理事務工作;
3、負責分公司員工招聘、考核、培訓、員工福利、獎懲、薪資、員工活動等工作;
4、了解員工思想動態(tài),協調員工間、部門間的關系;
6、負責審核公司各部門的辦公費用、固定資產采購費用;
7、負責領導臨時交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,行政管理、人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)畢業(yè)。
2、5年以上人力資源/行政管理工作經驗;有房地產/物業(yè)行業(yè)同等職位工作經驗者優(yōu)先;
3、熟悉國家及地方相關勞動法規(guī)政策及辦事流程;
4、形象良好,親和力強,有良好的溝通協調能力、計劃執(zhí)行能力,高度責任心及團隊精神。
崗位職責: 1、負責統籌協調南寧商業(yè)物業(yè)項目人力行政部門版塊工作。 任職要求: 1、有物業(yè)行業(yè)同等職位工作經驗者優(yōu)先; 2、本科及以上學歷,行政管理、人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)畢業(yè); 3、熟悉國家及地方相關勞動法規(guī)政策及辦事流程; 4、形象良好,親和力強,有良好的溝通協調能力、計劃執(zhí)行能力,高度責任心及團隊精神。
職位描述: 1、制定、實施和完善公司人力資源管理體系; 2、負責崗位分析、崗位說明書的起草與定編工作; 3、組織招聘程序、入職程序以及歸檔工作等,負責初步面試與篩選; 4、完善培訓機制,制定、實施員工培訓與發(fā)展計劃; 5、做好員工關系交流、管理、走訪等一系列工作,以便隨時了解員工思想動態(tài); 6.負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續(xù)的辦理; 7、定期對于各崗位人員的考核;組織實施績效考核與管理,不斷完善績效管理體系 8、負責每月工資的審核與考勤審核 崗位要求: 1、服裝行業(yè)相關崗位2年以上任職經驗 2、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守,為人客觀、公正;...
1.負責區(qū)域關鍵人才引進工作,包括但不限于需求管理、渠道管理與分析、引進實施、適應與融入管理等內容; 2.牽頭并組織區(qū)域校園招聘工作; 3.負責區(qū)域能力提升工作,包括但不限于能力規(guī)劃與發(fā)展、能力項目組織與實施等內容。
崗位職責: 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃:根據公司發(fā)展目標,制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,包括人資、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊的策略制定與實施。 2. 人才招聘:建立和完善招聘體系,有效管理招聘渠道,組織并實施招聘活動,確保高質量的人才引進。 3. 培訓體系:設計并實施員工培訓計劃,提升員工技能與綜合素質,促進個人發(fā)展與組織目標的一致性。 4. 績效管理:建立和維護公平、公正、透明的績效評價體系,推動績效管理的持續(xù)改進,激勵員工達成業(yè)績目標。 5. 薪酬福利:設計具有競爭力的薪酬福利體系,包括薪資調整、獎金激勵、福利政策等,吸引并保留優(yōu)秀人才。 6. 員工關系:科學管理員工勞動人事關系...
工作職責: 1.與領導和團隊合作,理解業(yè)務需求,提供人力資源解決方案,支持業(yè)務目標的實現; 2.管理招聘活動,從策略制定到執(zhí)行,搭建海外招聘渠道,確保吸引和招募到合適人才; 3.建立和完善績效評估體系和制度,組織和指導績效評估工作,確保評估的公正、公平、公開; 4.設計和管理公司薪酬體系,進行市場調研,確保薪酬競爭力和內部公平性; 5.與各部門領導合作,制定個人和團隊的績效目標,進行績效反饋和輔導,以提高員工的工作效率; 6.識別員工發(fā)展需求,設計和實施員工培訓和發(fā)展計劃,以提升員工專業(yè)能力和綜合素質; 7.建立內部培訓師隊伍,開發(fā)和管理培訓課程和資源; 8.處理員工關系問題,...
崗位職責: 1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持; 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度; 3、制定人事相關制度和程序,包括:招聘計劃及程序、績效管理、薪酬和晉升政策,并積績執(zhí)行和推動; 4、組織和制定行政管理規(guī)章制度,督促、檢查制度的執(zhí)行; 5、組織協調年會、員工活動及各類會議; 6、組織公司內、外部公共關系管理; 7、法律文件和各項證照的保存以及年審。 任職資格: 1、人力資源、行政管理等管理類專業(yè)大專以上學歷; 2、受過現代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓; 3、5年以上人資行政管理相關工作經驗,其中兩...
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學歷要求分析

  • 不限學歷
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  • 大專
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  • 本科
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經驗要求分析

  • 不限經驗
    98%
  • 1-3年
    1.3%
  • 3-5年
    0.8%
南寧青秀區(qū)人力資源經理/主管招聘需要什么經驗?不限經驗占98%,1-3年占1.3%,3-5年占0.8%。
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