2024-10-19
許敏勇
沃爾瑪招聘人力資源經(jīng)理(工作地點(diǎn):防城港)
職位描述:
1、根據(jù)店內(nèi)的實(shí)際情況,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,支持營運(yùn)達(dá)到業(yè)績(jī)目標(biāo);
2、維護(hù)及建立公司有效溝通渠道,為商店管理層提供人力資源專業(yè)意見;
3、管理商店人力資源部,發(fā)展下屬,持續(xù)提高部門工作效率和服務(wù)水平;
4、保證與區(qū)域人力資源部的緊密溝通,負(fù)責(zé)人力資源項(xiàng)目在店內(nèi)的實(shí)施。
任職要求:
1、本科或以上學(xué)歷,熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī);
2、5年大型外企或綜合型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、出色的分析問題和解決問題能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力,有親和力。
2024-10-18
黃創(chuàng)才
主要負(fù)責(zé)人力資源管理(招聘、績(jī)效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫作能力,氣質(zhì)較好,有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
2024-10-18
陸經(jīng)理
工作職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司(含工廠)籌建與相關(guān)部門對(duì)接、手續(xù)證照辦理等。
2.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)公司人力資源規(guī)劃,并制定中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃。
3.負(fù)責(zé)在集團(tuán)人力資源政策框架下,建立和完善人力資源管理體系,制定并組織實(shí)施人力資源管理制度(包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等)。
4.實(shí)施干部培養(yǎng)和后備人才梯隊(duì)建設(shè),做好用工渠道建立維護(hù)和人員招聘儲(chǔ)備,滿足企業(yè)用工需求。
5.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持。
6.推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),建立并完善管理體系、管理制度和員工手冊(cè),并監(jiān)督落地。
7.負(fù)責(zé)上傳下達(dá),做好上級(jí)文件的收發(fā)、登記、歸檔工作,并做好公司的印章管理工作。
8.具有一定的公文寫作能力,負(fù)責(zé)起草蘇州公司的各類文件,如通知、報(bào)告等,確保文件內(nèi)容準(zhǔn)確、格式規(guī)范、符合要求。
任職資格
1.本科及以上學(xué)歷,中共黨員優(yōu)先。
2.人力資源、工商管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
3.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源部門負(fù)責(zé)人管理經(jīng)驗(yàn),有國企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4.熟悉國家及長(zhǎng)三角地區(qū)有關(guān)政策法規(guī),全面掌握人力資源管理知識(shí),熟悉人力資源戰(zhàn)略管理與規(guī)劃知識(shí),全面了解國內(nèi)外人力資源管理的動(dòng)向。
5.熟悉辦理建設(shè)用地規(guī)劃許可證、出入口許可證、消防安全證書、安全許可證、產(chǎn)權(quán)證等。
6.需常駐蘇州,具有蘇州當(dāng)?shù)厝嗣}資源優(yōu)先。
2024-10-15
1512*************
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和組織結(jié)構(gòu)改善方案; 2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃組織制定人力資源規(guī)劃和年度工作統(tǒng)籌; 3、負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)建設(shè)、人才的儲(chǔ)備管理,保證公司所需的各類人才能及時(shí)到位; 4、編制公司的人事機(jī)構(gòu)設(shè)立、定崗定員,編制崗位職責(zé)說明書; 5、組織協(xié)調(diào)人員招聘、薪酬、勞動(dòng)記錄、專業(yè)技術(shù)人員管理和職稱考核評(píng)估、績(jī)效考核、教育培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等業(yè)務(wù)工作; 6、協(xié)助總經(jīng)理完善企業(yè)管理制度,負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn),增強(qiáng)員工的凝聚力; 7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 崗位要求: 1、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源管理或者工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮; 2、具備企...
2024-10-15
盧女士
崗位職責(zé) - 根據(jù)人力資源專業(yè)線條要求,落實(shí)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系等各項(xiàng)人力資源工作,對(duì)招聘完成率、員工離職率等人力資源指標(biāo)負(fù)責(zé); - 根據(jù)人力資源團(tuán)隊(duì)分工,承擔(dān)陣地范圍內(nèi)的招聘、培訓(xùn)等專項(xiàng)運(yùn)營工作; - 根據(jù)項(xiàng)目需要,支援一線項(xiàng)目工作; - 依據(jù)萬科集團(tuán)組織劃分業(yè)務(wù)線。 崗位要求 - 學(xué)歷本科(含)以上 - 擁有良好的溝通能力、抗壓能力 - 擁有項(xiàng)目人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 崗位工作條件 - 工作時(shí)間:9:00~18:00,午休12:00~13:30,周末雙休 入職即買六險(xiǎn)一金,有額外餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等
2024-10-14
謝小姐
崗位工作要求: (1)負(fù)責(zé)行政人事部各項(xiàng)人事行政事務(wù)(招人,考核人,用人,培訓(xùn))等等工作. (2)負(fù)責(zé)制訂公司的行政人事規(guī)章制度,經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行,并注意收集執(zhí)行情況,從公司的實(shí)際出發(fā),不斷完善公司的規(guī)章制度; (3)負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)總公司各部門和分公司的工作進(jìn)展情況,注意收集各方面的意見、建議、先進(jìn)事例和存在問題,并向總經(jīng)理報(bào)告; (4)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系,努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢(shì); (5)負(fù)責(zé)安排、督導(dǎo)辦公室各職能部門主管的工作. (6)要有一定的管理能力,組織和協(xié)調(diào)能力,會(huì)企業(yè)策劃培訓(xùn)方面更好! (7)成熟穩(wěn)重但不失精明能干,形象口才好!敢于參與公司管理...

人事經(jīng)理

5000-7000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-華西商業(yè)城 1人 包裝 電子 服裝
2024-10-14
陳小麗
1、完善人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序組織落地。 2、根據(jù)公司需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,組織面試復(fù)試,完成人員配置。 3、組織員工進(jìn)行培訓(xùn),提高員工的工作能力,建立具有團(tuán)隊(duì)精神和凝聚力的團(tuán)隊(duì)。 4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)。 5、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬,勞動(dòng)關(guān)系的管理,并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。 6、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。 7、組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政部管理制度的執(zhí)行情況。 8、負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動(dòng)以及會(huì)議工作,建設(shè)企業(yè)文化,組織員...
2024-10-14
謝小姐
行政人事崗位要求: 每周單休,其它法定節(jié)假日照常休假 上班時(shí)間:星期一到星期五 上午8點(diǎn)30到12點(diǎn) 下午2點(diǎn)半到6點(diǎn) 星期六或星期日 上午9點(diǎn)到12點(diǎn) 下午2點(diǎn)半到5點(diǎn)半 1、對(duì)辦公軟件熟練掌握,打字不低于50字/分。 2、有2年以上辦公室行政管理及外聯(lián)方面工作經(jīng)驗(yàn),人事(招人,用人,考核)等方面有一定工作經(jīng)驗(yàn)。 3、要求做事認(rèn)真負(fù)責(zé),能承受一定的工作壓力,能獨(dú)立完成工作,有一定的客服能力 4、有一定采購商務(wù)談判和協(xié)調(diào)能力,性格溫和但不急燥。有辦公室接待工作經(jīng)驗(yàn)。 5、有點(diǎn)財(cái)務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,IT或OA同行開單出單倉庫工作經(jīng)驗(yàn),或者批發(fā)零售文職工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。 6、...
2024-10-14
謝小姐
行政人事崗位要求: 每周單休,其它法定節(jié)假日照常休假 上班時(shí)間:星期一到星期五 上午8點(diǎn)30到12點(diǎn) 下午2點(diǎn)半到6點(diǎn) 星期六或星期日 上午9點(diǎn)到12點(diǎn) 下午2點(diǎn)半到5點(diǎn)半 1、對(duì)辦公軟件熟練掌握,打字不低于50字/分。 2、有2年以上辦公室行政管理及外聯(lián)方面工作經(jīng)驗(yàn),人事(招人,用人,考核)等方面有一定工作經(jīng)驗(yàn)。 3、要求做事認(rèn)真負(fù)責(zé),能承受一定的工作壓力,能獨(dú)立完成工作,有一定的客服能力 4、有一定采購商務(wù)談判和協(xié)調(diào)能力,性格溫和但不急燥。有辦公室接待工作經(jīng)驗(yàn)。 5、有點(diǎn)財(cái)務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,IT或OA同行開單出單倉庫工作經(jīng)驗(yàn),或者批發(fā)零售文職工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。 6、...
2024-10-08
劉女士
(一)崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn); 2、整理、統(tǒng)計(jì)員工日??记谫Y料; 3、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng); 4、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。 (二)任職資格 1、大專以上學(xué)歷,不限專業(yè); 2、了解人力資源管理運(yùn)作流程,并能實(shí)際操作運(yùn)用; 3、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。 (三)薪資 發(fā)展 學(xué)習(xí) 福利 活動(dòng) 假期 員工薪資:基本薪資2000-2500 績(jī)效獎(jiǎng) 工齡獎(jiǎng) 各種福利 津貼或補(bǔ)貼 獎(jiǎng)金,(月綜合收入3K以上)通過錄用提供住宿; 管理薪資:基本薪資 年終效...
約 10 個(gè)崗位

南寧電子公司人力資源經(jīng)理/主管招聘最新投遞

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南寧 人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
  • 5.9%
    2K
  • 26.5%
    3K
  • 26.3%
    4K
  • 18.1%
    5K
  • 13.6%
    6K-8K
  • 6.7%
    8K-1W
  • 2.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    97.9%
  • 初中
    0.1%
  • 高中
    0.1%
  • 中專
    0.1%
  • 大專
    1.5%
  • 本科
    0.2%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.9%,初中占0.1%,高中占0.1%,中專占0.1%,大專占1.5%,本科占0.2%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    98%
  • 1-3年
    1.5%
  • 3-5年
    0.5%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98%,1-3年占1.5%,3-5年占0.5%。
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