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南寧人力實習生招聘

共找到 5條 南寧 人力實習生 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-15
【工作職責】
1、在招聘渠道上發(fā)布、更新及維護職位;
2、簡歷篩選,候選人意向溝通以及面試安排;
3、協(xié)助HR團隊處理人事相關的其他工作事項;
*大廠背景,入職有帶教,可滿足不同階段同學的學習成長訴求
【職位要求】
1、統(tǒng)招本科學歷(面向大三、大四學生,23屆畢業(yè)生優(yōu)先)
1、至少實習4個月,每周到崗4天及以上
2、積極主動,活潑開朗,具備較強的溝通和抗壓能力;
3、有招聘相關實習經(jīng)驗加分,人力資源專業(yè)背景加分,在學校組織過大型活動加分,聰明好學加分;
4、本崗位優(yōu)先對人力資源有認知了解,且未來從事相關工作的同學。
2024-11-14
工作內容:
1.協(xié)助員工檔案管理與維護工作;
2.協(xié)助公司員工繼續(xù)教育、員工勞動關系及人事事務管理;
3.各類培訓、招聘、考核文檔整理;
4.完成部門領導交辦的其他事情。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2.有良好的文字寫作能力,孰練操作基本的辦公軟件;
3.有良好的溝通能力、抗壓能力及團隊協(xié)作能力;
4.做事認真細致,積極主動,吃苦耐勞,性格陽光開朗,有良好的責任心和保密意識;
5.公司提供餐飲補助,交通住宿自行解決;
5.實習期不低于2個月(在實習期間,若遇學業(yè)安排或突發(fā)事項,可靈活安排請假),能開實習證明。
2024-11-09
譚超龍
1、大專及以上學歷,行政管理、工商管理、人力資源、商務策劃管理、傳媒策劃與管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、中共黨員優(yōu)先錄用,敬業(yè)奉獻,形象氣質佳,有良好的職業(yè)道德操守。
3、能協(xié)助總經(jīng)理管理公司的日常工作,負責人力行政崗位。
4、負責企業(yè)的日常策劃、宣傳、活動組織等工作,完成總經(jīng)理交代的其他工作。
5、熟悉前臺接待禮儀及日常職業(yè)禮儀。
6、實習期時間6個月~12個月不等,實習補貼1000元/月。
本崗位面向實習生,未符合上述條件的,請勿投遞簡歷。
2024-11-07
工作內容:負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續(xù),建立人事檔案 薪資待遇:3000+全勤+獎金 轉 正:3500+獎金+全勤 工作時間:8:30--6:00 上六休一(固定周日休息) 其他福利待遇: 1、免費提供住宿,小區(qū)三室一廳 2、包吃,每天有專人做飯 任職資格 反應敏捷,表達能力強,溝通能力強,具有較強的親和力,活潑開朗,具有良好的學習態(tài)度 1、包吃住 2、接受應屆畢業(yè)生 公司地址:南寧市興寧區(qū)民生路131號綠都商廈30樓3021
2024-11-07
gkgxhr@163.com
崗位職責: 1、協(xié)助公司員工招聘工作; 3、協(xié)助公司員工繼續(xù)教育、員工勞動關系及人事事務管理; 4、協(xié)助部門事務管理的。 任職要求: 1.人力資源、工商管理等專業(yè)本科及以上學歷,24屆畢業(yè)生; 2.有良好的文字寫作能力,孰練操作基本的辦公軟件應用(Word.Excel.PowerPoint); 3.有良好的溝通能力、抗壓能力及團隊協(xié)作能力; 4.做事認真細致,積極主動,吃苦耐勞,性格陽光開朗,有良好的責任心和保密意識。 實習時間:3個月以上
約 5 個崗位
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南寧 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 5.5%
    2K
  • 31.6%
    3K
  • 30.6%
    4K
  • 17.6%
    5K
  • 10.7%
    6K-8K
  • 2.9%
    8K-1W
  • 1%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    90.9%
  • 初中
    0.6%
  • 高中
    1.9%
  • 中專
    1.6%
  • 大專
    4.2%
  • 本科
    0.6%
南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占90.9%,初中占0.6%,高中占1.9%,中專占1.6%,大專占4.2%,本科占0.6%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    94.8%
  • 應屆畢業(yè)生
    0.3%
  • 1-3年
    4.5%
  • 3-5年
    0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占94.8%,應屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.5%,3-5年占0.3%。

南寧 招聘百科

...崗位職責
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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