1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū);
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
南寧人力經(jīng)理招聘
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南寧 人力經(jīng)理 招聘
職位。好工作,上桂聘
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人力資源經(jīng)理
5000-7000元2024-09-17負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)等,有醫(yī)藥企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 -
人事行政專(zhuān)員
2000-3000元2024-09-17高中華崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)做好公司文件打印、復(fù)印,文件收發(fā)、資料整理、文檔的歸類(lèi)、印章的使用和保管等行政工作。管等行政工作。
2.負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的管理,計(jì)算機(jī)、傳真機(jī)、電話、復(fù)印機(jī)的具體使用和登記,名片印制等工作。
3.負(fù)責(zé)辦理員工的入職、請(qǐng)假、調(diào)動(dòng)、辭職手續(xù);員工的檔案資料建立,全面負(fù)責(zé)員工考勤工作,統(tǒng)計(jì)每月考勤并交財(cái)務(wù)做賬、留底。
4.完成行政部經(jīng)理或者上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)
職位要求:
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;
2、做事仔細(xì)認(rèn)真,為人正直,善于溝通協(xié)調(diào);
3、形象端莊,有一定的職業(yè)素養(yǎng)。
福利待遇:
1、無(wú)責(zé)任底薪2400+提成+獎(jiǎng)金,綜合薪資2800-3500起;
2、在職帶薪培訓(xùn)(集團(tuán)統(tǒng)一拓展培訓(xùn)+在線培訓(xùn)),帶薪休假;
3、定期團(tuán)隊(duì)活動(dòng)(慶功會(huì)、公司旅游、體育活動(dòng)等);
4、績(jī)效獎(jiǎng)金,豐厚的年終獎(jiǎng);
5、提供環(huán)境優(yōu)美、舒適整潔的員工小區(qū)公寓; -
人力行政經(jīng)理(賓陽(yáng)縣)
6000-8000元2024-09-17羅女士崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行;
2、善于利用多渠道開(kāi)展人才招募,以快速精準(zhǔn)招納適用的人才;
3、負(fù)責(zé)人力資源管理幾大模塊的建立并貫徹執(zhí)行,特別是招聘與KPI;
4、指導(dǎo)監(jiān)督下屬完成行政、黨建事務(wù);
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
崗位要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),黨員優(yōu)先;
2、熟悉人力資源模塊、勞動(dòng)法律法規(guī),有連鎖企業(yè)人力崗經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、有良好的職業(yè)素養(yǎng),OFFICE辦公軟件操作熟練,有較好的語(yǔ)言表達(dá)能力及溝通能力、抗壓能力;
4、熟練運(yùn)用各種招聘渠道快速招聘、擅長(zhǎng)企業(yè)文化建設(shè)、組織活動(dòng)。 -
人力資源經(jīng)理
8000-15000元2024-09-17人力資源部本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先; 2. 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上行政人力資源領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn),必須有協(xié)作團(tuán)隊(duì)及支持經(jīng)驗(yàn); 3. …… 熟悉人力資源管理實(shí)踐和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī),具備迅速了解和應(yīng)用的能力; 4. -
人力資源經(jīng)理
6000-8000元2024-09-17許敏勇沃爾瑪招聘人力資源經(jīng)理(工作地點(diǎn):防城港) 職位描述: 1、根據(jù)店內(nèi)的實(shí)際情況,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,支持營(yíng)運(yùn)達(dá)到業(yè)績(jī)目標(biāo); 2、維護(hù)及建立公司有效溝通渠道,為商店管理層提供人力資源專(zhuān)業(yè)意見(jiàn); 3、管理商店人力資源部,發(fā)展下屬,持續(xù)提高部門(mén)工作效率和服務(wù)水平; 4、保證與區(qū)域人力資源部的緊密溝通,負(fù)責(zé)人力資源項(xiàng)目在店內(nèi)的實(shí)施。 任職要求: 1、本科或以上學(xué)歷,熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī); 2、5年大型外企或綜合型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 3、出色的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力,有親和力。 -
人力行政部經(jīng)理
6000-8000元2024-09-17韋小姐崗位要求: 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 2、2年以上房地產(chǎn)或餐飲行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉人力資源管理工作流程。 -
人力資源經(jīng)理
8000-12000元2024-09-17李女士負(fù)責(zé)編制績(jī)效考核管理體系與方案,并指導(dǎo)各部門(mén)制定績(jī)效考核指標(biāo),并推行實(shí)施; 4、負(fù)責(zé)處理公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題,并擅長(zhǎng)各類(lèi)中高端人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè); 5、負(fù)責(zé)制定本部門(mén)工作計(jì)劃,安排和督導(dǎo)人力行政部日常工作 -
人力行政主管/經(jīng)理
5000-7000元2024-09-16人力資源管理方面 一、招聘與配置 1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和部門(mén)人員需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。 ? 編寫(xiě)和發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,進(jìn)行初步面試。 -
酒店客房主管
4000-6000元2024-09-151、做好監(jiān)督工作:接受客房部經(jīng)理的督導(dǎo),直接向客房部經(jīng)理負(fù)責(zé),配合并監(jiān)督客房銷(xiāo)售控制工作,保障客房最高的出租率和經(jīng)濟(jì)收入; 2、制定年度財(cái)務(wù)預(yù)算:負(fù)責(zé)制定客房部的年度財(cái)務(wù)預(yù)算,包括清潔用具、日常消耗品 …… 、用品等; 3、核算物品:定期核算各種物品的消耗量,嚴(yán)格控制日常用品的損耗,減少浪費(fèi); 4、做好清潔工作:負(fù)責(zé)客房清潔衛(wèi)生工作和服務(wù)工作,掌握客情,合理安排人力,組織和指揮下屬員工,嚴(yán)格按照工作規(guī)程和要求 …… 負(fù)責(zé)客房用品的管理,保持倉(cāng)庫(kù)物品堆放整齊,領(lǐng)用合理,消耗控制得當(dāng); 6、掌握員工作情況發(fā)揮主管作用:掌握所屬員工的思想和工作情況,充分發(fā)揮主管的作用,善于說(shuō)服動(dòng)員,做耐心細(xì)致的思想工作; 7、根據(jù)任務(wù)組織、調(diào)配人力 …… :根據(jù)具體的接待任務(wù),組織、調(diào)配人力,協(xié)助員工掌握布置規(guī)格和要求; 8、匯總核實(shí)客房狀況:匯總核實(shí)客房狀況,及時(shí)向前臺(tái)提供準(zhǔn)確的客房狀況報(bào)表; 9、對(duì)客房設(shè)施設(shè)備進(jìn)行定期保養(yǎng):對(duì)客房設(shè)施設(shè)備進(jìn)行定期保養(yǎng) -
營(yíng)業(yè)員(南寧市良慶區(qū))
5000-8000元2024-09-14馮輝洋一、工作職責(zé): 1.負(fù)責(zé)前臺(tái)業(yè)務(wù)受理及用戶接待; 2.承擔(dān)營(yíng)業(yè)廳日常相關(guān)銷(xiāo)售工作; 3.協(xié)助廳經(jīng)理外出上門(mén)辦理開(kāi)戶及其他工作。 …… 三、用工性質(zhì):招聘入職后與第三方人力公司簽訂勞動(dòng)合同,派駐至中國(guó)聯(lián)通南寧市分公司工作。 四、工作地點(diǎn):派駐到中國(guó)聯(lián)通南寧市分公司營(yíng)業(yè)廳(可就近安排) 溫馨提示:同崗位請(qǐng)勿重復(fù)投遞。 -
人力資源經(jīng)理/主管
5000-7000元2024-09-13張仁寬招聘,培訓(xùn),員工關(guān)系,績(jī)效管理,
南寧相關(guān)熱門(mén)崗位
招聘管理招聘專(zhuān)員招聘主管招聘經(jīng)理管理專(zhuān)業(yè)人員招聘實(shí)習(xí)生it顧問(wèn)人才人事/主管(經(jīng)理)經(jīng)理/主管專(zhuān)業(yè)經(jīng)理邀約專(zhuān)員高端/人事專(zhuān)員人力資源助理/hrbp人事hr人力資源專(zhuān)員/hr人事專(zhuān)家主管/人事主管經(jīng)理/總監(jiān)人事/主管公司專(zhuān)員副經(jīng)理經(jīng)理/高級(jí)經(jīng)理高級(jí)經(jīng)理助理/人事助理管理師專(zhuān)員/主管主管/專(zhuān)員hr助理人事專(zhuān)員專(zhuān)員
南寧人力經(jīng)理招聘最新投遞
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青小姐投遞了 廣西玖霖電力科技有限公司 的 人力資源經(jīng)理 職位2024-09-18
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李先生投遞了 廣西南寧市超越智慧商貿(mào)有限公司 的 人力資源經(jīng)理/主管 職位2024-09-18
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李先生投遞了 廣西琉璃凈餐飲管理有限公司 的 人力資源經(jīng)理 職位2024-09-18
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李先生投遞了 廣西元捷投資集團(tuán)有限公司 的 人力資源經(jīng)理 職位2024-09-18
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劉先生投遞了 廣西南寧市超越智慧商貿(mào)有限公司 的 人力資源經(jīng)理/主管 職位2024-09-12
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黃先生投遞了 南寧市城市便捷華韻酒店管理有限公司 的 酒店客房主管 職位2024-09-01
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南寧 招聘招聘工資
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4184
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
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32%3K
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1.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷90.9%
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初中0.6%
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高中2.1%
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中專(zhuān)1.5%
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大專(zhuān)4.3%
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本科0.6%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占90.9%,初中占0.6%,高中占2.1%,中專(zhuān)占1.5%,大專(zhuān)占4.3%,本科占0.6%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)94.8%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.3%
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1-3年4.6%
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3-5年0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.6%,3-5年占0.3%。