1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負(fù)責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
南寧江南區(qū)人力經(jīng)理招聘
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南寧 江南區(qū) 人力經(jīng)理 招聘
職位。好工作,上桂聘
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副總經(jīng)理(分管業(yè)務(wù))
20000-30000元2024-09-17南寧市江南區(qū)研祥智谷崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)與總經(jīng)理及其他部門領(lǐng)導(dǎo)進行聯(lián)系溝通并組織推進公司業(yè)務(wù)工作落實
2、為公司總經(jīng)理提供業(yè)務(wù)及管理決策及信息支持
3、貫徹公司的決策意圖,組織推進公司銷售中心和專區(qū)的各項工作
4、推進公司銷售管理體系和專區(qū)管理體系建設(shè)并確保平穩(wěn)運行
5、組織所轄部門人員業(yè)務(wù)帶教及培訓(xùn)工作
6、協(xié)助總經(jīng)理做好所轄部門人事工作,為人事決策提供建議和信息支持
7、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)
任職條件:
1、管理類或計算機相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷
2、12年以上醫(yī)療、互聯(lián)網(wǎng)公司經(jīng)驗,8年以上同行業(yè)管理經(jīng)驗,3年以上副總經(jīng)理經(jīng)驗。
3、很強的領(lǐng)導(dǎo)力、團隊管理能力、決策力、戰(zhàn)略管理及推動力和人際交往能力。
4、優(yōu)秀的計劃控制和領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力。
5、具備高度戰(zhàn)略眼光,豐富的創(chuàng)新意識,以結(jié)果為導(dǎo)向。
6、熟悉醫(yī)療、醫(yī)保行業(yè)相關(guān)政策和業(yè)務(wù)。
7、熟悉互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、健康行業(yè)的市場環(huán)境、對發(fā)展前景有深刻的理解,能準(zhǔn)確把握行業(yè)發(fā)展趨勢,實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
8、具備管理學(xué)科基本知識,通曉企業(yè)管理、財務(wù)管理、質(zhì)量管理、人力資源管理、行政管理、法律法規(guī)等知識。
上班時間:周一至周五 上午8:30-12:00 下午14:30-18:00 周末雙休,法定節(jié)假日根據(jù)國家規(guī)定休息。 -
人力行政經(jīng)理(賓陽縣)
6000-8000元2024-09-17羅女士崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行;
2、善于利用多渠道開展人才招募,以快速精準(zhǔn)招納適用的人才;
3、負(fù)責(zé)人力資源管理幾大模塊的建立并貫徹執(zhí)行,特別是招聘與KPI;
4、指導(dǎo)監(jiān)督下屬完成行政、黨建事務(wù);
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),黨員優(yōu)先;
2、熟悉人力資源模塊、勞動法律法規(guī),有連鎖企業(yè)人力崗經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、有良好的職業(yè)素養(yǎng),OFFICE辦公軟件操作熟練,有較好的語言表達能力及溝通能力、抗壓能力;
4、熟練運用各種招聘渠道快速招聘、擅長企業(yè)文化建設(shè)、組織活動。
約 2 個崗位
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南寧江南區(qū) 招聘招聘工資
¥
3780
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:3K
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9.7%2K
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38.7%3K
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32.3%4K
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6.5%5K
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12.9%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷96.9%
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大專3.1%
南寧江南區(qū)招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占96.9%,大專占3.1%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗96.9%
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1-3年3.1%
南寧江南區(qū)招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占96.9%,1-3年占3.1%。