南寧青秀區(qū)區(qū)域負(fù)責(zé)人(轄多個分公司)招聘(有公積金)
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南寧 青秀區(qū) 區(qū)域負(fù)責(zé)人(轄多個分公司) 招聘
(有公積金)職位。好工作,上桂聘
按地區(qū):
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[代招]授權(quán)-區(qū)域經(jīng)理-小米集團(tuán)新零售
10000-15000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 培訓(xùn)提升
1小時內(nèi)周先生經(jīng)理本崗位為桂聘受委托代招崗位。
崗位名稱:授權(quán)-區(qū)域經(jīng)理-小米集團(tuán)新零售
面試方式:線上面試
統(tǒng)一福利:五險一金 餐補(bǔ)大概 600 具體看崗位
【薪資】10-15k
【工作區(qū)域】梧州、貴港
【崗位描述和職責(zé)】
\"1、門店拓展:根據(jù)本區(qū)域MS目標(biāo)制定建店規(guī)劃,按照公司要求開發(fā)并建設(shè)新的門店陣地。根據(jù)市場變化和公司政策及時調(diào)整開店策略,對建店指標(biāo)的達(dá)成負(fù)責(zé);
2、客戶管理:負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)代理商、客戶的客情關(guān)系維護(hù)。增強(qiáng)客戶對小米品牌的信心,牽引開店并實現(xiàn)整體盈利;
3、銷售管理:對本區(qū)域經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé)。帶領(lǐng)團(tuán)隊完成所轄區(qū)域內(nèi)銷售指標(biāo)(SI、SO),提高產(chǎn)品在所轄區(qū)域的市場份額占比。負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)門店日常運營管理標(biāo)準(zhǔn)落地及檢核,尋求銷售機(jī)會,提升門店銷售利潤;
4、運營商業(yè)務(wù):協(xié)助進(jìn)行區(qū)域產(chǎn)品運營商政策獲取及疊加溝通工作,建立和維護(hù)市、縣運營商的合作關(guān)系;
5、團(tuán)隊管理:進(jìn)行團(tuán)隊人員管理、賦能及培養(yǎng)工作,對區(qū)域內(nèi)人員的招育用留負(fù)責(zé);
6、市場活動:負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)市場活動跟進(jìn)、落地;做好市場宣傳,提升品牌在當(dāng)?shù)芈冻龆燃爸取"
【崗位要求】
35歲以下、本科學(xué)歷特別優(yōu)秀可放寬至大專、行業(yè)經(jīng)驗>學(xué)歷、通訊行業(yè)背景,至少10人以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗及區(qū)域管理經(jīng)驗,負(fù)責(zé)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)下沉市場業(yè)務(wù)
約 1 個崗位
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區(qū)域負(fù)責(zé)人(轄多個分公司)負(fù)責(zé)人區(qū)域管理區(qū)域負(fù)責(zé)人高級管理分公司經(jīng)理區(qū)域門店管理分公司總經(jīng)理區(qū)域總經(jīng)理分公司主管分公司負(fù)責(zé)人區(qū)域零售主管分公司總監(jiān)銷售分公司總經(jīng)理區(qū)域分公司總經(jīng)理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人分部總經(jīng)理區(qū)域運營負(fù)責(zé)人分公司部門經(jīng)理物業(yè)區(qū)域總經(jīng)理營業(yè)部負(fù)責(zé)人儲備分公司總經(jīng)理地區(qū)總經(jīng)理儲備分公司經(jīng)理地區(qū)負(fù)責(zé)人辦事處負(fù)責(zé)人高級管理人才區(qū)域管理專員區(qū)域項目總監(jiān)儲備區(qū)域總經(jīng)理金融機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人區(qū)域管理員生鮮負(fù)責(zé)人分部負(fù)責(zé)人城市分公司總經(jīng)理金融分公司總經(jīng)理
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南寧青秀區(qū) 區(qū)域負(fù)責(zé)人(轄多個分公司)招聘工資
¥
6892
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 30K,最多人拿:5K
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0.6%小于2K
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1.2%2K
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6.4%3K
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12.8%4K
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26.2%5K
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16.9%6K-8K
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13.4%8K-1W
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22.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
南寧青秀區(qū)區(qū)域負(fù)責(zé)人(轄多個分公司)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
南寧青秀區(qū)區(qū)域負(fù)責(zé)人(轄多個分公司)招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。