2024-09-14
工作概述
根據(jù)總部發(fā)展管理戰(zhàn)略,制定門店發(fā)展管理戰(zhàn)略,年度、季度、月度工作計(jì)劃,組織門店各項(xiàng)工作全面開展,保證業(yè)績(jī)目標(biāo)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)目標(biāo)和利潤(rùn)目標(biāo)的達(dá)成。
崗位職責(zé)描述
1、全面負(fù)責(zé)門店的整體營(yíng)運(yùn),制定合理的制度和操作流程,抓好門店綜合管理,與管理層保持一致,及時(shí)向員工傳達(dá)管理層的決議,并落實(shí)、監(jiān)督與考核;
2、根據(jù)門店的整體發(fā)展戰(zhàn)略,制定各部門的年度、季度、月度工作計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算;
3、根據(jù)門店的業(yè)績(jī)目標(biāo)和利潤(rùn)目標(biāo),制定達(dá)成方案并分解到部門,保證完成效果;制定人力資源規(guī)劃,招聘、培訓(xùn)、指導(dǎo)、監(jiān)督與管理所有員工工作;
4、負(fù)責(zé)門店各部門的日常工作監(jiān)督、檢查及目標(biāo)達(dá)成考核;做好學(xué)生、教職員工出勤登記工作,發(fā)放教職員工工資與獎(jiǎng)金;制定并執(zhí)行員工激勵(lì)機(jī)制,開發(fā)人力資源,培訓(xùn)與培養(yǎng)人才,促進(jìn)員工的快速成長(zhǎng);
5、嚴(yán)格執(zhí)行門店各項(xiàng)政策制度,控制整體運(yùn)作成本及各項(xiàng)銷售費(fèi)用,每月進(jìn)行成本核算并對(duì)比,監(jiān)管好財(cái)務(wù)工作;
6、制定考核體系與目標(biāo)管理方案,評(píng)定全體員工的業(yè)績(jī),對(duì)全體員工進(jìn)行績(jī)效考核,按規(guī)定確定其工作崗位、工資報(bào)酬、獎(jiǎng)金、福利待遇等;
7、及時(shí)掌握各部門人員工作狀態(tài),疏導(dǎo)不良心態(tài),保證團(tuán)隊(duì)健康發(fā)展;
8、協(xié)調(diào)解決各部門工作中出現(xiàn)的問題 ,給出相應(yīng)工作指導(dǎo),幫助后進(jìn)團(tuán)隊(duì);
9、維持學(xué)校的安全及紀(jì)律,重大事件第一時(shí)間做出處理并匯報(bào)上級(jí);
10、負(fù)責(zé)處理各項(xiàng)突發(fā)事件,搞好學(xué)校的對(duì)外關(guān)系,做好協(xié)調(diào)工作;
11、根據(jù)門店實(shí)際情況,及時(shí)調(diào)整發(fā)展規(guī)劃及團(tuán)隊(duì)配置,保持學(xué)校高速發(fā)展;
12、優(yōu)化產(chǎn)品、拓展市場(chǎng)渠道、保證督學(xué)效果,提升服務(wù)品質(zhì);完成上級(jí)安排的其它工作;
13、制定門店年度業(yè)績(jī)目標(biāo)計(jì)劃,并拆分到每個(gè)月(續(xù)費(fèi)、轉(zhuǎn)介紹);
14、監(jiān)督銷售部、督學(xué)部落地執(zhí)行工作情況。
約 1 個(gè)崗位

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南寧興寧區(qū) 渠道銷售招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 20K,最多人拿:5K
  • 25%
    3K
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    4K
  • 43.8%
    5K
  • 6.3%
    6K-8K
  • 6.3%
    8K-1W
  • 9.4%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    96.9%
  • 中專
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南寧興寧區(qū)渠道銷售招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占96.9%,中專占3.1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    96.9%
  • 1-3年
    3.1%
南寧興寧區(qū)渠道銷售招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占96.9%,1-3年占3.1%。

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