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南寧江南萬達(dá)廣場(chǎng)企業(yè)文化招聘

共找到 7條 南寧 江南萬達(dá)廣場(chǎng) 企業(yè)文化 招聘 職位。好工作,上桂聘

餐飲廚師長(zhǎng)

6000-11000元
南寧-江南區(qū)-江南萬達(dá)廣場(chǎng) 1人
2024-11-09
江有青
1、負(fù)責(zé)店面出品所有菜品質(zhì)量和數(shù)量;
2、店里所有人事管理(應(yīng)聘、晉升、辭退、培訓(xùn)、制度宣導(dǎo)、勞務(wù)合同簽訂、保險(xiǎn)辦理、健康證辦理、打卡規(guī)范、企業(yè)文化);
3、采購、供應(yīng)商把控(供應(yīng)商管理流程、臺(tái)賬制作),成本控制;
4、外事(與商城、稅務(wù)、工商、食藥局等部門外事溝通),處理客訴;
5、店面設(shè)備維修和維護(hù);
6、店面后廚、檔口(玻璃、層上架、玻璃、臺(tái)面、冰箱、地面、死角衛(wèi)生、柜子、下水道、設(shè)備)、公區(qū)(制冰機(jī)、熬醬灶臺(tái))、倉庫(凍庫、奶茶、調(diào)料、保鮮庫)、宿舍衛(wèi)生管理;
7、倉庫管理,對(duì)店里貨物負(fù)責(zé),嚴(yán)格執(zhí)行先進(jìn)先出、最大最小庫存量原則,保證倉庫進(jìn)銷存一致;
8、保證店面物品、人員的安全,營(yíng)造安全的工作環(huán)境;
對(duì)店面的毛利和純利負(fù)責(zé),對(duì)店面的各個(gè)渠道評(píng)分負(fù)責(zé)、提升店面知名度和好評(píng)。
任職要求:
1、有3年以上后廚管理經(jīng)驗(yàn),懂得后廚運(yùn)作;
2、有廚師功底;
3、有比較強(qiáng)的責(zé)任心。
薪資:底薪+滿勤獎(jiǎng)+業(yè)績(jī)獎(jiǎng),轉(zhuǎn)正之后有入股資格進(jìn)行股份分紅,分紅每月分一次
2024-11-08
梁翠敏
可無經(jīng)驗(yàn)可小白,有手就會(huì),實(shí)習(xí)生帶薪培訓(xùn)(可簽三方)+提供住宿帶薪休假
崗位職責(zé):
1、參與公司培訓(xùn),熟悉公司企業(yè)文化、各項(xiàng)規(guī)草制度及運(yùn)營(yíng)流程;
2、愿意從基層做起,了解基層業(yè)務(wù)并實(shí)踐;
3、通過公司專業(yè)化的培訓(xùn)與指導(dǎo),進(jìn)行崗位實(shí)操;
4、做好部門團(tuán)隊(duì)人員間的協(xié)調(diào)組織、對(duì)外溝通工作;
5、積極完成上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù),按時(shí)做好本職工作內(nèi)容;
6、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)和各種不同政策的指示和指導(dǎo)方針做好相關(guān)工作準(zhǔn)備,協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源;
任職要求:
1、性格外向、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng);
2、高度的工作熱情和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
3、有團(tuán)隊(duì)合作精神,善于學(xué)習(xí)和創(chuàng)新、能夠承受較大工作壓力;
4、出色的人際溝通、協(xié)調(diào)處理能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、組織開發(fā)能力;
福利待遇:
1.早八晚六,節(jié)假日正常休息,休息兩小時(shí)
2.無責(zé)底薪:3k+個(gè)人績(jī)效(500-3000)+獎(jiǎng)金
3.免費(fèi)提供員工宿舍四人間(配置空調(diào)+洗衣機(jī)+獨(dú)立衛(wèi)生間+廚房);
4.在職帶薪培訓(xùn)(統(tǒng)一拓展培訓(xùn)+在線培訓(xùn));
5.帶薪休假,國(guó)內(nèi)、外旅游學(xué)習(xí)機(jī)會(huì);
6.定期團(tuán)隊(duì)活動(dòng)(慶功會(huì)、公司旅游、體育活動(dòng));
7.績(jī)效獎(jiǎng)金,個(gè)人、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金,豐厚的年終獎(jiǎng)等。
南寧-江南區(qū)-江南萬達(dá)廣場(chǎng) 1人
2024-11-05
劉園園
【薪酬福利待遇】
1、薪酬福利:無責(zé)底薪1600-2000+提成30%~70%+免費(fèi)培訓(xùn)+就近分配;
2、五險(xiǎn)補(bǔ)貼:繳納五險(xiǎn),解決后顧之憂;
3、獎(jiǎng)金體系:新人獎(jiǎng)、伯樂獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、菁英獎(jiǎng)、年度獎(jiǎng)、精英大禮包、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)等眾多獎(jiǎng)勵(lì);
4、晉升空間:內(nèi)部選拔,3個(gè)月一次晉升考評(píng),沒有“空降兵”的存在;
5、工作氛圍:這是一個(gè)家,每個(gè)人都是我們的家人,和諧、互助、團(tuán)結(jié)且融洽的工作氛圍,為大家創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境;
6、企業(yè)文化: 客戶第一 誠實(shí)守信;艱苦奮斗 共生共贏;崇尚學(xué)習(xí) 擁抱變化。
7、其他:聚餐、郊游、K歌、爬山、采摘、農(nóng)家樂等多姿多彩的文娛生活,節(jié)日中特殊的神秘禮物,優(yōu)秀員工的家庭旅游,讓大家感受家一樣的溫暖;
【任職資格】
1、18歲以上,45歲以下,初中及以上;戶籍、專業(yè)、性別不限;
2、有無工作經(jīng)驗(yàn)均可,應(yīng)屆生、退伍軍人;
3、溝通能力強(qiáng),普通話標(biāo)準(zhǔn),有親和力,工作積極主動(dòng),樂觀開朗;
4、做事認(rèn)真踏實(shí),為人正直誠懇,高度的工作意識(shí),具有良好的團(tuán)隊(duì)精神。
【工作內(nèi)容】
1、新員工入店,熟悉了解所在商圈,不必乘車東奔西跑,因?yàn)槲覀兊纳倘娃k公室在一起;
2、負(fù)責(zé)接待、溝通上門客戶,維護(hù)公司分配的客戶,詳細(xì)了解好客戶的需求,做好信息的合理匹配;
3、進(jìn)行商務(wù)談判,促成買賣和租賃業(yè)務(wù)成交;從帶看到成交,師傅或店長(zhǎng)一對(duì)一輔導(dǎo);
4、為客戶提供感受良好、貼心專業(yè)的置業(yè)服務(wù);客戶至上是我們的宗旨,源源不斷的老客戶介紹也就會(huì)接踵而來;
5、傳承企業(yè)文化,定時(shí)的“義工活動(dòng)”便于提高企業(yè)的良好形象。
【培訓(xùn)制度(助你一臂之力)】
1、新人入職:崗前3天基礎(chǔ)培訓(xùn)(知道做什么)
2、入職后:師徒幫帶:教、練、扶、送(知道怎么做)
3、前三個(gè)月:補(bǔ)充培訓(xùn)、技能培訓(xùn)(知道怎么做好)
4、三個(gè)月后:績(jī)優(yōu)培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)(追求卓越)
五、晉升機(jī)會(huì)(內(nèi)部晉升,拒絕“空降兵”)
1、公司晉升透明,所有管理層從基層做起,不限經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷,不按資格新老,按照對(duì)公司的貢獻(xiàn)和自身的能力
2、客戶經(jīng)理(半年)--店長(zhǎng)--區(qū)域總監(jiān)提供良好的發(fā)展平臺(tái),所有管理層均從底層做起,內(nèi)部晉升,能者上,平者讓
我們提供的不僅是一個(gè)職位,而且是一份成就自我的事業(yè)
工作地點(diǎn):南寧市各區(qū)就近安排
2024-11-01
.負(fù)責(zé)所轄地區(qū)客戶信息的收集和后期的跟蹤推廣 5.前期1-3個(gè)月負(fù)責(zé)熟悉市場(chǎng)業(yè)務(wù),提升個(gè)人綜合能力,待能力提升開始負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營(yíng)和管理, 6.協(xié)助經(jīng)理培養(yǎng)優(yōu)秀的骨干 7.前期熟悉公司的業(yè)務(wù)流程及企業(yè)文化
2024-11-01
2.前期1-3個(gè)月負(fù)責(zé)熟悉市場(chǎng)業(yè)務(wù),提升個(gè)人綜合能力,待能力提升開始負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營(yíng)和管理, 3.協(xié)助經(jīng)理培養(yǎng)優(yōu)秀的骨干 4.前期熟悉公司的業(yè)務(wù)流程及企業(yè)文化——>學(xué)習(xí)人事管理——>學(xué)習(xí)行政管理——>
2024-11-01
崗位職責(zé): 1:協(xié)助資深主管或者副理完成基層的工作,負(fù)責(zé)熟悉產(chǎn)品業(yè)務(wù)流程,產(chǎn)品推廣宣傳 2:了解公司企業(yè)文化,懂得把客戶從線下引流到線上 3:完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù) 崗位要求: (1)要有良好的工作態(tài)度

人力行政總監(jiān)

15000-20000元
南寧-江南區(qū)-江南萬達(dá)廣場(chǎng) 1人 餐飲 酒店 煙草
2024-10-30
甘曜瑋
對(duì)績(jī)效管理工作有系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉集團(tuán)企業(yè)績(jī)效考核工作,制定考核制度; 3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向,拓寬人才招聘渠道,建立有效的人才吸納機(jī)制; 4、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,協(xié)調(diào)處理好員工關(guān)系,負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè) …… ; 5、負(fù)責(zé)組織制定中高層人才培養(yǎng)方案,制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃,為企業(yè)輸送人才; 6、維護(hù)和傳播企業(yè)文化、勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議處理、其他重大人力資源事件; 7、建立、完善公司各項(xiàng)人事管理體系及推進(jìn)實(shí)施。
約 7 個(gè)崗位

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南寧江南區(qū) 企業(yè)文化招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:5K
  • 13.6%
    2K
  • 18.2%
    3K
  • 18.2%
    4K
  • 31.8%
    5K
  • 13.6%
    6K-8K
  • 4.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
南寧江南區(qū)企業(yè)文化招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
南寧江南區(qū)企業(yè)文化招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。

行業(yè)招聘

企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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