招聘要求:
1、大專以上學(xué)歷,男女不限、專業(yè)不限。
2、有多年招商工作經(jīng)驗。
3、有良好的溝通表達(dá)能力,能承受較大工作壓力;
4、具備一定的商務(wù)談判技巧、執(zhí)行能力和抗壓能力;
5、誠實正直,愛崗敬業(yè),認(rèn)同企業(yè)文化,服從公司調(diào)動安排。
6、會CAD制圖
崗位職責(zé):
1、南寧項目的商業(yè)談判,并達(dá)成預(yù)算目標(biāo);
2、制定新店計劃,并推動實施;
3、戰(zhàn)略客戶的引入、培養(yǎng)及拓展;
4、負(fù)責(zé)商圈調(diào)查,出具招商規(guī)劃平面圖、負(fù)責(zé)工程需要的提議及反饋。
一、工作職責(zé):
1、全面主持項目的各項工作;
2、編制年度計劃及預(yù)算;
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)管理處各類人員分管工作,保證上級公司各項指示的貫徹執(zhí)行,以及管理目標(biāo)的完成;
4、負(fù)責(zé)管理處全體員工隊伍建設(shè),不斷提高服務(wù)質(zhì)量,強(qiáng)化員工隊伍組織紀(jì)律觀念,并對管理處的員工聘用、調(diào)動和辭退負(fù)責(zé)。
5、負(fù)責(zé)向公司報告月、半年或全年度工作計劃、工作總結(jié);
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各方面關(guān)系;
7、負(fù)責(zé)在職權(quán)范圍內(nèi)各項支出的審批,對管理處的收支情況負(fù)責(zé),嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)管理制度;
8、負(fù)責(zé)批準(zhǔn)管理處員工公出和假期的審批;
9、對管理處范圍內(nèi)的治安、保安、消防等工作負(fù)責(zé);
10、組織管理處員工進(jìn)行培訓(xùn)、考核、據(jù)實對員工業(yè)績進(jìn)行考評;
11、貫徹執(zhí)行市政府有關(guān)物業(yè)管理方面的政策法規(guī),以及上級公司的各項指標(biāo)方針、規(guī)章制度;
12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、崗位要求:
1、男女皆可,在35-45歲,5年以上工作經(jīng)驗,品行端正;廉潔勤奮;
2、物業(yè)管理、行政、企業(yè)管理、法律、機(jī)電、電子信息、民工建、給排水、等相關(guān)專業(yè);
3、中級以上專業(yè)技術(shù)職稱(含中級),持物業(yè)管理經(jīng)理上崗證,熟悉運(yùn)用ISO9000、14000體系;
4、人力資源整合,薪酬分配、勞資、內(nèi)部糾紛處理;
5、實用文體寫作、企業(yè)文化籌劃與組織實施、善于針對性的培訓(xùn);
6、熟悉物業(yè)管理運(yùn)作,了解相關(guān)的法律法規(guī),有良好的物業(yè)管理技能(特別是房管、裝修);有較強(qiáng)的溝通能力及靈活處理突發(fā)事件的技巧;
三、待遇:
工資7000-8000元,月休8天,購五險一金,有過節(jié)費(fèi)、生日福利、高溫補(bǔ)貼、年終績效獎金、員工培訓(xùn)等福利。

辦公室主任

4000-8000元
南寧-良慶區(qū)-寧泰新港灣大廈 1人
2024-09-17
崗位職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力行政管理工作;
2、辦公室環(huán)境衛(wèi)生、安全、文明辦公行為規(guī)范管理;
3、企業(yè)團(tuán)建活動組織,客戶來訪接待工作;組建企業(yè)文化;
4、制訂并完善人力行政管理制度及體系,設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系等);
5、調(diào)整組織架構(gòu)及各部門崗位設(shè)置;組織實施招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲;
6、向企業(yè)高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;并致力于提高公司的綜合管理水平;及時處理在管理過程中遇到的人力行政問題。
7、合同制作、審核、簽訂。
8、負(fù)責(zé)公司與子公司的品牌推廣與營銷。制定不同發(fā)展階段的營銷策略及營銷規(guī)劃,跟進(jìn)策劃活動的推廣落實。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷;
2、曾任職過辦公室主任職位兩年以上工作經(jīng)驗;
3、對辦公室有一定的管理意識,注重接待禮儀工作,合理安排接待工作;
4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及相關(guān)政策;
6、具有解決復(fù)雜問題的能力,很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
工作時間:上午8:30-12:00,下午14:00-17:30,周末雙休,國家法定節(jié)假日放假,購買五險,伙食補(bǔ)貼。
南寧-良慶區(qū)-碧園大廈 1人
2024-09-17
定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告; 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施; 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成
3.了解和掌握執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則及有關(guān)政策法規(guī),能獨(dú)立組織完成土地、房地產(chǎn)等評估項目; 4.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新能力,以及分析判斷和溝通協(xié)調(diào)能力,工作細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),有良好分析及解決問題的能力; 5.認(rèn)同企業(yè)文化
并制定年度培訓(xùn)計劃; 3.負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理,外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理; 4.制定年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算并對其進(jìn)行管理; 5.建立培訓(xùn)檔案,根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式; 6.負(fù)責(zé)企業(yè)文化理念
約 6 個崗位

南寧碧園大廈企業(yè)文化招聘最新投遞

良慶區(qū)附近熱門公司

廣西洛梵文化傳媒有限公司
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廣西中企小微信息咨詢有限公司
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廣西南寧英拓工程咨詢有限公司
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機(jī)電工程、環(huán)保工程、隧道工程、橋梁工程、建筑工程、公路工程、市政工程、水利工程、港口工程、地基基礎(chǔ)工程、管道工程的設(shè)計和施工,機(jī)械設(shè)備租賃,人力資源服務(wù)(不含勞務(wù)派遣,涉及許可的,具體項目以審批部門批準(zhǔn)為準(zhǔn)),礦產(chǎn)品(除國家專項規(guī)定外)、建材、化工產(chǎn)品(以上兩項除危險化學(xué)品)、機(jī)械設(shè)備、五金交電、電子產(chǎn)品、電氣設(shè)備的批發(fā)零售。
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南寧良慶區(qū) 企業(yè)文化招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 10K,最多人拿:6K-8K
  • 10.5%
    3K
  • 21.1%
    4K
  • 15.8%
    5K
  • 26.3%
    6K-8K
  • 21.1%
    8K-1W
  • 5.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
南寧良慶區(qū)企業(yè)文化招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
南寧良慶區(qū)企業(yè)文化招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
聯(lián)系我們
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