2024-10-19
人事部小潘
崗位職責(zé):
1、用最熱情的方式接待所有進(jìn)店顧客;
2、為顧客提供專業(yè)的講解,激發(fā)用戶對于華為品牌與理念的熱情;
3、為顧客傳遞產(chǎn)品優(yōu)勢,使顧客理解產(chǎn)品的核心價值;
4、為顧客提供專業(yè)的試駕服務(wù)、回答關(guān)于車輛使用的相關(guān)問題,解除顧客用車顧慮;
5、創(chuàng)造出色的用戶體驗(yàn),不斷提升零售中心用戶服務(wù)滿意度,持續(xù)創(chuàng)造品牌與產(chǎn)品的推介者;
6、與團(tuán)隊高效合作,達(dá)成零售店的銷售目標(biāo)、不斷提升業(yè)績達(dá)成能力;
7、支持各類型市場活動,持續(xù)吸引與挖掘潛在用戶;
8、與交付、售后伙伴合作,解決用戶問題,提供改進(jìn)工作的建議和反饋;
9、維持零售中心視覺陳列標(biāo)準(zhǔn)和后區(qū)標(biāo)準(zhǔn),維護(hù)展車、展具和零售店整體環(huán)境。
職位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,持有C1駕駛證;
2、愿意了解并踐行華為的企業(yè)文化與價值觀,具備在創(chuàng)業(yè)平臺工作的熱情;
3、具備優(yōu)秀的自驅(qū)力,熱愛汽車與科技,并不斷自我學(xué)習(xí),提升自身專業(yè)度;
4、出色的團(tuán)隊意識,愿意協(xié)助團(tuán)隊伙伴,通過合作完成目標(biāo),積極分享并提供反饋;
5、優(yōu)秀的溝通能力,真誠熱情,能夠與用戶輕松、隨意地進(jìn)行對話,就像和朋友交流一樣;
6、能夠在活躍的環(huán)境中提供出色的用戶體驗(yàn),在與用戶交流中獲得激勵,保持精力充沛;
7、對汽車、科技、尤其對智能出行產(chǎn)品具有強(qiáng)烈興趣,能夠快速了解產(chǎn)品新功能;
8、具有優(yōu)秀的人際交往能力,善于傾聽、能夠感同身受。
2024-10-18
陸冬梅
任職要求:
1.人力資源、企業(yè)工商管理等專業(yè)或有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.計算機(jī)操作熟練,能熟練運(yùn)用Word、Excel、PPT等辦公自動化常用軟件;
3.做事邏輯性強(qiáng),合理、高效完成各類工作;
4.執(zhí)行力強(qiáng),注重團(tuán)隊合作精神,有一定的管理能力;
5、上班時間:8:30-12:00,14:30-17:30,周末大小休
工作職責(zé):
人力方面:
1、企業(yè)文化、制度的建立健全,并監(jiān)督公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況。
2、人員配置的控制,從人效分析人員配置的合理性。
3、培訓(xùn)計劃的制定和執(zhí)行,尤其在提升管理能力相關(guān)培訓(xùn)有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。
4、績效方案的制定和執(zhí)行,進(jìn)行有效的績效面談和反饋,充分發(fā)揮激勵作用激發(fā)員工積極性。
5、員工勞動關(guān)系的處理,完善員工關(guān)系各類流程、表格。
6、全員薪資的計算和發(fā)放。
7、員工活動的策劃和執(zhí)行。
8、協(xié)助部門經(jīng)理管理部門,提升部門整體工作質(zhì)量。
行政方面:
1、監(jiān)督公司日常維護(hù)工作落實(shí)情況(各類維修跟進(jìn)及物資采購等)。
2、負(fù)責(zé)每月辦公用品統(tǒng)計采購費(fèi)用控制;審核各類公共費(fèi)用支出。
3、日常人員來訪接待,會議安排等。
4、日常費(fèi)用的審批和報銷程序。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
公司注重人才培養(yǎng),具有完善的培訓(xùn)機(jī)制和晉升通道。

服務(wù)總監(jiān)

10000-15000元
南寧-興寧區(qū)-大嘉匯酒店用品批發(fā)市 1人 電子 汽車 汽車銷售
2024-10-17
人力資源部
任職要求
1、教育背景:須具備大專以上學(xué)歷,具有相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷者優(yōu)先;
2、行業(yè)背景:有3-5年售后服務(wù)經(jīng)理或類似職位的工作經(jīng)驗(yàn);
3、知識及技能:掌握微軟Office軟件的操作方法,熟悉汽車、汽車服務(wù)知識及三包知識,具備財務(wù)基本知識,有駕照并能熟練駕駛汽車;
4、其他任職要求:熱愛本職工作,在工作中保持極高的敬業(yè)度及可靠性;具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力及一定的組織協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)及管理能力。
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)人力資源、行政相關(guān)制度的制定、審批;
2. 負(fù)責(zé)硬件設(shè)施采購審批;
3. 負(fù)責(zé)與廠端對接,辦理公司基本信息變更登記等工作;
4. 根據(jù)銷售、服務(wù)流程,監(jiān)督屬下流程執(zhí)行情況并督促改進(jìn),配合其他部門實(shí)現(xiàn)銷售、服務(wù)滿意度目標(biāo);
5. 按照公司各項管理制度,監(jiān)督和考核員工行為規(guī)范,負(fù)責(zé)獎懲實(shí)施;
6. 負(fù)責(zé)監(jiān)督人員招聘、績效考核、薪酬發(fā)放的執(zhí)行情況,并督促改進(jìn);
7. 負(fù)責(zé)建立良好的企業(yè)文化和團(tuán)隊氛圍,保持人員的穩(wěn)定性,控制人員流失率。
KPI指標(biāo)
1、維修產(chǎn)值目標(biāo)達(dá)成率;
2、配件目標(biāo)完成率;
3、客戶滿意度;
4、服務(wù)運(yùn)營檢核評分;
5、客戶保持率。
約 3 個崗位

南寧汽車銷售公司企業(yè)文化招聘最新投遞

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南寧 企業(yè)文化招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:5K
  • 4.9%
    2K
  • 20.3%
    3K
  • 17.5%
    4K
  • 24.5%
    5K
  • 14%
    6K-8K
  • 10.5%
    8K-1W
  • 8.4%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
南寧企業(yè)文化招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
南寧企業(yè)文化招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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