南寧-青秀區(qū) 3人 18-50歲 化學(xué) 建筑 裝飾
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 接受畢業(yè)生
9小時(shí)前
主要崗位職責(zé):
1.與公司推廣的線(xiàn)上咨詢(xún)客戶(hù)溝通裝修業(yè)務(wù),挖掘客戶(hù)需求;
2.聯(lián)系公司網(wǎng)站客戶(hù),定時(shí)跟進(jìn);
3.邀約客戶(hù)到店洽談裝修業(yè)務(wù);
3.配合設(shè)計(jì)師跟進(jìn)到店客戶(hù),維護(hù)客戶(hù)關(guān)系;
4.接受公司有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)、業(yè)務(wù)流程等方面的培訓(xùn);
5.會(huì)用抖音、小紅書(shū)等自媒體拓展客戶(hù)。
基本任職資格:
1.有銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn),開(kāi)朗活潑者優(yōu)先;
2.頭腦靈活,有良好的溝通表達(dá)能力、應(yīng)變能力;
3.對(duì)工作有激情,勇于面對(duì)挑戰(zhàn),能抗壓。
上門(mén)客戶(hù)提成+簽單提成+每月活動(dòng)獎(jiǎng)金+全年業(yè)績(jī)年終獎(jiǎng)
晉升空間:網(wǎng)銷(xiāo)專(zhuān)員→經(jīng)理→總監(jiān)→總經(jīng)理
公司樓下附近有早餐店、奶茶店、各種粉面飯店、超市等。
上班時(shí)間為早上8:50-12:00,下午14:00-18:00。
上門(mén)客戶(hù)提成+簽單提成+每月活動(dòng)獎(jiǎng)金+全年業(yè)績(jī)年終獎(jiǎng)
工作及面試地點(diǎn):南寧市青秀區(qū)園湖南路18號(hào)二、三樓整層(光大銀行樓上),麻村地鐵D出口步行200米直達(dá)

電話(huà)客服

3000-7000元
南寧-青秀區(qū)-萬(wàn)象城 2人 電信 法律 企業(yè)管理 中介
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
9小時(shí)前
四、職業(yè)規(guī)劃: 專(zhuān)員-高專(zhuān)-主管-經(jīng)理-總監(jiān)-區(qū)域負(fù)責(zé)人,公平的晉升空間,只需要付出努力和勤奮。 五、學(xué)習(xí)培訓(xùn): 入職培訓(xùn)+業(yè)務(wù)培訓(xùn)+晉級(jí)培訓(xùn)+派遣培訓(xùn)

催收專(zhuān)員

6000-9000元
南寧-青秀區(qū)-萬(wàn)象城 1人 電信 法律 企業(yè)管理 中介
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
9小時(shí)前
四、職業(yè)規(guī)劃: 專(zhuān)員-高專(zhuān)-主管-經(jīng)理-總監(jiān)-區(qū)域負(fù)責(zé)人,公平的晉升空間,只需要付出努力和勤奮。 五、學(xué)習(xí)培訓(xùn): 入職培訓(xùn)+業(yè)務(wù)培訓(xùn)+晉級(jí)培訓(xùn)+派遣培訓(xùn)
南寧-青秀區(qū)-萬(wàn)象城 1人 20-25歲 大專(zhuān)以上 電信 法律 企業(yè)管理 中介
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
9小時(shí)前
四、職業(yè)規(guī)劃: 專(zhuān)員-實(shí)習(xí)組長(zhǎng)-主管-經(jīng)理-總監(jiān)-區(qū)域負(fù)責(zé)人,公平的晉升空間,只需要付出努力和勤奮。 五、學(xué)習(xí)培訓(xùn): 入職培訓(xùn)+業(yè)務(wù)培訓(xùn)+晉級(jí)培訓(xùn)+派遣培訓(xùn)
20小時(shí)前
工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)前臺(tái)來(lái)訪(fǎng)客人并做好前期接待; 2、協(xié)助上級(jí)處理日常行政事務(wù); 3、負(fù)責(zé)內(nèi)部企劃活動(dòng)宣傳、培訓(xùn)安排、方案策劃等制作; 4、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境管理維護(hù),如燈光,電器,空調(diào)等; 任職要求 …… 晉升渠道:行政前臺(tái)-行政主管-行政經(jīng)理-部門(mén)總監(jiān) 朝九晚六,單休,綜合薪資5K
協(xié)助項(xiàng)目主管進(jìn)行品牌業(yè)務(wù)推進(jìn)和部門(mén)管理工作; 2、包含產(chǎn)品宣傳推廣、營(yíng)銷(xiāo)策劃、視覺(jué)呈現(xiàn)、客戶(hù)服務(wù)等各方面的推進(jìn)工作 3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的運(yùn)營(yíng)推廣和宣傳活動(dòng),維護(hù)客戶(hù)關(guān)系提供后期服務(wù)管理 4、主動(dòng)并有效的完成項(xiàng)目總監(jiān)交付的工作 …… 、語(yǔ)言表達(dá)能力良好、獨(dú)立能力強(qiáng) 福利待遇: 試用期2個(gè)月 1、薪資結(jié)構(gòu):底薪3500+個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金1000+提成+團(tuán)隊(duì)效益獎(jiǎng)+補(bǔ)貼(平均月薪6000元以上且上不封頂); 2、有主管一對(duì)一培訓(xùn) …… ,簡(jiǎn)單易學(xué) 3、給予完善的績(jī)效考核,年終獎(jiǎng)金及及時(shí)調(diào)薪 4、完善的培訓(xùn)體制和晉升體制 5、帶薪年假,節(jié)假日紅包小禮品小福利 6、不定期組織豐富的業(yè)余集體活動(dòng)(拓展,旅游,聚餐,年會(huì)等) 7、全國(guó)各分公司游學(xué)機(jī)會(huì)
薪資架構(gòu): 底薪(3000-4500)+提成+個(gè)人分潤(rùn)(長(zhǎng)期收益)+獎(jiǎng)勵(lì) (5000-1W 上不封頂) 晉升渠道:專(zhuān)員--主管--經(jīng)理--總監(jiān) 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)市場(chǎng)外出推廣公司產(chǎn)品、安裝開(kāi)發(fā) …… 出差:差旅費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)、包??; 工作:入職后師傅一對(duì)一帶 實(shí)戰(zhàn)指導(dǎo)培訓(xùn),直至完全上手為止 可接受實(shí)習(xí)生與應(yīng)屆生!
一、工作內(nèi)容: 1、對(duì)代理商、種植大戶(hù)及公司員工進(jìn)行作物種植技術(shù)的培訓(xùn); 2、制作需要推廣品種及產(chǎn)品的培訓(xùn)課件; 3、審批、指導(dǎo)、檢查試驗(yàn)示范田申請(qǐng)并組織實(shí)施; 4、指導(dǎo)與我司有合作的種植大戶(hù)用肥用藥 …… 五、晉升空間:農(nóng)化技術(shù)員——農(nóng)化專(zhuān)家——農(nóng)化總監(jiān)。
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的銷(xiāo)售培訓(xùn),根據(jù)不同的培訓(xùn)需求、開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)培訓(xùn)資料及培訓(xùn)計(jì)劃。 2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)代理商企業(yè)文化、銷(xiāo)售技巧、銷(xiāo)售技能、銷(xiāo)售心態(tài)等培訓(xùn)。 …… 4、負(fù)責(zé)終端會(huì)、招商會(huì)的培訓(xùn)受課。 5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評(píng)估及培訓(xùn)效果的落地跟進(jìn)。 6、熟悉公司業(yè)務(wù)和產(chǎn)品服務(wù)特性,確保提供給代理商的專(zhuān)業(yè)性。 …… 任職要求: 1、有設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程能力有講師能力。 2、有醫(yī)美、美業(yè)培訓(xùn)、銷(xiāo)售或管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、有直銷(xiāo)或者微商培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 薪資福利: 1、薪資:底薪+績(jī)效+補(bǔ)助+提。 …… 5、培訓(xùn):享有帶薪培訓(xùn),我們公司注重以人為本,關(guān)心員工個(gè)人發(fā)展,有一套完整的培訓(xùn)體系,能為員工提供明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃晉升通道;縱向發(fā)展:能力突出者可實(shí)現(xiàn)公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗晉升,分紅激勵(lì)的模式讓大家跟著公司一起實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)
【培養(yǎng)方式】?jī)?nèi)部輪崗機(jī)制或定向培養(yǎng)機(jī)制; 【職業(yè)發(fā)展】通過(guò)專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn),培養(yǎng)全方位的技能,磨煉心智,考察期過(guò)后將作為公司管理層候選人,向省公司核心領(lǐng)域負(fù)責(zé)人或城市經(jīng)理職位發(fā)展; 互聯(lián)網(wǎng)/零售線(xiàn):專(zhuān)項(xiàng)技能學(xué)習(xí) …… →門(mén)店管理學(xué)習(xí)→區(qū)域經(jīng)理→城市零售總監(jiān) 城市經(jīng)理線(xiàn):專(zhuān)項(xiàng)技能學(xué)習(xí)→客戶(hù)管理學(xué)習(xí)→區(qū)域經(jīng)理→城市總經(jīng)理 職能線(xiàn):基礎(chǔ)崗位學(xué)習(xí)→主管級(jí)→經(jīng)理級(jí)→領(lǐng)域負(fù)責(zé)人總監(jiān)級(jí) 【崗位工作內(nèi)容】 1、根據(jù)各業(yè)務(wù)部門(mén)輪崗計(jì)劃安排 …… 、掌握公司各崗位不同業(yè)務(wù)運(yùn)作流程、規(guī)章制度及技能要求; 2、關(guān)鍵部門(mén)輪崗:承接崗位項(xiàng)目工作,提升全省視野格局,結(jié)構(gòu)化思維,包括但不限于:營(yíng)銷(xiāo)策劃、客戶(hù)管理、互聯(lián)網(wǎng)線(xiàn)上管理、專(zhuān)賣(mài)店管理、用戶(hù)運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品培訓(xùn)
【培養(yǎng)方式】?jī)?nèi)部輪崗機(jī)制或定向培養(yǎng)機(jī)制; 【職業(yè)發(fā)展】通過(guò)專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)培訓(xùn),培養(yǎng)全方位的技能,磨煉心智,考察期過(guò)后將作為公司管理層候選人,向省公司核心領(lǐng)域負(fù)責(zé)人或城市經(jīng)理職位發(fā)展; 互聯(lián)網(wǎng)/零售線(xiàn):專(zhuān)項(xiàng)技能學(xué)習(xí) …… →門(mén)店管理學(xué)習(xí)→區(qū)域經(jīng)理→城市零售總監(jiān) 城市經(jīng)理線(xiàn):專(zhuān)項(xiàng)技能學(xué)習(xí)→客戶(hù)管理學(xué)習(xí)→區(qū)域經(jīng)理→城市總經(jīng)理 職能線(xiàn):基礎(chǔ)崗位學(xué)習(xí)→主管級(jí)→經(jīng)理級(jí)→領(lǐng)域負(fù)責(zé)人總監(jiān)級(jí) 【崗位工作內(nèi)容】 1、根據(jù)各業(yè)務(wù)部門(mén)輪崗計(jì)劃安排 …… 、掌握公司各崗位不同業(yè)務(wù)運(yùn)作流程、規(guī)章制度及技能要求; 2、關(guān)鍵部門(mén)輪崗:承接崗位項(xiàng)目工作,提升全省視野格局,結(jié)構(gòu)化思維,包括但不限于:營(yíng)銷(xiāo)策劃、客戶(hù)管理、互聯(lián)網(wǎng)線(xiàn)上管理、專(zhuān)賣(mài)店管理、用戶(hù)運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品培訓(xùn)

物流跟單

3000-4000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-中盟科技園 1人 電池 廣告 物流
2024-09-19
上班地點(diǎn):南寧市江南區(qū)海城路19號(hào)云匯鮮智慧港 實(shí)習(xí)保障:實(shí)習(xí)生入職即購(gòu)買(mǎi)每人每月不低于15元或就業(yè)見(jiàn)習(xí)期內(nèi)不低于30萬(wàn)元保額的人身意外傷害保險(xiǎn); 帶教及個(gè)人提升:完整的實(shí)習(xí)生見(jiàn)習(xí)制度、老帶新制度、培訓(xùn)制度等 …… ,手把手帶教,共同成長(zhǎng); 良好的發(fā)展空間、完備的晉升路線(xiàn):分橫向跟縱向兩種 橫向是本崗位上的資歷晉升:初級(jí)--中級(jí)--高級(jí)--資深 縱向是崗位上的變動(dòng):專(zhuān)員--主管--副部門(mén)經(jīng)理--部門(mén)經(jīng)理--總監(jiān)
5、工作地點(diǎn):防城港(上思)、柳州三江 公司福利: 1、完善豐富的晉升機(jī)制;成熟的晉升渠道,公正、公正,以培養(yǎng)技術(shù)骨干為己任; 2、多元化的培訓(xùn)機(jī)制,完成不同節(jié)段的培訓(xùn)需求; 3、提供外出學(xué)習(xí)機(jī)會(huì) …… :報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)+賺錢(qián)+成長(zhǎng) 4、公正晉升:技術(shù)員↗助理(初級(jí)-中級(jí)-高級(jí))↗工程主管↗項(xiàng)目經(jīng)理↗項(xiàng)目負(fù)責(zé)人↗總監(jiān) 公司待遇: 節(jié)日福利+工齡工資+帶薪年假+績(jī)效工資+員工聚餐等+五險(xiǎn)
南寧-青秀區(qū)-富安居(國(guó)際)家居建材 3人 電器 家具 服裝
2024-09-18
中專(zhuān)以上學(xué)歷,積極開(kāi)朗、有想法有干勁 2、對(duì)銷(xiāo)售類(lèi)工作有濃厚興趣具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力 3、良好的客戶(hù)服務(wù)意識(shí)有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,有一定的抗壓能力 4、晉升方向: 客戶(hù)經(jīng)理—儲(chǔ)備干部—事業(yè)總監(jiān) …… 3000-3500+高提成+節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)+年終獎(jiǎng),有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)可4K起 上班時(shí)間:9:30-18:00 【公司福利】 公司提供五險(xiǎn)保障,不定期員工下午茶,生日會(huì),節(jié)日慰問(wèn),員工聚餐,團(tuán)建旅游、一對(duì)一帶薪培訓(xùn)
具體上班時(shí)間根據(jù)門(mén)店所在商場(chǎng)而定 晉升說(shuō)明:導(dǎo)購(gòu)-店長(zhǎng)-培訓(xùn)師-培訓(xùn)總監(jiān)
1、食堂項(xiàng)目經(jīng)理 直接上級(jí):餐飲總監(jiān) 直接下級(jí):項(xiàng)目經(jīng)理助理、領(lǐng)班、廚師長(zhǎng)、員工 負(fù)責(zé)部門(mén):項(xiàng)目食堂 崗位職責(zé) 1.維持食堂正常工作秩序和運(yùn)行狀態(tài),處理突發(fā)問(wèn)題,隨時(shí)提供良好服 務(wù); 負(fù)責(zé)食堂全面管理 …… 6.負(fù)責(zé)管理所有人員,擬訂員工崗位職責(zé),培訓(xùn)安排,負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、考核 管理、工資管理,安排員工的工作時(shí)間表。 7.負(fù)責(zé)客戶(hù)調(diào)查、溝通及投訴處理,維護(hù)良好客戶(hù)關(guān)系。 8.負(fù)責(zé)食堂倉(cāng)庫(kù)管理。
晉升說(shuō)明:導(dǎo)購(gòu)-店長(zhǎng)-培訓(xùn)師-培訓(xùn)總監(jiān)
具體上班時(shí)間根據(jù)門(mén)店所在商場(chǎng)而定 晉升說(shuō)明:導(dǎo)購(gòu)-店長(zhǎng)-培訓(xùn)師-培訓(xùn)總監(jiān)
具體上班時(shí)間根據(jù)門(mén)店所在商場(chǎng)而定 晉升說(shuō)明:導(dǎo)購(gòu)-店長(zhǎng)-培訓(xùn)師-培訓(xùn)總監(jiān)
加入我們,你將會(huì)得到: 1.全面系統(tǒng)的教練培訓(xùn),定期內(nèi)訓(xùn)與考核,助你快速成長(zhǎng)晉升。 2.定期團(tuán)建活動(dòng),節(jié)日福利、生日禮金。 3.免費(fèi)健身,輕松愉悅的工作氛圍,與專(zhuān)業(yè)健身小伙伴的交流機(jī)會(huì)。 …… 職業(yè)規(guī)劃:儲(chǔ)備教練-團(tuán)課教練-專(zhuān)職教練-內(nèi)訓(xùn)師/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人-高級(jí)培訓(xùn)師/教練總監(jiān)。 -
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南寧 培訓(xùn)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 40K,最多人拿:4K
  • 1.4%
    2K
  • 14.3%
    3K
  • 27.7%
    4K
  • 22.1%
    5K
  • 21.8%
    6K-8K
  • 10.1%
    8K-1W
  • 2.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    98.6%
  • 高中
    0.3%
  • 大專(zhuān)
    0.6%
  • 本科
    0.6%
南寧培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.6%,高中占0.3%,大專(zhuān)占0.6%,本科占0.6%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99.4%
  • 1-3年
    0.3%
  • 3-5年
    0.3%
南寧培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.4%,1-3年占0.3%,3-5年占0.3%。
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