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3000-5000元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
3小時前黃女士人事工作內容:
1、通過網絡平臺發(fā)布信息(公司提供),為企業(yè)招聘員工,滿足企業(yè)用人的招聘人才需求。
2、電話通知求職者前去工廠進行面試;
3、服務解答求職者碰到的困惑,引導面試入職工作。
4、跟進在職,穩(wěn)崗狀況
一.薪資待遇:
1.職業(yè)招聘專員:綜合工資3000--5000,業(yè)績越高工資越高,上不封頂。
2.工作時間9:00—18;00,中午休息1.5個小時
3.法定假日放假;
4.過節(jié)有禮品。
二,任職資格要求:
1.18--30周歲,高中及以上學歷,有電腦基礎,有人事/銷售的經驗優(yōu)先。
2.性格開朗、自信,具備良好的表達能力和溝通技巧,善于與人交流,有敬業(yè)精神。
3.對工作負責,有耐心,能做好基本的日常工作;
4.形象好,氣質佳,工作勤奮,積極,主動,細致周到。
5.身體健康,談吐清晰,思維活躍。
6.有服務意識、較強的責任感及事業(yè)心 -
人事專員
4000-6000元2024-09-23陳女士人事專員崗位職責:
1.負責發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試,利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;
2.負責人事基礎入轉離,員工檔案等人事事務工作;
3.協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的執(zhí)行;
4.協(xié)助開展新員工入職培訓,確保入職員工及時了解公司相關政策;
5.其它人力資源支持工作。
職位要求:
1.本科及以上學歷;
2.具有1-2年上以上人事招聘工作經驗,熟悉人力資源各大板塊,有HRBP工作經驗者優(yōu)先;
3.熟知人力資源管理、心理學等各類相關知識;熟悉相關法律、法規(guī);
4.熟練使用辦公軟件,具備基本的網絡知識,具備較強的寫作能力和表達能力,掌握面談技巧;
5.性格開朗,積極正直,學習能力強,有上進心,能承擔較大的工作壓力。 -
人力資源專員(培訓方向)
4000-6000元2024-09-17工作職責:
1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經營目標,負責公司人才發(fā)展與培養(yǎng)體系的搭建、落地、跟進及優(yōu)化;
2、建立階梯式人才機構及素質模型;
3、完善企業(yè)人才發(fā)展課程內容,推進課程體系開發(fā);
4、負責公司各級人才盤點,組織評估和優(yōu)化企業(yè)人才發(fā)展管理體系;
任職要求:
1、統(tǒng)招全日制本科、人力資源專業(yè)出身,2年及以上的人力資源經驗,1年左右的人才發(fā)展經驗;
2、熟練掌握培訓需求調研分析、課程開發(fā)講授、人才測評和組織發(fā)展,培訓組織及效果評估等技能;
3、基礎專業(yè)知識扎實,有較好的系統(tǒng)性邏輯能力、組織協(xié)調能力、抗壓力和內驅力;
4、善于整合資源,具有良好的團隊合作意識; -
人事/助理
4000-6000元2024-09-16姜先生人力資源總監(jiān)薪資:4000-6000+績效+年終獎+上崗包吃住 工作內容:負責招聘以及行政內勤方面工作。 工作要求: 1、按時完成招聘任務,積極好學,有上進心。具有較強的溝通意識。 2、享受國家法定節(jié)假日。 我們提供清晰透明的晉升空間,業(yè)績突出者可快速晉升。每月穩(wěn)定的高薪收入并非夢想,無論你之前是行政,銷售還是文員,這里可以讓你更容易的實現你的夢想! -
人事專員/助理
4000-8000元2024-09-15李先生總監(jiān)1. 人事專員/助理薪資待遇: 綜合薪資4k-8k 底薪:3000含300全勤+績效提成+上崗包吃住+交通補助+五險 月休四天自由調休 工作內容:負責公司所需崗位的招聘,接待面試人員,協(xié)助辦理入職離職等。
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南寧 人力資源專員/助理招聘工資
¥
3840
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
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9%2K
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38%3K
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30.2%4K
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14.7%5K
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6.1%6K-8K
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1.5%8K-1W
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0.5%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷94.6%
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初中0.7%
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高中0.3%
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中專1%
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大專3%
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本科0.3%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么學歷?不限學歷占94.6%,初中占0.7%,高中占0.3%,中專占1%,大專占3%,本科占0.3%。
經驗要求分析
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不限經驗95.6%
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應屆畢業(yè)生0.7%
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1-3年3.7%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么經驗?不限經驗占95.6%,應屆畢業(yè)生占0.7%,1-3年占3.7%。