工作職責(zé):
1、具備全屋定制空間客戶銷售以及設(shè)計能力;
2、負(fù)責(zé)建立并輸出測量、設(shè)計操作標(biāo)準(zhǔn)化體系,并且定期優(yōu)化復(fù)盤,主導(dǎo)優(yōu)化方案的落地實施;
3、負(fù)責(zé)設(shè)計師培訓(xùn)以及技能考核;
4、負(fù)責(zé)設(shè)計團(tuán)隊搭建和管理。
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷,木材科學(xué)、家居設(shè)計類專業(yè)優(yōu)先;
2、至少五年以上全屋定制或者家裝設(shè)計師工作經(jīng)驗,
3、具備至少兩年以上設(shè)計師管理經(jīng)驗;
4、精通cad、酷家樂等設(shè)計軟件。
福利待遇:五險一金、法定假日、交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、生日福利、節(jié)日福利、定期體檢、員工培訓(xùn)等各項優(yōu)厚福利待遇。
工作時間:5天工作制,日工作時間:8:30-12:00 14:00-17:30
工作地點(diǎn):南寧市江南區(qū)那洪大道12號
工作職責(zé):
1、統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)各分公司的家居板塊的設(shè)計管理工作,規(guī)范相關(guān)客戶服務(wù)流程,確保指標(biāo)達(dá)成;
2、具備全屋定制空間客戶銷售以及設(shè)計能力;
3、負(fù)責(zé)建立并輸出測量、設(shè)計操作標(biāo)準(zhǔn)化體系,并且定期優(yōu)化復(fù)盤,主導(dǎo)優(yōu)化方案的落地實施;
4、負(fù)責(zé)設(shè)計師培訓(xùn)以及技能考核;
5、負(fù)責(zé)設(shè)計團(tuán)隊搭建和管理。
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷,木材科學(xué)、家居設(shè)計類專業(yè)優(yōu)先;
2、1-3年以上全屋定制或者家裝設(shè)計師工作經(jīng)驗,
3、具備至少兩年以上設(shè)計師管理經(jīng)驗;
4、精通cad、酷家樂等設(shè)計軟件。
福利待遇:五險一金、法定假日、交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、生日福利、節(jié)日福利、定期體檢、員工培訓(xùn)等各項優(yōu)厚福利待遇。
工作時間:5天工作制,日工作時間:8:30-12:00 14:00-17:30
工作地點(diǎn):南寧市江南區(qū)那洪大道12號
工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)的售后服務(wù)體系建設(shè):熟練掌握分子公司服務(wù)情況,搭建服務(wù)組織架構(gòu),管理服務(wù)人員;
2.負(fù)責(zé)服務(wù)指標(biāo)達(dá)成:區(qū)域服務(wù)指標(biāo)落地、服務(wù)提升落地、考核分子公司及服務(wù)人員的相關(guān)售后指標(biāo)達(dá)成。
3.負(fù)責(zé)服務(wù)商模式布局:管理所轄區(qū)域內(nèi)的服務(wù)商,保障客戶的服務(wù)質(zhì)量,并做好服務(wù)費(fèi)用的預(yù)算和管理;
4.負(fù)責(zé)服務(wù)資源的建設(shè):合理進(jìn)行服務(wù)資源管理及分配、分子公司軟硬件建設(shè)、服務(wù)工具管理、服務(wù)技能培訓(xùn)等。
崗位要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2.從事家電類售后服務(wù)1-3年,具有售后服務(wù)管理經(jīng)驗;
3.自我驅(qū)動力與責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的抗壓能力與跨部門溝通協(xié)調(diào)能力,熟練使用辦公軟件;
4.良好的解決方案意識和能力,邏輯思維能力、文案編寫能力以及表達(dá)呈現(xiàn)能力。
福利及待遇: 崗前培訓(xùn)、五險、節(jié)假日福利、帶薪年假、周/月度獎金。 工作內(nèi)容: 負(fù)責(zé)日常營業(yè)廳事務(wù)性的服務(wù)工作(具體如收費(fèi)、客戶咨詢、報裝、客服熱線處理等)及產(chǎn)品的銷售(為銷售性質(zhì)崗位)。 …… 崗位要求: 男女不限,40歲以下,大專及以上學(xué)歷,形象較好,聲音甜美,隨和親切、耐心細(xì)致,有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,較強(qiáng)的溝通和應(yīng)變能力,熟悉服務(wù)禮儀服務(wù)規(guī)范等基本禮儀常識,熟悉EXCEL操作;有客服
工作職責(zé): 1、對區(qū)域負(fù)責(zé),基于廚房局改業(yè)務(wù)的本地策略,協(xié)同區(qū)域分子公司完成所在區(qū)域的整體業(yè)務(wù)規(guī)劃和業(yè)務(wù)實施,確保業(yè)績達(dá)成; 2、負(fù)責(zé)區(qū)域業(yè)務(wù)的督導(dǎo)及培訓(xùn)工作,深入一線督導(dǎo)幫扶門店渠道進(jìn)行建店、招商 …… 對大區(qū)銷售指標(biāo)負(fù)責(zé),按照銷售指標(biāo)分解確保銷售任務(wù)完成; 4、區(qū)域性促銷活動與品牌推廣活動的規(guī)劃、策劃與組合執(zhí)行,組織執(zhí)行公司層級的促銷推廣活動和品牌推廣活動; 5、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)私域社群建立和運(yùn)營的指導(dǎo)和培訓(xùn)工作 …… 崗位要求: 一、基本要求: 1、本科及以上學(xué)歷; 2、3年以上全屋定制或家裝行業(yè)區(qū)域門店管理經(jīng)驗; 3、擁有2年以上地推團(tuán)隊管理經(jīng)驗; 二、工作經(jīng)驗/能力/個性特質(zhì)描述: 1、擁有較強(qiáng)的商業(yè)敏銳度 …… 福利待遇:五險一金、法定假日、交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、生日福利、節(jié)日福利、定期體檢、員工培訓(xùn)等各項優(yōu)厚福利待遇。?
統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)各分公司的家居板塊的設(shè)計管理工作,規(guī)范相關(guān)客戶服務(wù)流程,確保指標(biāo)達(dá)成; 2、具備全屋定制空間客戶銷售以及設(shè)計能力; 3、負(fù)責(zé)建立并輸出測量、設(shè)計操作標(biāo)準(zhǔn)化體系,并且定期優(yōu)化復(fù)盤,主導(dǎo)優(yōu)化方案的落地實施; 4、負(fù)責(zé)設(shè)計師培訓(xùn)以及技能考核 …… 崗位要求: 1、本科以上學(xué)歷,木材科學(xué)、家居設(shè)計類專業(yè)優(yōu)先; 2、至少3年以上全屋定制或者家裝設(shè)計師工作經(jīng)驗, 3、具備至少兩年以上設(shè)計師管理經(jīng)驗; 4、精通cad、酷家樂等設(shè)計軟件。 …… 福利待遇:五險一金、法定假日、交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、生日福利、節(jié)日福利、定期體檢、員工培訓(xùn)等各項優(yōu)厚福利待遇。
工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)宜居分子公司團(tuán)隊的搭建及管理; 2、基于廚房局改業(yè)務(wù)的本地策略,協(xié)同分子公司完成整體業(yè)務(wù)規(guī)劃和業(yè)務(wù)實施,確保業(yè)績達(dá)成; 3、負(fù)責(zé)分子公司所轄區(qū)域門店的督導(dǎo)及培訓(xùn)工作,深入一線督導(dǎo)幫扶門店渠道進(jìn)行建店 …… 崗位要求: 一、基本要求: 1、本科及以上學(xué)歷; 2、3年以上全屋定制或家裝行業(yè)區(qū)域門店管理經(jīng)驗; 3、擁有2年以上地推團(tuán)隊管理經(jīng)驗。
2024-10-18
蔡小姐
主管
崗位要求: 1、23-35歲,大專及以上學(xué)歷,美術(shù)、設(shè)計相關(guān)專業(yè); 2、熟練掌握Photoshop、coreldraw、illustrator、AutoCAD等設(shè)計軟件,熟悉印刷制作流程; 3、優(yōu)秀的設(shè)計創(chuàng)意理念 …… 薪酬待遇: 以公司整體薪資情況與南寧市設(shè)計師工資定 試用期工資不低于轉(zhuǎn)正工資的80% 轉(zhuǎn)正3500-4000元/月 員工福利: 周末雙休+節(jié)假日帶薪休+帶薪年假+五險+節(jié)日福利+員工團(tuán)建+員工培訓(xùn)
2024-10-18
蔡小姐
主管
崗位要求: 1、 23-30歲,形象端莊,口齒清晰; 2、 大專學(xué)歷以上,專業(yè)不限,熱愛商務(wù)工作; 3、 具有一定表達(dá)和溝通能力; 4、 良好的承壓能力,積極的工作態(tài)度、富有激情,能吃苦耐勞; …… ; 6、 熟悉基本辦公軟件、PS(基本應(yīng)用)、CDR等軟件者優(yōu)先考慮 薪酬待遇: 工資轉(zhuǎn)正后 3500 元 員工福利: 周末雙休+節(jié)假日帶薪休+帶薪年假+五險+節(jié)日福利+員工團(tuán)建+員工培訓(xùn)
南寧-江南區(qū)-南寧鴻基工業(yè)園區(qū) 1人 安防 家具 環(huán)保
2024-10-14
孔女士
主要負(fù)責(zé)人力資源部日常運(yùn)作管理及處理日常事務(wù); 2.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo),組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,執(zhí)行人力資源部年度工作計劃; 3.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計及定崗定編定員,有效實施招聘與配置; 4.建立及完善公司培訓(xùn)體系 …… ,組織開展各類培訓(xùn),并對培訓(xùn)進(jìn)行有效的評估和反饋; 5.制定薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度; 6.制定公司績效考核制度,組織實施績效考核,并不斷完善績效考核管理體系; 7.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,幫助各部門建立積極的員工關(guān)系 …… 崗位要求: 1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),3年以上同崗管理經(jīng)驗; 2.熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識、勞動法知識及相關(guān)地方法規(guī),知曉財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的知識; 3.精通辦公軟件的操作
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