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南寧榮寶華商城汽車公司培訓招聘

共找到 5條 南寧 榮寶華商城 培訓 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-10
覃秋香
崗位職責:
1、按時完成公司下達的年度營運指標;
2、負責監(jiān)督、指導倉庫、保修和維修車間的工作并作月度考核;
3、現(xiàn)場處理客戶和本部門員工投訴、持續(xù)保證客戶和員工滿意;
4、參與疑難問題的診斷、接待,處理重大客戶投訴和重大質(zhì)量問題;
5、負責各項會議的召開及售后各項工作的不斷優(yōu)化改進;
6、建立合理的服務組織機構(gòu)并安排、協(xié)調(diào)各部門之間的工作;
7、進行維修服務現(xiàn)場技術(shù)指導;
8、負責與廠家相關(guān)部門的聯(lián)系以獲得技術(shù)支持;
9、負責抓好車間維修質(zhì)量,安全生產(chǎn)和環(huán)境保護;
10、控制維修服務的工作質(zhì)量和進度;
11、完成養(yǎng)護品、衍生產(chǎn)品和再生品的營銷管理工作;
12、負責確定部門人員的培訓需求及計劃制定,對本部人員崗位考核并及時上報和存檔;
13、領(lǐng)導交辦的其他工作。
2024-11-06
凌小姐
一、工作職責
主要負責賀州市場4S店新車購車分期業(yè)務,維護車行客勤關(guān)系,協(xié)助車行幫助購車客戶辦理分期業(yè)務。
1、負責新車車貸市場的開發(fā)
2、洽談車商及關(guān)系維護
3、負責車貸業(yè)務全流程跟進和防范風險,處理業(yè)務日常工作,跟蹤客戶貸款審批進度并及時處理遇到的問題;
4、負責配合風控部門識別和防范車商、客戶的風險;
二、任職要求
1、學歷不限,性格開朗活潑,品行端正
2、20-35歲,男女不限
3、良好的親和力以及溝通能力,優(yōu)秀的營銷技巧
4、具有汽車銷售行業(yè)、汽車金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗、保險公司、汽車用品銷售經(jīng)驗者優(yōu)先
5、應變能力強、能吃苦耐勞、會駕駛
三、薪資結(jié)構(gòu)
薪資:底薪+提成 綜合5000-20000元/月+上不封頂
崗位福利:行政班(早九晚六)、周末雙休、法定節(jié)假日、帶薪年假、節(jié)日/購車福利、員工旅游、員工培訓8
2024-11-05
劉經(jīng)理
人事經(jīng)理
店長職責與要求
職責:
1、負責門店經(jīng)營業(yè)務正常開展并確保質(zhì)量,提升客戶滿意度,帶頭管理服務客戶并對其留存率、流失率負責;
2、負責掌握門店經(jīng)營業(yè)績指標的完成情況,并帶領(lǐng)團隊對其負責;
3、配合財務完成門店的日常財務管理及報表填寫;
4、領(lǐng)導和激勵下屬員工,指導員工思想與行動以客戶為中心,組織并安排員工的業(yè)務技能培訓工作,提升員工專業(yè)能力;
5、負責門店內(nèi)固定資產(chǎn)的管理、領(lǐng)用、保管以及商品的進貨、驗收等;
6、負責總部傳達到門店各類文件進行管理與執(zhí)行,負責門店排班,完成總部交辦的各項工作;
要求:
1、有兩年以上汽車售后或汽修門店管理團隊的工作經(jīng)驗;
2、年齡26至40歲,中專以上學歷;
2024-11-05
劉經(jīng)理
人事經(jīng)理
1、負責門店店長培訓、輔導、激勵與考核,建立店長人才發(fā)展梯隊; 2、督導及檢查店長執(zhí)行崗位職責及操作規(guī)范,完善改進門店各崗位施工標準、流程及服務標準、流程;提高客戶體驗與門店運營效率。
2024-11-05
劉經(jīng)理
人事經(jīng)理
負責拋光打蠟、清洗發(fā)動機、清洗內(nèi)室等美容項目的施工(可招學徒) 2、負責對美容施工社保的保管和保養(yǎng) 3、完成上級交辦的其他工作 4、有駕照或工作經(jīng)驗者優(yōu)先 5、公司提供住宿,包午餐,有完善的系統(tǒng)的員工培訓體系和晉升機制
約 5 個崗位

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南寧江南區(qū) 培訓招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 8K,最多人拿:3K,最多人拿:6K-8K
  • 23.4%
    3K
  • 21.3%
    4K
  • 17%
    5K
  • 23.4%
    6K-8K
  • 14.9%
    8K-1W

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
南寧江南區(qū)培訓招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
南寧江南區(qū)培訓招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
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