1,執(zhí)行業(yè)務訂單的出貨打包,確保倉庫作業(yè)順利進行;
2,負責倉庫日常物資的驗收、碼放、保管、盤點、等工作;
3,負責倉庫日常物資的揀選、打包、發(fā)貨、裝車等工作
4,負責保持倉庫內(nèi)貨品環(huán)境的整潔、整齊和衛(wèi)生工作
5,負責相關單據(jù)的保管與存檔
6,部門主管交辦的其他事宜
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倉庫打包分揀發(fā)貨
5000-7000元倉庫發(fā)貨員聘請要求
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倉庫發(fā)貨員是公司物流運作中的關鍵角色,負責確保產(chǎn)品準時、準確地送達客戶手中。為了招聘到合適的發(fā)貨員,以下是關于該崗位的主要聘請要求。
一、基本崗位職責
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倉庫發(fā)貨員的主要職責包括但不限于:
1. 根據(jù)訂單信息,準確、快速地揀選、打包和發(fā)貨;
2. 維護倉庫的整潔和秩序,確保貨物擺放有序,便于查找和發(fā)貨;
3. 負責發(fā)貨單據(jù)的填寫和整理,確保信息準確無誤;
4. 配合庫存管理人員進行貨物盤點,確保庫存數(shù)據(jù)準確;
5. 及時發(fā)現(xiàn)并報告發(fā)貨過程中出現(xiàn)的問題。
二、專業(yè)和技能要求
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1. 專業(yè)技能:熟悉倉庫管理流程和發(fā)貨操作,具備一定的計算機操作能力;
2. 其他技能:具備一定的數(shù)學運算能力,如加減乘除等,以便快速準確地處理發(fā)貨數(shù)據(jù)。
三、團隊協(xié)作能力與溝通能力
1. 團隊協(xié)作能力:能夠積極與其他團隊成員合作,共同完成發(fā)貨任務;
四、遵守公司規(guī)章制度和操作流程
1. 規(guī)章制度:嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,包括但不限于安全規(guī)定、考勤制度等;
2. 操作流程:遵循發(fā)貨操作流程,確保每一步操作都符合規(guī)定,避免出錯。
五、體力與心理素質(zhì)承受能力及培訓需求
1. 體力承受能力:能夠承擔一定的工作強度,包括搬運貨物等;
2. 心理素質(zhì)承受能力:面對工作壓力時能夠保持冷靜,具備較強的抗壓能力;
總之,招聘倉庫發(fā)貨員時,應著重考察其專業(yè)素養(yǎng)、工作經(jīng)驗、團隊協(xié)作能力和安全意識等方面。同時,為員工提供完善的福利和激勵機制,以吸引更多優(yōu)秀人才加入公司團隊。 -
倉庫配貨員
3000-4000元吃苦耐勞有責任心有上進心 -
板材打包員
5000-8000元1. 年齡與經(jīng)驗: - 年齡在22~48周歲之間,有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 2. 工作態(tài)度與素質(zhì): - 能吃苦耐勞,有責任心,工作細致認真。 - 具備團隊合作精神,能與其他崗位進行良好的溝通和配合。 - 遵守公司的規(guī)章制度,具有一定的紀律性和責任感。 3. 技能與能力: - 具備一定的動手能力和體力,能夠長時間站立和進行重物搬運。 - 具備一定的觀察力,能夠準確判斷板材的質(zhì)量和屬性。 - 熟練使用打包機械設備,如封口機、纏繞膜機等。 4. 安全意識: - 嚴格遵守安全操作規(guī)程,確保自身和他人的安全。 - 在工作中... -
倉務員
2000-3000元崗位職責: 負責配合倉庫領導的各項工作,備貨、揀貨、清點整理倉庫貨物等。 要求:男女不限,30歲至50歲;勤勞肯干,服從領導安排; -
服裝廠燙工和釘扣鎖眼打包
3000-5000元燙工,負責服裝熨燙 釘扣鎖眼,負責服裝釘扣鎖眼和打包
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學歷要求分析
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不限學歷99%
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初中0.3%
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中專0.3%
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大專0.3%
南寧配/理/揀/發(fā)貨招聘需要什么學歷?不限學歷占99%,初中占0.3%,中專占0.3%,大專占0.3%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗99.3%
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1-3年0.7%
南寧配/理/揀/發(fā)貨招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.3%,1-3年占0.7%。