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南寧環(huán)保公司內(nèi)保招聘

共找到 12條 南寧 內(nèi)保 招聘 職位。好工作,上桂聘
1、水土保持方案編寫、水保監(jiān)測人員,要求水土保持或相近專業(yè);
2、工作地點:貴港市區(qū)。
2024-11-11
萬經(jīng)理
崗位職責:
1、主要負責各類建筑消防設施的維護保養(yǎng)工作、能夠熟練掌握維保工作流程、出具維保報告等。
2、工作積極主動,吃苦耐勞、踏實肯干,具備團隊合作精神,有良好的服務意識,服從公司領導的安排。
3、有相關消防維護保養(yǎng),消防檢測1年及以上工作經(jīng)驗。
4、有建(構)筑物消防員操作證書。
5、有志于從事消防檢測維保方面工作。
該工作地點在北海
2024-11-11
韋先生
主要開發(fā)工廠及政府項目,環(huán)評、水保等業(yè)務,開發(fā)客戶,對接政府,出差簽訂合同。
2024-11-11
萬經(jīng)理
崗位職責: 1、主要負責帶隊對各類建筑消防維項目進行維,領導部門維人員做好維工作,安排維工作事宜。 …… 3、熟悉維流程,維工作內(nèi)容,維修項目等相關經(jīng)驗,消防維3年及以上工作經(jīng)驗。 4、要求有中級消防員操作證書,有一級消防工程師優(yōu)先!
2024-11-11
黃經(jīng)理
主要工作內(nèi)容為初步學習了解環(huán)評、水、安全評估等技術咨詢工作的基礎法律法規(guī)和技術導則,配合技術員完成現(xiàn)場調(diào)查、收集資料、編制報告、會議評審等工作。實習時間3個月至1年不等。
2024-11-07
招聘負責人
2.25-35歲,有水產(chǎn)飼料、動市場銷售、技術服務工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 3.品行端正,能吃苦耐勞,有毅力,有較強的事業(yè)心和開拓精神。
1、常住當?shù)鼗蛎恐?-3天在當?shù)?2、具備環(huán)境應評價、環(huán)保咨詢、水咨詢或工程咨詢等相關工作經(jīng)歷 3、具備市場開拓能力或當?shù)貥I(yè)務資源
2024-11-07
韋小姐
主要工作編制項目環(huán)評及水等報告,開會評審等 有編寫環(huán)評水報告經(jīng)驗一年以上優(yōu)先
2024-11-04
玉女士
任職要求: 1、持有低壓電工作業(yè)證,中專學歷以上,有相關專業(yè)(如建筑工程技術專業(yè)、機電一體化技術專業(yè))者優(yōu)先; 注:有從事消防、水電、機修、機電工程等相關專業(yè)并有一定工作經(jīng)驗者優(yōu)先,學歷不限。 2、身體健康,具備優(yōu)秀的溝通能力、責任心強、能吃苦耐勞,勤奮好學,工作態(tài)度端正,有執(zhí)行力和敬業(yè)精神。 3、熱愛本職工作,有良好的團隊精神。 4、休息時間不定,但保證一個月休息6-8天,需要上夜班(具體按班組排班為準)。 5、工作地點為:南寧市地鐵5號線。
2、有凈化空調(diào)維護維經(jīng)營者優(yōu)先
2024-11-02
行政部
一、崗位職責: 1.遵守公司相關制度,做好日常的電梯維護保養(yǎng)工作; 2.電梯故障的維修和報修工作,及時記錄好維修情況,24小時待命提供急修服務,保持手機暢通; 3.管理電梯檔案,做好每年的電梯年檢工作; 4.能夠按時完成工作職位中的工作任務; 二、任職資格: 二年以上電梯維保工作經(jīng)驗(中級工3年以上),有特種作業(yè)人員證,具有較為專業(yè)的電梯基本知識,了解電梯保養(yǎng)的相關技術;中專(中技)以上學歷。
2024-11-02
董女士
崗位福利:杜、公積金,年假,工齡獎,年終獎,餐補。 崗位職責: 任職要求: 崗位福利: 教育背景: 行業(yè)經(jīng)驗: 崗位經(jīng)驗: 崗位職責: 任職要求: 崗位福利:
約 12 個崗位
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南寧 保安招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:3K
  • 37.6%
    2K
  • 39.8%
    3K
  • 17.6%
    4K
  • 4.4%
    5K
  • 0.7%
    6K-8K

學歷要求分析

  • 不限學歷
    99.1%
  • 初中
    0.7%
  • 中專
    0.2%
南寧保安招聘需要什么學歷?不限學歷占99.1%,初中占0.7%,中專占0.2%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    99.8%
  • 1-3年
    0.2%
南寧保安招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.8%,1-3年占0.2%。

南寧 保安百科

...崗位職責
1、負責公司所有人員整體形象把控(服裝、發(fā)型、妝容);
2、負責制定并跟蹤落實公司所有人員形象標準;
3、負責組織培訓個人形象的相關知識;
4、負責公司所有人員的服裝優(yōu)化、升級;
5、負責公司安排的與人員形象相關的工作。
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