1、 店鋪整體運(yùn)營(yíng)管理 ,人員管理,銷(xiāo)售目標(biāo)設(shè)定、銷(xiāo)售方案擬定。
2、 開(kāi)發(fā)客戶(hù)資源、拓展銷(xiāo)售渠道、建立并維護(hù)客戶(hù)關(guān)系。
3、 店鋪銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理。
4、 完成上層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
南寧青秀區(qū)門(mén)店儲(chǔ)備經(jīng)理招聘
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南寧 青秀區(qū) 門(mén)店儲(chǔ)備經(jīng)理 招聘
職位。好工作,上桂聘
按城市:
按地區(qū):
按商圈:
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vivo區(qū)域儲(chǔ)備干部(J10147)
5000-7000元工作職責(zé):
vivo區(qū)域儲(chǔ)備干部(定向廣西各城市)
一、崗位定位:
vivo區(qū)域儲(chǔ)備干部是vivo廣西各城市分公司管理層的儲(chǔ)備人選,通過(guò)系統(tǒng)的培養(yǎng)體系及各階段輪崗和實(shí)操,不斷提升自身認(rèn)知和業(yè)務(wù)能力,培養(yǎng)成為卓越的銷(xiāo)售運(yùn)營(yíng)管理人才。
二、培養(yǎng)模式:
體驗(yàn)顧問(wèn)(夯實(shí)期)——業(yè)務(wù)骨干(成長(zhǎng)期)——戰(zhàn)區(qū)經(jīng)理(骨干期)——區(qū)域經(jīng)理(骨干期)——分公司副總經(jīng)理——分公司總經(jīng)理(合伙人)
三、工作職責(zé):
1、門(mén)店銷(xiāo)售:運(yùn)用產(chǎn)品知識(shí)、銷(xiāo)售技巧,了解顧客的需求并達(dá)成銷(xiāo)售;
2、客戶(hù)管理:服務(wù)區(qū)域客戶(hù),維護(hù)客戶(hù)關(guān)系,跟進(jìn)產(chǎn)品銷(xiāo)售目標(biāo)的達(dá)成;
3、業(yè)務(wù)管理:區(qū)域的促銷(xiāo)活動(dòng)落地、門(mén)店形象、終端陳列、上貨、庫(kù)存管理等工作;
任職資格:
四、任職要求:
1、2025年畢業(yè),本科及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限,對(duì)銷(xiāo)售類(lèi)工作有較高的熱情和意向;
2、善于學(xué)習(xí)、主動(dòng)積極,具有團(tuán)隊(duì)合作精神;
3、有強(qiáng)大自驅(qū)力,喜歡挑戰(zhàn),有強(qiáng)烈的成就動(dòng)機(jī)和目標(biāo)感;
4、有學(xué)生會(huì)、社團(tuán)、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
5、工作地點(diǎn):南寧、南地、河池、玉林、桂平等(生源地就近原則)。
五、薪酬福利
1、月薪5-7K,隨崗位晉升;
2、五險(xiǎn),意外傷害險(xiǎn)
3、福利補(bǔ)貼:節(jié)假日福利,定期培訓(xùn),一對(duì)一帶教、年度體檢、年度旅游、各項(xiàng)補(bǔ)貼等,具體福利以地市分公司為準(zhǔn),錄用后具體溝通; -
(家居)門(mén)店導(dǎo)購(gòu)
6000-11000元活動(dòng)表彰大會(huì)、年度盛會(huì)、季度拓展、節(jié)日禮品、生日派對(duì)等; 人才培養(yǎng):專(zhuān)業(yè)崗位知識(shí)與技能培訓(xùn)等等; 上班時(shí)間:9:30-18:00 工作地點(diǎn):南寧市青秀區(qū)長(zhǎng)湖路富安居家居建材市場(chǎng)廣場(chǎng) 晉升方向:門(mén)店銷(xiāo)售 …… —儲(chǔ)備管理層—店經(jīng)理
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南寧青秀區(qū) 門(mén)店店長(zhǎng)招聘工資
¥
5594
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 35K,最多人拿:6K-8K
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11.4%3K
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23.4%4K
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23.6%5K
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24.8%6K-8K
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10.3%8K-1W
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6.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷98.3%
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初中0.3%
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高中0.6%
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大專(zhuān)0.9%
南寧青秀區(qū)門(mén)店店長(zhǎng)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.3%,初中占0.3%,高中占0.6%,大專(zhuān)占0.9%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)97.7%
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1-3年2.3%
南寧青秀區(qū)門(mén)店店長(zhǎng)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占97.7%,1-3年占2.3%。
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