職位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,擁有1-3年以上酒店管理崗經(jīng)驗(yàn),連鎖酒店經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2、熟悉酒店運(yùn)營管理及地方相關(guān)政策法規(guī)
3、樂觀積極、工作敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)
4、有良好的職業(yè)道德,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力,有較強(qiáng)管理和團(tuán)隊(duì)管理建設(shè)能力
5、原則性強(qiáng),執(zhí)行力好,有良好的抗壓能力
工作內(nèi)容:
1、完成公司制定的銷售任務(wù)及各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo),并能有效控制運(yùn)營成本
2、遵守門店運(yùn)營的工作規(guī)定和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),并依照相關(guān)制度開展日常管理和基礎(chǔ)服務(wù)
3、負(fù)責(zé)店內(nèi)下屬人員工作管理、技能培訓(xùn)
4、建立維護(hù)良好的公共關(guān)系,及時(shí)處理客戶投訴及與酒店有關(guān)的突發(fā)事件
5、做好人員管理工作,及時(shí)了解員工的需求,傾聽員工的意見和建議
6、每月組織展開員工大會(huì),積極收集并解決員工反饋的問題
7、合理安排各個(gè)部門的工作,起到承上啟下,協(xié)調(diào)各部門運(yùn)營的作用
8、無不良征信
工作時(shí)間:上午9點(diǎn)-下午18點(diǎn),月休6天;五險(xiǎn),帶薪休假,節(jié)假日福利,生日福利等。
負(fù)責(zé)公司稅務(wù)籌劃、申報(bào)、稅款繳納及年度匯算清繳工作; 2.負(fù)責(zé)監(jiān)管控制費(fèi)用支出,梳理公司財(cái)務(wù)相關(guān)管理制度; 3.負(fù)責(zé)審核公司財(cái)務(wù)報(bào)表.核對(duì)關(guān)聯(lián)往來,定期進(jìn)行財(cái)務(wù)分析; 4.嚴(yán)格按照公司費(fèi)用報(bào)銷制度,對(duì)門店費(fèi)用的日常工作進(jìn)行有效指導(dǎo)和監(jiān)督 …… ; 5.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部門管理和指導(dǎo)工作,培養(yǎng)合格財(cái)務(wù)人員; 任職資格: 1.財(cái)會(huì)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷,有會(huì)計(jì)證、中級(jí)職稱資格者; 2.五年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),至少三年連鎖餐飲行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn); 3 …… .熟悉連鎖餐飲行業(yè)財(cái)務(wù)管理各類流程,獨(dú)立操作或領(lǐng)導(dǎo)開展過餐飲行業(yè)各類財(cái)務(wù)管理相關(guān)項(xiàng)目,熟悉并能運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件; 4.有良好的溝通和人際交往能力,組織協(xié)調(diào)能力.承壓能力.執(zhí)行力強(qiáng); 5.具備全盤帳務(wù)處理能力 …… ,具有扎實(shí)的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí); 6.熟悉國家會(huì)計(jì)法規(guī),精通國家財(cái)稅法律規(guī)范,地方稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策; 7.熟悉會(huì)計(jì)操作、會(huì)計(jì)核算流程管理,有較強(qiáng)的成本管理、風(fēng)險(xiǎn)控制和財(cái)務(wù)分析的能力;
【崗位描述】 1、負(fù)責(zé)門店的整體經(jīng)營管理工作; 2、可接受市內(nèi)調(diào)配 【任職資格】 1、熱愛酒店行業(yè),年齡25-40歲,男女不限; 2、大專及以上學(xué)歷,酒店管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 3、品牌連鎖酒店一年及以上工作經(jīng)驗(yàn)
工作職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)品牌分店的籌備開業(yè)、運(yùn)營管理、服務(wù)、營銷、安全等綜合管理工作; 2、制定并良好履行酒店的經(jīng)營預(yù)算,實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入、利潤和RP指標(biāo); 3、維護(hù)好社會(huì)關(guān)系,為酒店運(yùn)作創(chuàng)造良好經(jīng)營環(huán)境做出貢獻(xiàn) …… 任職要求: 1、年齡27-35歲,大專及以上學(xué)歷; 2、5年以上酒店行業(yè)經(jīng)驗(yàn),熟悉酒店運(yùn)營管理; 3、積極正向,具備良好職業(yè)素養(yǎng),熟練掌握酒店各項(xiàng)經(jīng)營成本管控、業(yè)績達(dá)成、團(tuán)隊(duì)管理等技能,勇于承擔(dān)工作責(zé)任 …… ; 4、2年以上成熟體系中端店總?cè)温毥?jīng)驗(yàn),核心中端品牌副總/有中端中層經(jīng)歷的成熟連鎖體系經(jīng)濟(jì)型店總優(yōu)秀者可考慮; 5、其他行業(yè):有連鎖餐飲、服務(wù)等行業(yè)門店統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn),獨(dú)立帶店2年,基層做起為佳,踏實(shí)肯干執(zhí)行力高
2.搭建短視頻矩陣,建立短視頻矩陣運(yùn)營體系,總結(jié)短視頻標(biāo)淮運(yùn)營策路方法論,管理短視頻運(yùn)營團(tuán)隊(duì);3.負(fù)責(zé)各大賬號(hào)和平臺(tái)數(shù)據(jù)變化監(jiān)控、數(shù)據(jù)分析和復(fù)盤總結(jié),并調(diào)整和優(yōu)化運(yùn)營策略和方案,以實(shí)現(xiàn)既定市場及品牌目標(biāo) …… 對(duì)新媒體內(nèi)容及運(yùn)營方式進(jìn)行實(shí)時(shí)更新和調(diào)整,策劃與提供優(yōu)質(zhì)傳播內(nèi)容; 5、結(jié)合品類運(yùn)營的商品賣點(diǎn),進(jìn)行策劃、編輯、制作活動(dòng)話題、商品價(jià)值內(nèi)容,從而激發(fā)消費(fèi)者購買欲望,提升成交轉(zhuǎn)化率; 崗位要求: 1、有連鎖餐飲同等崗位 …… 1年以上工作經(jīng)驗(yàn): 2、負(fù)責(zé)推進(jìn)線下門店實(shí)現(xiàn)第三方平臺(tái)外賣化; 3、負(fù)責(zé)第三方外賣平臺(tái)的店鋪優(yōu)化與活動(dòng)運(yùn)營,提升第三方外賣平臺(tái)顧客滿意度; 4、監(jiān)控并分析各階段(日、周、月度)運(yùn)營數(shù)據(jù),包括不限于菜品上下架 …… 、門店開關(guān)店、外送訂單生命周期內(nèi)數(shù)據(jù)等,通過定期數(shù)據(jù)觀測及數(shù)據(jù)分析,調(diào)整業(yè)務(wù)運(yùn)營策略,以數(shù)據(jù)邏輯驅(qū)動(dòng),優(yōu)化業(yè)務(wù)運(yùn)營方 條; 5、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交派任務(wù)
工作職責(zé): 1、完成預(yù)算收入及利潤指標(biāo),負(fù)責(zé)影城資產(chǎn)的保值及增值; 2、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)培養(yǎng),提高影院管理人員的管理技能和水平; 3、按照院線總部確定的各項(xiàng)管控標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)務(wù)流程開展工作,執(zhí)行區(qū)域院線總部和區(qū)域影城制定的各項(xiàng)計(jì)劃 …… 負(fù)責(zé)安防整改計(jì)劃落實(shí); 5、負(fù)責(zé)市場策略和重大活動(dòng)的制訂和落實(shí),總經(jīng)理為排片、票價(jià)體系制訂、組織明星見面會(huì)安排的第一責(zé)任人; 6、負(fù)責(zé)落實(shí)院線各項(xiàng)營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn),提升店內(nèi)營運(yùn)品質(zhì); 7、營運(yùn)現(xiàn)場值班及值班管理 …… 任職資格: 1、大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷; 2、管理學(xué)理論、財(cái)務(wù)相關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)力和組織行為學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 3、8年以上連鎖服務(wù)業(yè)多門店管理管理職位,3年以上高級(jí)管理崗位經(jīng)驗(yàn); 4、有豐富的現(xiàn)場管理經(jīng)驗(yàn)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)
職責(zé)描述: 一、建立健全門店的營運(yùn)組織系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)的制定(包含:計(jì)劃、組織、指導(dǎo)、控制、評(píng)估、考核、培訓(xùn)、溝通、協(xié)調(diào)、激勵(lì)等),實(shí)現(xiàn)公司對(duì)經(jīng)營運(yùn)作的統(tǒng)一規(guī)范管理,使之合理化、精簡化、效率化; 二、組織搭建企業(yè)各階段人才的培養(yǎng)體系 …… 四、組織搭建各崗位的績效考核體系,制定門店各崗位的績效考核方案,并推進(jìn)落地執(zhí)行,對(duì)考核效果進(jìn)行控制及評(píng)估,確??己梭w系的有效達(dá)成; 五、推進(jìn)各門店的團(tuán)隊(duì)建設(shè),制定有效的激勵(lì)方案,充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮出各崗位人員的積極性 …… ,整休提升門店的綜合工作效率及團(tuán)隊(duì)凝聚力; 六、定期巡查各門店的服務(wù)質(zhì)量、出品質(zhì)量、食品衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生、消防安全、設(shè)備設(shè)施的維護(hù)管理等工作,并就問題提出改善方案并追蹤,確保按照企業(yè)要求標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行; 任職要求 …… : 1、年齡:30-40歲; 2、從事知名中大型連鎖餐飲門店營運(yùn)管理工作5年及以上經(jīng)驗(yàn),擔(dān)營運(yùn)經(jīng)理職務(wù)2年及以上,擅長運(yùn)營培訓(xùn)管理工作; 3、 對(duì)管理標(biāo)準(zhǔn)化及流程體系的建立有扎實(shí)功底并有實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)零售門店管理,并通過制定實(shí)施各項(xiàng)有效激勵(lì)方案,完成階段目標(biāo)及整體目標(biāo)。對(duì)門店經(jīng)營成本、利潤及銷售目標(biāo)、銷售結(jié)果負(fù)責(zé)。 …… 2、了解門店各項(xiàng)數(shù)據(jù)指標(biāo),定期提出經(jīng)營狀況分析及改善建議。 3、提供市場趨勢、需求變化、競爭對(duì)手和客戶反饋方面的準(zhǔn)確信息。 …… 4、指導(dǎo)、管理、監(jiān)督店鋪人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好下屬人員的績效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰。 5、 開展、落實(shí)所負(fù)責(zé)店鋪的培訓(xùn)工作,做好所在店鋪的人員儲(chǔ)備計(jì)劃。 …… 2、 熟悉連鎖經(jīng)營,對(duì)零售管理有深刻認(rèn)知,熟悉行業(yè)動(dòng)態(tài)及運(yùn)營發(fā)展趨勢。 3、 高端零售店鋪運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2、負(fù)責(zé)公司門店和話務(wù)中心的運(yùn)營及管理,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司下達(dá)的各項(xiàng)營業(yè)指標(biāo),做好商品銷售數(shù)據(jù)分析。 …… 3、負(fù)責(zé)建設(shè)管理銷售隊(duì)伍,根據(jù)員工崗位職責(zé)及績效管理要求,監(jiān)督、考核團(tuán)隊(duì)員工崗位職責(zé)履行及績效達(dá)標(biāo)情況。 4、開拓業(yè)務(wù)渠道(包括但不限于發(fā)掘、聯(lián)絡(luò)、拜訪文化禮儀活動(dòng)校方客戶)。 …… 二、崗位要求 1、大專及以上學(xué)歷,具備良好溝通、協(xié)調(diào)、抗壓能力以及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析能力; 2、具備較強(qiáng)的品牌營銷、市場推廣、開拓能力; 3、具備5年以上團(tuán)隊(duì)、客戶、商超、陳列管理經(jīng)驗(yàn),熟悉零售門店店務(wù)的各項(xiàng)流程的制定 …… 、執(zhí)行; 4、有零售門店、酒類行業(yè)、超市連鎖、快消品零售從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
約 89 個(gè)崗位

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南寧 運(yùn)營經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:6K-8K
  • 0.5%
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    8K-1W
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    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99%
  • 大專
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南寧運(yùn)營經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99%,大專占1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99%
  • 1-3年
    1%
南寧運(yùn)營經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99%,1-3年占1%。
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