1、制定酒店前期籌備工作計(jì)劃及具體實(shí)施方案;
2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施市場調(diào)研,進(jìn)行經(jīng)營分析,確定經(jīng)營方案;
3、對(duì)項(xiàng)目的施工及工程招標(biāo)評(píng)審,具備較高的專業(yè)技術(shù)知識(shí);
4、負(fù)責(zé)制定酒店運(yùn)營管理的實(shí)施細(xì)則,監(jiān)控酒店經(jīng)營管理的各項(xiàng)具體工作。
南寧青秀區(qū)連鎖酒店前廳經(jīng)理招聘
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南寧 青秀區(qū) 連鎖酒店前廳經(jīng)理 招聘
職位。好工作,上桂聘
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連鎖酒店前廳經(jīng)理
3000-8000元2024-11-03滕富才人事總監(jiān)1.全面負(fù)責(zé)前廳管理、運(yùn)營工作;
2.形象氣質(zhì)佳,有良好的應(yīng)變溝通能力;
3.大專以上學(xué)歷,24-30歲,1-3年相同通過經(jīng)驗(yàn)。 -
酒店管理(值班經(jīng)理)
4000-6000元2024-10-29樊波崗位職責(zé):
1、執(zhí)行公司各項(xiàng)決議,協(xié)助運(yùn)營總監(jiān)對(duì)酒店的經(jīng)營管理工作;
2、確保酒店安全運(yùn)營無隱患,負(fù)責(zé)酒店社會(huì)公共關(guān)系協(xié)調(diào)工作;
3、定期向運(yùn)營總監(jiān)匯報(bào)工作,策劃、落實(shí)酒店經(jīng)營計(jì)劃及成本控制工作;
4、切實(shí)提高服務(wù)質(zhì)量,確保每一位客戶的高滿意度,維護(hù)酒店品牌聲譽(yù);
5、保證酒店標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、制度化管理的貫徹實(shí)施;
6、與運(yùn)營總監(jiān)溝通協(xié)調(diào)工作,包括價(jià)格調(diào)整、相關(guān)支持申請(qǐng)等等;
7、完善酒店的規(guī)章制度,并帶頭執(zhí)行和遵守;
8、按照酒店《運(yùn)營手冊(cè)》中的管理規(guī)范和制度,對(duì)各個(gè)崗位職責(zé)進(jìn)行監(jiān)督和檢查執(zhí)行情況;
9、規(guī)范酒店各部門各崗位的操作流程,確保酒店的各項(xiàng)工作在嚴(yán)密的制度和流程下運(yùn)行,達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、程序化、科學(xué)化管理;
任職資格:
1、認(rèn)同酒店價(jià)值觀,有很強(qiáng)的服務(wù)意識(shí);
2、大專以上學(xué)歷,有2年以上連鎖酒店管理或酒店前廳經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、性格開朗、樂觀、誠信、正直;
4、愛崗敬業(yè),具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和獨(dú)立策劃能力;
5、出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。無不良職業(yè)記錄和重大違紀(jì)記錄
約 2 個(gè)崗位
按地區(qū):
按行業(yè):
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南寧青秀區(qū) 酒店經(jīng)理招聘工資
¥
5919
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:6K-8K
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7.4%2K
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19.8%3K
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17.3%4K
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9.9%5K
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24.1%6K-8K
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7.4%8K-1W
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14.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
南寧青秀區(qū)酒店經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
南寧青秀區(qū)酒店經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。