1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū);
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
南寧進(jìn)出口公司勞務(wù)派遣招聘
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南寧 勞務(wù)派遣 招聘
職位。好工作,上桂聘
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電工(包吃?。?/a>
3000-4000元2024-11-11劉先生崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)配電房設(shè)備和場(chǎng)地整潔、衛(wèi)生、無(wú)雜物,定期巡檢配電設(shè)備的運(yùn)行監(jiān)護(hù)。
2.負(fù)責(zé)保管好配電房的日常設(shè)施設(shè)備和各類(lèi)工具。
3.負(fù)責(zé)時(shí)處理電路、水路故障事件,并做好記錄。
4.按照配電設(shè)備維修保養(yǎng)規(guī)程,進(jìn)行日常維護(hù)。
應(yīng)聘條件:
1.高中、中專(zhuān)、中技及以上學(xué)歷;
2.必須持有高壓/低壓電工證,有電梯、制冷等特種技術(shù)操作證者以及安全培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.具有良好的身體素質(zhì)、心理素質(zhì),較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心,具備設(shè)備運(yùn)行維保、裝修管理、水電安裝維護(hù)等實(shí)操管理經(jīng)驗(yàn);
4.用工方式:勞務(wù)派遣。(包吃包住)
約 1 個(gè)崗位
按地區(qū):
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招聘管理招聘專(zhuān)員招聘主管招聘經(jīng)理勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣項(xiàng)目經(jīng)理管理人員it專(zhuān)員it顧問(wèn)實(shí)習(xí)生人才主管(經(jīng)理)經(jīng)理/主管專(zhuān)業(yè)經(jīng)理人事邀約專(zhuān)員行政專(zhuān)員高端專(zhuān)家人事主管人事經(jīng)理/人事專(zhuān)員人力資源專(zhuān)員/hr人事/hrbp人事hr人力資源助理行政人事經(jīng)理/總監(jiān)主管/人事主管公司專(zhuān)員經(jīng)理/高級(jí)經(jīng)理高級(jí)經(jīng)理副經(jīng)理管理師助理/人事助理專(zhuān)員/主管
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南寧 招聘招聘工資
¥
4187
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
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5.5%2K
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31.6%3K
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30.6%4K
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17.6%5K
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10.7%6K-8K
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2.9%8K-1W
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1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷90.9%
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初中0.6%
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高中1.9%
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中專(zhuān)1.6%
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大專(zhuān)4.2%
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本科0.6%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占90.9%,初中占0.6%,高中占1.9%,中專(zhuān)占1.6%,大專(zhuān)占4.2%,本科占0.6%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)94.8%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.3%
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1-3年4.5%
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3-5年0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.5%,3-5年占0.3%。