一、工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)班組日常安全管理工作,認(rèn)真做好安全保衛(wèi)工作;
2、對本班安管員進(jìn)行有效的培訓(xùn)和考核,提高隊(duì)伍執(zhí)行能力;
3、帶領(lǐng)本班安管員遵紀(jì)守法,嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,培養(yǎng)高度的組織性和良好的工作作風(fēng);
4、負(fù)責(zé)對本班安管員的考勤進(jìn)行登記,上報(bào)本班安管員獎罰情況,表揚(yáng)先進(jìn),批評落后;
5、掌握本班內(nèi)部布崗情況、崗位特點(diǎn)、執(zhí)勤區(qū)域及主要職責(zé),檢查、督促崗位執(zhí)勤情況,及時進(jìn)行調(diào)整、糾正,防止治安隱患的出現(xiàn);
6、負(fù)責(zé)檢查和保管所配備的通訊器材、自衛(wèi)武器及其他公用物資,并監(jiān)督物品的使用情況。
二、任職要求:
1、身高170cm以上,形象良好,有物業(yè)安管班長工作經(jīng)驗(yàn),40歲以下,退伍軍人優(yōu)先。
三、薪資待遇:綜合薪資4800-5300,五險(xiǎn)一金+高溫補(bǔ)貼+節(jié)日福利+包住,固定白班12小時,月休4天。
四、工作地點(diǎn):南寧市興寧區(qū)鞍馬嶺路155號招商禧園(奧特萊斯附近)
17小時前
1、負(fù)責(zé)保潔崗位的合理設(shè)置,并制定保潔各崗位的工作職責(zé),完善保潔工作作業(yè)細(xì)則,編制員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織落實(shí),保潔員的入職引導(dǎo)、日常技能培訓(xùn)、崗前培訓(xùn),不斷提高員工工作能力,負(fù)責(zé)保潔隊(duì)伍的建設(shè)及人才的培養(yǎng)。
2、負(fù)責(zé)制定保潔月工作計(jì)劃,并檢查其落實(shí)情況,合理調(diào)配保潔員工作。保潔工作的全面檢查,每天巡視各崗位工作情況,替補(bǔ)保潔員相關(guān)工作。
3、負(fù)責(zé)保潔班組申購工具、材料匯總,對保潔用具的預(yù)備、領(lǐng)用和及時補(bǔ)充。
4、定期召開清潔工作質(zhì)量討論會,不斷改進(jìn)清潔服務(wù)工作。
5、負(fù)責(zé)及時了解班員思想動態(tài),建設(shè)團(tuán)隊(duì)并將有關(guān)信息及時上傳下達(dá)。
6、負(fù)責(zé)班組安全管理工作,有效的制止各種違章、違規(guī)現(xiàn)象;勸阻、制止亂扔***、亂倒臟水等不衛(wèi)生、不文明的行為,維護(hù)公司形象,保持良好服務(wù)意識和精神面貌。
7、負(fù)責(zé)員工考核,以身作則,調(diào)動員工工作積極性,保質(zhì)保量地完成各項(xiàng)工作。
8、及其他臨時交辦的工作。
工作時間:6天工作制,月休4天,每日工作6小時(暫定,晚班17:30-23:30、夜班23:00-05:30)
工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)門店新員工的培訓(xùn)、考核工作,以及平時的知識培訓(xùn)的考核監(jiān)督工作
2、負(fù)責(zé)協(xié)助上級處理合作醫(yī)院及二級代理商的售后技術(shù)問題,以及醫(yī)院的技術(shù)駐點(diǎn)協(xié)助
3、輔助門店活動,以及技術(shù)部門對門店的幫扶工作
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷,男女不限
2、眼視光專業(yè)或有過視光相關(guān)行業(yè)1年工作經(jīng)驗(yàn),有驗(yàn)光員證
3、能接受不定期短期省內(nèi)出差
4、沉穩(wěn)踏實(shí)、勤學(xué)上進(jìn)、有責(zé)任心,熟悉辦公軟件
5、打算長期在視光行業(yè)發(fā)展
薪資待遇:
上班時間:8:45-12:00 13:15-18:00 月休4天,法定節(jié)假日
薪資待遇:底薪+崗位工作+績效+提成+技術(shù)補(bǔ)貼+出差補(bǔ)貼+工齡工資+帶薪年假+節(jié)日福利+生日福利+五險(xiǎn)
完整明確的晉升流程,不定期的技能培訓(xùn),有意向考證的公司可報(bào)銷!但要求能做長期的。
南寧-興寧區(qū)-廣西金橋國際農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場 1人 電池 廣告 能源
2024-09-30
楊志云
董事長助理的職責(zé) 1、協(xié)助董事長召集和主持公司?層管理會議,組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃,經(jīng)營?針、年度計(jì)劃以及?常經(jīng)營?作中的重?事項(xiàng); 2、協(xié)助董事長起草提名公司總經(jīng)理和其他?層管理?及其他重要崗位 …… ?等的聘?、解聘,決定薪資待遇等提案; 3、組織相關(guān)?審查、督導(dǎo)、考核、檢查公司各項(xiàng)發(fā)展計(jì)劃及執(zhí)?結(jié)果; 4、掌握公司整體運(yùn)營狀態(tài),為董事長及時做出經(jīng)營決策提供第??材料; 5、做好對外公共關(guān)系的協(xié)調(diào)
2024-09-30
(5)審定簽署、項(xiàng)目監(jiān)理部日常考核工作等; (6)定期或不定期征求業(yè)主對監(jiān)理服務(wù)工作的意見,并將信息及時反饋工程部; (7)按時組織全項(xiàng)目監(jiān)理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、及時傳達(dá)公司的要求等 2、任職條件: …… (5)具有安全、見證等工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
南寧-邕寧區(qū) 1人
2024-09-28
負(fù)責(zé)按工程進(jìn)度計(jì)劃組織編制施組及施工組織設(shè)計(jì),并進(jìn)行施組和施工方案交底工作; 5、負(fù)責(zé)制訂并上報(bào)《施工進(jìn)度進(jìn)度計(jì)劃》、《施工組織設(shè)計(jì)》、《竣工驗(yàn)收》; 6、負(fù)責(zé)工程質(zhì)量的技術(shù)工作, 工程進(jìn)度的監(jiān)督、檢查和考核 …… 任職要求: 1、建筑類專業(yè)畢業(yè),大專以上學(xué)歷; 2、有6年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中有房建項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人、總工,檢測,檢測等崗位工作經(jīng)驗(yàn); 3、能獨(dú)立負(fù)責(zé)大型項(xiàng)目,能獨(dú)立組織施工管理; 4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力
2024-09-28
南寧市青秀區(qū)百色大廈-T2
參與公司發(fā)展規(guī)劃及重大決策事項(xiàng)的討論,協(xié)助上級擬定年度經(jīng)營管理目標(biāo),編制、修訂完善公司各項(xiàng)行政人事規(guī)章制度和工作流程; 2、熟練運(yùn)用人力資源的六大模塊,推動激活公司人力資源的最大效能;進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、薪酬福利方案設(shè)計(jì)、績效激勵考核 …… 建立良好的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制,更好的梳理公司內(nèi)部組織管理; 4、重點(diǎn)做好公司關(guān)鍵崗位中高層管理、技術(shù)人才的引進(jìn)及員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)與實(shí)施、培訓(xùn)體系的構(gòu)建與實(shí)施; 5、增進(jìn)公司各部門間的溝通了解,協(xié)調(diào)下屬工間的工作關(guān)系
南寧-青秀區(qū)-信地·伴云居 1人
2024-09-28
何克味
急招 急招 急招 工作內(nèi)容: 1、材料核對審核客戶信息真實(shí)性和審核客戶資質(zhì) 不符合進(jìn)行篩選淘汰 2、做好部門之間通知及資料信息上傳下達(dá)。 上班時間:9:30-12:30 14:30-18:30,周末大小周休息,節(jié)假日正常放假 公司福利:年終獎金 全勤獎 個人獎 團(tuán)隊(duì)獎 生日會 聚餐 團(tuán)建 下午茶 晉升:組長-主管-戰(zhàn)區(qū)長(每個季度調(diào)整一次) 全景5A辦公環(huán)境 上班氛圍好 面試通過即可上班
試用期間對通過公司考核、擬錄用的人員進(jìn)行崗前培訓(xùn),以提高業(yè)務(wù)水平,樹立風(fēng)險(xiǎn)意識。 3、雙向選擇。試用期間公司與個人雙向選擇,適合崗位者留,不適合崗位者去,確保職位自由選擇。 …… 4、監(jiān)管待遇:一經(jīng)錄用,公司將提供有競爭力的薪酬相關(guān)福利補(bǔ)貼,提供食宿,提供每月4天輪休。 …… 四、個人職業(yè)發(fā)展:一經(jīng)錄用,公司將提供完善的在職培訓(xùn)和入職培訓(xùn);工作過程中,監(jiān)管有機(jī)會接觸不同類型的企業(yè),提高知識層面,公司也將為監(jiān)管通過內(nèi)部競聘機(jī)制提供晉升渠道,使優(yōu)秀的人才可以有機(jī)會更好的施展才華
一、工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)班組日常安全管理工作,認(rèn)真做好安全保衛(wèi)工作; 2、對本班安管進(jìn)行有效的培訓(xùn)和考核,提高隊(duì)伍執(zhí)行能力; 3、帶領(lǐng)本班安管遵紀(jì)守法,嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,培養(yǎng)高度的組織性和良好的工作作風(fēng) …… ; 4、負(fù)責(zé)對本班安管的考勤進(jìn)行登記,上報(bào)本班安管獎罰情況,表揚(yáng)先進(jìn),批評落后; 5、掌握本班內(nèi)部布崗情況、崗位特點(diǎn)、執(zhí)勤區(qū)域及主要職責(zé),檢查、督促崗位執(zhí)勤情況,及時進(jìn)行調(diào)整、糾正,防止治安隱患的出現(xiàn)
約 10 個崗位
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南寧 薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 25K,最多人拿:4K
  • 2.4%
    2K
  • 19%
    3K
  • 25.2%
    4K
  • 20.2%
    5K
  • 20.1%
    6K-8K
  • 6.9%
    8K-1W
  • 6.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.7%
  • 高中
    0.1%
  • 中專
    0.1%
  • 大專
    0.1%
  • 本科
    0.1%
南寧薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.7%,高中占0.1%,中專占0.1%,大專占0.1%,本科占0.1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99.8%
  • 1-3年
    0.2%
南寧薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.8%,1-3年占0.2%。
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