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南寧江南區(qū)包裝公司績效招聘

共找到 8條 南寧 江南區(qū) 績效 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-11
人事部
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)考勤管控、辦公室環(huán)境衛(wèi)生及員工行為規(guī)范等監(jiān)督管理;
2、協(xié)助公司崗位招聘,篩選簡歷,面試邀約;
3、員工入離職辦理及員工檔案管理,花名冊更新;
4、公司員工福利及辦公用品等物資管理以及物資維護(hù);
5、負(fù)責(zé)協(xié)助組織公司各項會議并輸出會議紀(jì)要;
6、協(xié)助績效管理的進(jìn)行與落實統(tǒng)計;
7、各類公司活動的組織與安排;
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
上班時間:09:00-18:00 月休四天 購買五險
薪資福利:3k-4K 包吃早中餐
崗位要求:
1、全日制大專以上學(xué)歷、人力資源管理、行政管理、工商企業(yè)管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、具備有一定的抗壓能力、溝通能力、及很強(qiáng)的責(zé)任心
2024-11-11
戚葉佳
一、崗位職責(zé):
1、配合業(yè)務(wù)經(jīng)理跟進(jìn)客戶,開拓公司物流銷售業(yè)務(wù)(大宗商品運輸),完成月度銷售任務(wù)。
2、根據(jù)客戶需求,結(jié)合公司運力情況,協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理制定有效的運輸方案,跟進(jìn)運輸運營情況,確保完成客戶運輸任務(wù)。
3、掌握區(qū)域物流運輸市場動態(tài),配合業(yè)務(wù)經(jīng)理開展各項工作。
二、任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,口齒清晰,五官端正,品行優(yōu)良,無不良嗜好;
2、具有較高的綜合素質(zhì),有進(jìn)取心、責(zé)任心、主動性、執(zhí)行力!
3、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、語言表達(dá)能力、邏輯分析能力和溝通協(xié)調(diào)能力;
4、有標(biāo)書解讀與制作能力;
5、有物流服務(wù)方案制定與落地的能力(公司予以培訓(xùn));
6、有運營成本測算能力(公司予以培訓(xùn));
7、有2-3年以上C照駕齡,駕駛技術(shù)嫻熟,無重大違章事故;
8、酒量尚可。
9、服從公司的工作安排。
三、薪資詳情
1、底薪3000元,公司繳納五險;
2、績效工資:參與業(yè)務(wù)部門績效工資分成;
(1)自己尋找,跟進(jìn)談成的業(yè)務(wù)分成凈利潤15%(業(yè)務(wù)團(tuán)隊共同確定的,按團(tuán)隊占比分成);
(2)由公司領(lǐng)導(dǎo)提前溝通好,落實跟進(jìn)的業(yè)務(wù),洽談成功的,跟進(jìn)談成的業(yè)務(wù)分成凈利潤的5%(業(yè)務(wù)團(tuán)隊共同確定的,按團(tuán)隊占比分成)
3、工資不設(shè)上限,鼓勵拓展公司業(yè)務(wù),與公司共同成長。
2024-11-11
人事部
薪資績效主管/經(jīng)理
崗位職責(zé):
1、編制與完善公司相關(guān)制度員工運營手冊和工作流程的推動;
2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)推廣、開展文化活動。制定定期培訓(xùn)計劃,組織開展培訓(xùn);
3、制定薪酬福利政策、流程、規(guī)范的制度及優(yōu)化,針對薪資管理問題提供專業(yè)解決方案并執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)對薪酬成本進(jìn)行預(yù)算、分析及監(jiān)控、定期出具人工成本分析、人效分析等數(shù)據(jù);
5、負(fù)責(zé)落實推進(jìn)公司績效考核政策、提出激勵計劃和具體實施辦法。貫徹與推行人力資源政策,確保人力資源管理工作績效的同步實現(xiàn);
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,5年以上的中型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉人力資源六大版塊、能夠獨立完成薪酬管理與績效管理方案,有自己的想法,非純執(zhí)行崗,已結(jié)果為導(dǎo)向
2、較強(qiáng)的溝通能力、邏輯清晰,責(zé)任心強(qiáng),有一定的抗壓能力。
薪資福利:包吃早中餐 社保五險
上班時間:09:00-18:00
薪資結(jié)構(gòu)為底薪3000+提成不設(shè)上限+績效獎++季度獎+年終獎。
薪資結(jié)構(gòu)為底薪4000+提成不設(shè)上限+績效獎++季度獎+年終獎。我們有高質(zhì)量的淀粉產(chǎn)品,有自營木薯淀粉生產(chǎn)基地,希望尋有志之士一起開拓市場。
負(fù)責(zé)招商運營小組整體工作的把握和部署; 2、負(fù)責(zé)根據(jù)所管轄業(yè)態(tài)/樓層整體規(guī)劃和樓面布局,制定、分解各階段招商計劃,布置和安排小組招商工作,確保招商目標(biāo)達(dá)成; 3、負(fù)責(zé)所管轄業(yè)態(tài)/樓層經(jīng)營目標(biāo)的確定、分解,明確小組個人績效指標(biāo)
2024-11-07
南寧高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū),高新五路18號。(可搭乘52、46路公交車到達(dá))
強(qiáng)化商品生動化措施,監(jiān)督公司冷飲設(shè)備的投放使用情況 10.正面宣揚品牌,增強(qiáng)公眾對可口可樂品牌及我們公司旗下各種飲料產(chǎn)品的信心 11.檢查、督導(dǎo)、培訓(xùn)考核下屬的工作,針對其工作中的不足及時助其改進(jìn),督促提高工作績效
2024-11-03
人事部
貫徹與推行人力資源政策,確保人力資源管理工作績效的同步實現(xiàn); 6、公司行政后勤類工作推行、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 …… 任職資格: 1、本科以上學(xué)歷,5年以上的中型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉人力資源六大版塊、能夠獨立做出薪酬管理與績效管理方案。 2、較強(qiáng)的溝通能力、邏輯清晰,責(zé)任心強(qiáng),有一定的抗壓能力。
約 8 個崗位

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南寧江南區(qū) 薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:5K
  • 1.9%
    2K
  • 22.9%
    3K
  • 25.5%
    4K
  • 26.8%
    5K
  • 14.6%
    6K-8K
  • 6.4%
    8K-1W
  • 1.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
南寧江南區(qū)薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
南寧江南區(qū)薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
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