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南寧家居公司經(jīng)理/總監(jiān)招聘

共找到 2條 南寧 經(jīng)理/總監(jiān) 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-11
宋超華
崗位職責(zé):
1、預(yù)約客戶上門量房,了解客戶需求并提供專業(yè)設(shè)計建議;
2、與客戶進(jìn)行良好溝通,充分了解客戶需求、為客戶做好設(shè)計方案、及全程溝通;
3、做好方案報價,預(yù)算溝通、細(xì)節(jié)確認(rèn),協(xié)同店長簽定合同及跟進(jìn)客戶服務(wù);
4、協(xié)助方案按時下單到工廠,協(xié)助訂單及安裝部門的工作,協(xié)助處理安裝現(xiàn)場的問題。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,室內(nèi)設(shè)計、環(huán)境藝術(shù)、裝潢設(shè)計、家具設(shè)計、建筑設(shè)計、工業(yè)設(shè)計等相關(guān)專業(yè),對家居設(shè)計有濃厚興趣;
2、具備良好的制圖及洽談溝通能力,工作態(tài)度認(rèn)真積極、慮心學(xué)習(xí)進(jìn)?。?br /> 3、熟練使用CAD或酷家樂等專業(yè)設(shè)計軟件;
4、懂報價預(yù)算、量房等知識(需要2-3年的柜子設(shè)計師經(jīng)驗(yàn)、沒經(jīng)驗(yàn)的勿擾)。
晉升方向:設(shè)計師一>首席設(shè)計師一>主管一經(jīng)理一設(shè)計-總監(jiān)
崗位職責(zé)
1、通過公司提供的客戶資源等,在公司辦公室使用電話聯(lián)系客戶。
2、邀約意向客戶及維護(hù)長期客戶,及時準(zhǔn)確地了解客戶信息,把握客戶需求,及時記錄客戶需求并跟進(jìn)。
3、完成每天制定的任務(wù)
4、積極邀約客戶到店
任職資格
1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,20-38歲為佳,對銷售類工作有濃厚興趣;
2、不懼枯燥乏味,能吃苦耐勞,具備強(qiáng)烈的成就動機(jī)、良好的客戶服務(wù)意識和抗壓能力;
3、聲音動聽,樂觀外向、樂于與人交往,具備良好的語言表達(dá)、人際溝通能力與執(zhí)行力;
4、接收應(yīng)屆畢業(yè)生,但有銷售、電子商務(wù)、電話客服、電話營銷相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
薪資福利
1、底薪+提成+獎金,本崗薪酬優(yōu)秀員工可達(dá)10000以上
2、體系化培訓(xùn)(新人培訓(xùn)+成長計劃培訓(xùn)+專業(yè)技能培訓(xùn)+拓展培訓(xùn)+管理領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn))全方位助你成長;
3、內(nèi)部良好的晉升通道,專業(yè)和管理雙向晉升通道(家裝顧問——業(yè)務(wù)主管——副經(jīng)理——經(jīng)理——總監(jiān));
4、五險、傳統(tǒng)法定休假,傳統(tǒng)節(jié)日慰問禮品,商業(yè)意外險等;
5、獎金豐厚(月營銷獎、最佳團(tuán)隊獎、活動獎金)+年終獎等;
6、除國家法定節(jié)假日外,還有團(tuán)隊旅游機(jī)會,以及各種員工活動(聚餐、郊游、運(yùn)動會、每周體育活動、員工生日會等);
7、公司內(nèi)部有餐廳、冰箱、微波爐等,為您生活帶來各種方便;
約 2 個崗位
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南寧 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 5.5%
    2K
  • 31.6%
    3K
  • 30.6%
    4K
  • 17.6%
    5K
  • 10.7%
    6K-8K
  • 2.9%
    8K-1W
  • 1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    90.9%
  • 初中
    0.6%
  • 高中
    1.9%
  • 中專
    1.6%
  • 大專
    4.2%
  • 本科
    0.6%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占90.9%,初中占0.6%,高中占1.9%,中專占1.6%,大專占4.2%,本科占0.6%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    94.8%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.3%
  • 1-3年
    4.5%
  • 3-5年
    0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.5%,3-5年占0.3%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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