1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負(fù)責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
南寧青秀區(qū)服裝公司經(jīng)理/總監(jiān)招聘
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南寧 青秀區(qū) 經(jīng)理/總監(jiān) 招聘
職位。好工作,上桂聘
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實習(xí)生+可蓋章+包住宿
3000-5000元2024-11-07劉女士崗位職責(zé):
1、參加公司專項培訓(xùn),熟悉公司企業(yè)文化、各項規(guī)章制度及經(jīng)營流程;
2、愿意從基層做起,了解基層業(yè)務(wù)并實踐;
3、通過公司專業(yè)化的培訓(xùn),在公司各崗位進(jìn)行輪崗;
4、做好部門人員的協(xié)調(diào)組織、對外溝通工作。
崗位要求:
1、大?;虼髮W(xué)歷以上,接受應(yīng)屆生、實習(xí)生;
2、性格開朗,善于與人溝通打交道,辦公軟件能夠熟悉的操作,特別是表格的處理;
3、良好的團(tuán)隊意識,較強的適應(yīng)能力,在學(xué)校擔(dān)任過干部或者帶領(lǐng)過團(tuán)隊優(yōu)先;
4、志同道合或條件優(yōu)異者可以適當(dāng)放寬條件!
5、有行政、人事、市場等部門的實習(xí)崗位,經(jīng)個人發(fā)展意愿以及公司人才 選拔標(biāo)準(zhǔn),最終決定在職崗位。(無經(jīng)驗者的帶薪培訓(xùn)、主管手把手教導(dǎo))
薪資福利:
1、3000-4000元+高提成+獎金+節(jié)假日聚餐+交通補貼+差旅費+免費住宿+意外險+單休+外出旅游+團(tuán)隊活動,按照職位及工齡上調(diào)薪酬;
2、完善的內(nèi)部晉升體系和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間;
3、系統(tǒng)的入職培訓(xùn)、專業(yè)一對一輔導(dǎo)以及良師益友計劃等;
4、節(jié)假日發(fā)放貼心的節(jié)日福利(端午、中秋等佳節(jié),發(fā)放各式禮品。)
5、豐富多彩的團(tuán)隊活動(體育賽事、聯(lián)誼會、年會、外出旅游活動等.)
(宿舍24小時熱水,3室2廳寬敞大房,無限網(wǎng)絡(luò),為員工滿需要提供全自動洗衣機,空調(diào),拎包入住,解決住宿問題。)
晉級之路:
實習(xí)生---主管---經(jīng)理---總監(jiān)---職業(yè)經(jīng)理人(分公司負(fù)責(zé)人)
上班地址:廣西南寧市青秀區(qū)民族大道12號 麗原天際 41樓4103 -
業(yè)務(wù)跟單+接受無經(jīng)驗
3000-6000元2024-11-07劉女士工作內(nèi)容:
1、跟蹤訂單的生產(chǎn)進(jìn)度,安排產(chǎn)品的發(fā)貨;
2、負(fù)責(zé)樣品的申請、收集及分發(fā),接待客戶等輔助工作;
3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品運營跟進(jìn)。
待遇:
1、無責(zé)底薪3000+提成+其他、轉(zhuǎn)正底薪4000+提成+其他;
2、提成300-600元每天,能者多得;日獎勵、周獎勵、月獎勵、季度獎勵、年終獎勵等;
3、享受國家法定節(jié)假日;
4、每年會有2-4次公費休閑旅游及拓展培訓(xùn)的機會;
5、一經(jīng)錄用,公司提供系統(tǒng)的培訓(xùn);
6、公司免費提供住宿;
7、公司給員工提供完善系統(tǒng)化培訓(xùn)及廣闊的晉升空間(學(xué)徒—主管—經(jīng)理—總監(jiān)—職業(yè)經(jīng)理人)。
約 2 個崗位
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南寧青秀區(qū) 招聘招聘工資
¥
4401
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
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3.9%2K
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31.1%3K
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28.2%4K
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16.5%5K
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15.5%6K-8K
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2.9%8K-1W
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1.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷91.3%
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高中2.9%
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中專1%
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大專3.9%
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本科1%
南寧青秀區(qū)招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91.3%,高中占2.9%,中專占1%,大專占3.9%,本科占1%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗92.2%
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1-3年6.8%
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3-5年1%
南寧青秀區(qū)招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占92.2%,1-3年占6.8%,3-5年占1%。