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南寧良慶區(qū)房地產(chǎn)公司經(jīng)理/總監(jiān)招聘

共找到 3條 南寧 良慶區(qū) 經(jīng)理/總監(jiān) 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-11
劉女士
(一)崗位內(nèi)容
配合化妝師完成化妝造型設(shè)計工作,為客人挑選搭配禮服。
(二)崗位要求
大專及以上學(xué)歷,形象好氣質(zhì)佳,身高1.60m及以上,有良好的服務(wù)意識及溝通能力。
(三)崗位詳情
1、待遇:試用期2-3k(綜合薪資),轉(zhuǎn)正后3-4k(綜合薪資);
2、福利:享受五險、帶薪年假、生日福利、節(jié)假日福利;
3、上班時間:09:00--17:00(具體服務(wù)到顧客拍攝完成為止),月休4天;
4、上班地點:
①童萌會兒童攝影·江南店
江南區(qū)星光大道25號永恒江南影城一樓(2號線福建園站E出口);
②童萌會兒童攝影·朝陽店
興寧區(qū)北寧街42-1號永恒朗悅酒店1層(1號線朝陽廣場站D出口);
5、晉升空間:化妝助理—化妝師—化妝主管—化妝經(jīng)理—化妝總監(jiān);
6、面試須試妝。
注:非急招崗位,年后上崗。
2024-11-11
劉女士
(一)崗位內(nèi)容
配合化妝師完成化妝造型設(shè)計工作,為客人挑選搭配禮服。
(二)崗位要求
大專及以上學(xué)歷,形象好氣質(zhì)佳,身高1.60m及以上,有良好的服務(wù)意識及溝通能力。
(三)崗位詳情
1、待遇:試用期2-3k(綜合薪資),轉(zhuǎn)正后3-4k(綜合薪資);
2、福利:享受五險、帶薪年假、生日福利、節(jié)假日福利;
3、上班時間:08:30--18:00(具體服務(wù)到顧客拍攝完成為止),月休4天;
4、上班地點:永恒婚紗攝影·星湖旗艦店
青秀區(qū)教育路1號(1號線民族廣場站B出口);
5、晉升空間:化妝助理—化妝師—化妝主管—化妝經(jīng)理—化妝總監(jiān)。
崗位職責(zé)
1、通過公司提供的客戶資源等,在公司辦公室使用電話聯(lián)系客戶。
2、邀約意向客戶及維護長期客戶,及時準確地了解客戶信息,把握客戶需求,及時記錄客戶需求并跟進。
3、完成每天制定的任務(wù)
4、積極邀約客戶到店
任職資格
1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,20-38歲為佳,對銷售類工作有濃厚興趣;
2、不懼枯燥乏味,能吃苦耐勞,具備強烈的成就動機、良好的客戶服務(wù)意識和抗壓能力;
3、聲音動聽,樂觀外向、樂于與人交往,具備良好的語言表達、人際溝通能力與執(zhí)行力;
4、接收應(yīng)屆畢業(yè)生,但有銷售、電子商務(wù)、電話客服、電話營銷相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
薪資福利
1、底薪+提成+獎金,本崗薪酬優(yōu)秀員工可達10000以上
2、體系化培訓(xùn)(新人培訓(xùn)+成長計劃培訓(xùn)+專業(yè)技能培訓(xùn)+拓展培訓(xùn)+管理領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn))全方位助你成長;
3、內(nèi)部良好的晉升通道,專業(yè)和管理雙向晉升通道(家裝顧問——業(yè)務(wù)主管——副經(jīng)理——經(jīng)理——總監(jiān));
4、五險、傳統(tǒng)法定休假,傳統(tǒng)節(jié)日慰問禮品,商業(yè)意外險等;
5、獎金豐厚(月營銷獎、最佳團隊獎、活動獎金)+年終獎等;
6、除國家法定節(jié)假日外,還有團隊旅游機會,以及各種員工活動(聚餐、郊游、運動會、每周體育活動、員工生日會等);
7、公司內(nèi)部有餐廳、冰箱、微波爐等,為您生活帶來各種方便;
約 3 個崗位

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南寧良慶區(qū) 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:4K
  • 2.7%
    2K
  • 24.3%
    3K
  • 35.1%
    4K
  • 16.2%
    5K
  • 10.8%
    6K-8K
  • 10.8%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    97.3%
  • 大專
    2.7%
南寧良慶區(qū)招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.3%,大專占2.7%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    97.3%
  • 1-3年
    2.7%
南寧良慶區(qū)招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占97.3%,1-3年占2.7%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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