1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負(fù)責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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盒馬工單客服
3000-6000元- 周末雙休
- 節(jié)日禮物
- 接受畢業(yè)生
◇崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)處理會員退款問題,提供專業(yè)服務(wù),幫助用戶解決問題
◇崗位要求:
1、大專學(xué)歷,專業(yè)不限條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬,性別不限;
2、18-35周歲,具有在線客服打字工作經(jīng)驗,
3、思維清晰,服務(wù)意識強,有較好的自我調(diào)節(jié)與抗壓能力,
4、熟練電腦操作,打字速度快,平均50字/分鐘以上
5、有外呼工作需要,每日處理工單外呼占比預(yù)估40%-50%
公司晉升:
運營方向:客服專員-團隊主管-現(xiàn)場主管-運營經(jīng)理-項目經(jīng)理
品質(zhì)方向:客服專員-質(zhì)檢員、培訓(xùn)師-質(zhì)培主管-質(zhì)培經(jīng)理
綜合方向:客服專員-人事綜合專員-人事綜合主管 -
家裝網(wǎng)絡(luò)客服
5000-8000元上門客戶提成+簽單提成+每月活動獎金+全年業(yè)績年終獎 晉升空間:網(wǎng)銷專員→經(jīng)理→總監(jiān)→總經(jīng)理 公司樓下附近有早餐店、奶茶店、各種粉面飯店、超市等。 -
電話客服
3000-7000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
四、職業(yè)規(guī)劃: 專員-高專-主管-經(jīng)理-總監(jiān)-區(qū)域負(fù)責(zé)人,公平的晉升空間,只需要付出努力和勤奮。 五、學(xué)習(xí)培訓(xùn): 入職培訓(xùn)+業(yè)務(wù)培訓(xùn)+晉級培訓(xùn)+派遣培訓(xùn) -
催收專員
6000-9000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
四、職業(yè)規(guī)劃: 專員-高專-主管-經(jīng)理-總監(jiān)-區(qū)域負(fù)責(zé)人,公平的晉升空間,只需要付出努力和勤奮。 五、學(xué)習(xí)培訓(xùn): 入職培訓(xùn)+業(yè)務(wù)培訓(xùn)+晉級培訓(xùn)+派遣培訓(xùn) -
實習(xí)催收專員
2400-4000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
四、職業(yè)規(guī)劃: 專員-實習(xí)組長-主管-經(jīng)理-總監(jiān)-區(qū)域負(fù)責(zé)人,公平的晉升空間,只需要付出努力和勤奮。 五、學(xué)習(xí)培訓(xùn): 入職培訓(xùn)+業(yè)務(wù)培訓(xùn)+晉級培訓(xùn)+派遣培訓(xùn) -
市場運營專員5000+包住宿
5000-10000元薪資架構(gòu): 底薪(3000-4500)+提成+個人分潤(長期收益)+獎勵 (5000-1W 上不封頂) 晉升渠道:專員--主管--經(jīng)理--總監(jiān) 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)市場外出推廣公司產(chǎn)品、安裝開發(fā) …… 、宣傳; 2、對意向客戶關(guān)系的維護、回訪; 3、與各銀行經(jīng)理共同完成業(yè)務(wù); 4、根據(jù)公司發(fā)展方向合理有效的調(diào)整工作狀態(tài); 5、完成公司及領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的任務(wù); 工作要求: 1、能適應(yīng)性出差(廣西省內(nèi) -
招采經(jīng)理/主管/專員
7000-12000元崗位職責(zé): 1、根據(jù)生產(chǎn)計劃及倉庫存貨能力,制訂生產(chǎn)所需物料采購計劃, 按時按質(zhì)按量確保職責(zé)范圍內(nèi)計劃所需物資合格入庫; 2、進行市場調(diào)研,參照市場行情或上一年采購價格,控制采購成本,掌握項目所需的價格信息變動; 3、合同管理,確保供應(yīng)商按計劃供貨,達成合同約定的交貨數(shù)量、質(zhì)量及付款相應(yīng)條款要求。 4、統(tǒng)籌招采工作管理流程的編制和運行,熟悉各類項目的招采工作流程,能獨立組織開展標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的招采工作。 5、制定項目物資集中采購管理實施細(xì)則;組織對投標(biāo)供應(yīng)商的考察和評估,組織各相關(guān)人員對供應(yīng)商招標(biāo)面試、評標(biāo); 6、負(fù)責(zé)項目招采的提前籌劃,提供供應(yīng)商相應(yīng)招標(biāo)文件、圖紙及招標(biāo)清單; 7、... -
高薪咨詢專員
15000-20000元2、健全的的培訓(xùn)及晉升機制(專員——主管——經(jīng)理——總監(jiān)--分公司店長); 3、交通情況:公交地鐵:麻村站; 三、無責(zé)底薪+當(dāng)月個人業(yè)績額外獎勵+年終獎勵+簽單提成+每月活動獎金+全年業(yè)績年終獎,每戶意向客戶上門提成 -
業(yè)務(wù)主管
10000-15000元福利待遇: 1、薪資架構(gòu):無責(zé)底薪+全勤獎+業(yè)績提成+月度獎金+工齡工資; 2、社保(五險)、年終獎、節(jié)日福利、不定期員工團建活動; 3、享有帶薪病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等; 4、良好的晉升空間(初級專員 …… —中級專員—高級專員—組長—經(jīng)理)。 -
日語跨境電商助理
3000-4000元晉升機制:助理/專員- 業(yè)務(wù)員- 運營 - 主管 - 經(jīng)理 - 項目合伙人 7. 享有約14天帶薪春節(jié)假期,為您提供充裕的時間與家人團聚 我們負(fù)責(zé)選擇最好的賽道,你負(fù)責(zé)跑得更快一些! -
行政專員(接受實習(xí)生)
2000-4000元三、晉升通道:專員-主管-經(jīng)理 -
抖音市場專員
3000-8000元4、晉升空間:專員-經(jīng)理-總監(jiān)。 工作地區(qū):北海、防城港、南寧均在招募能人 -
行政人事專員(急聘)
4000-5000元崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人事入離職手續(xù)辦理、人事檔案的管理; 2、每月統(tǒng)計考勤、人員招聘協(xié)助; 3、花名冊、人事基礎(chǔ)表格等每月更新; 4、協(xié)助經(jīng)理制作崗位說明書、后期績效優(yōu)化等工作; 5、基層員工關(guān)系處理及跟進 …… 6、配合其他專員行政其他事務(wù)(10%) 7、有大型公司的行政人事經(jīng)驗,至少100人以上,制造業(yè)優(yōu)先,會使用企業(yè)微信軟件。 -
策劃管理崗
8000-12000元(備注:1、工作經(jīng)驗豐富、綜合素質(zhì)高者薪資可適當(dāng)上調(diào) 2、公司會根據(jù)個人能力定級:專員、主管、經(jīng)理) -
公共關(guān)系專員
7000-12000元(備注:公司會根據(jù)人才定級,專員、主管或經(jīng)理,相應(yīng)的薪資也不一樣,相關(guān)工作經(jīng)驗豐富、綜合素質(zhì)高者薪資可適當(dāng)上調(diào)) -
抖音bd經(jīng)理
6000-11000元4、晉升空間:BD專員-主管-經(jīng)理-總監(jiān)。 -
抖音市場經(jīng)理
8000-13000元4、晉升空間:專員-主管-經(jīng)理-總監(jiān)。 -
口腔顧問
6000-7000元節(jié)假日福利 餐補 話補(上不封頂,多勞多得) 2、健全的培訓(xùn)制度:新人幫扶計劃一對一輔導(dǎo)溝通,讓你快速融入團隊,不定期的日常工作陪訪與經(jīng)驗分享讓你掌握不同的銷售技巧,向管理層邁進; 3、晉升方向:專員 …… —主管—經(jīng)理—店總—合伙人,可根據(jù)能力進行內(nèi)部升遷調(diào)崗; 4、公司不定期組織各種聚餐,唱K,燒烤、旅游等各種文娛活動,部門經(jīng)費活動,公司內(nèi)部活動, 希望員工盡情享受生活; 5、強大的品牌背景,廣闊的發(fā)展平臺 -
經(jīng)理助理(人事行政)
4000-6000元崗位職責(zé): (1)協(xié)助人力行政經(jīng)理處理日常工作,跟進和督促各項工作任務(wù)的貫徹、落實、執(zhí)行;; (2)協(xié)助建立健全行政和人力資源管理各項規(guī)章制度; (3)協(xié)助人力行政經(jīng)理經(jīng)理對人事專員、薪酬專員、招聘專員 …… 、培訓(xùn)專員開展各項人事工作的監(jiān)督執(zhí)行; (4)協(xié)助經(jīng)理對各類人事報表的分析; (5)和行政主管負(fù)責(zé)公司會務(wù)工作、外來領(lǐng)導(dǎo)接待工作等; (6)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 -
雙休電話銷售
3000-6000元每月員工聚餐、戶外活動等一系列活動,讓你同樣能感覺到家的溫暖; 4、 培訓(xùn):入職即提供系統(tǒng)專業(yè)的相關(guān)法律常識培訓(xùn)及技能培訓(xùn),有資深主管指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作,帶領(lǐng)你輕松走進該行業(yè); 5、提拔晉升空間大,晉升渠道:專員 …… —主管—經(jīng)理—總監(jiān),為員工營造龐大的發(fā)展平臺。
南寧經(jīng)理/專員招聘最新投遞
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黃先生投遞了 廣西中宅建筑裝飾工程集團有限責(zé)任公司 的 家裝網(wǎng)絡(luò)客服 職位2024-09-19
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韋先生投遞了 岱貝特(長沙)企業(yè)管理有限公司南寧分公司 的 催收專員 職位2024-09-18
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農(nóng)先生投遞了 岱貝特(長沙)企業(yè)管理有限公司南寧分公司 的 催收專員 職位2024-09-17
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梁小姐投遞了 廣西中宅建筑裝飾工程集團有限責(zé)任公司 的 家裝網(wǎng)絡(luò)客服 職位2024-09-13
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李先生投遞了 岱貝特(長沙)企業(yè)管理有限公司南寧分公司 的 催收專員 職位2024-09-11
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陸小姐投遞了 廣西中宅建筑裝飾工程集團有限責(zé)任公司 的 家裝網(wǎng)絡(luò)客服 職位2024-09-11
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南寧 招聘招聘工資
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4168
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
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6.1%2K
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32.2%3K
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30.1%4K
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17.3%5K
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9.7%6K-8K
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3.6%8K-1W
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0.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷90.9%
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初中0.6%
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高中2.1%
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中專1.5%
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大專4.3%
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本科0.6%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占90.9%,初中占0.6%,高中占2.1%,中專占1.5%,大專占4.3%,本科占0.6%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗94.5%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.6%
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1-3年4.6%
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3-5年0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占94.5%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.6%,1-3年占4.6%,3-5年占0.3%。