南寧結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)人員招聘
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南寧 結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)人員 招聘
職位。好工作,上桂聘
按地區(qū):
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人資主管
4000-5000元一、崗位職責(zé):
1.人力資源管理制度建設(shè)修改;
2.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與職位說(shuō)明書(shū);
3.人員招聘管理;
4.員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā);
5.員工績(jī)效管理;
6.員工薪酬管理;
7.勞動(dòng)關(guān)系管理;
8.人事管理信息系統(tǒng)管理。
二、任職資格:
1.人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2.5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;
2.具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
3.熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
4.工作時(shí)間:8:30-17:30行政班 -
一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)師
8000-9000元職位描述: 1.負(fù)責(zé)公司結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工作,配合各設(shè)計(jì)階段的設(shè)計(jì)工作、圖紙深化及修改; 2.指導(dǎo)設(shè)計(jì)人員解決設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)相關(guān)技術(shù)問(wèn)題,收集、整理共性或常見(jiàn)問(wèn)題。 -
人事行政經(jīng)理
5000-8000元2、根據(jù)公司需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,組織面試復(fù)試,完成人員配置。 3、組織員工進(jìn)行培訓(xùn),提高員工的工作能力,建立具有團(tuán)隊(duì)精神和凝聚力的團(tuán)隊(duì)。 …… 4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)。 5、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬,勞動(dòng)關(guān)系的管理,并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。 -
人事經(jīng)理
5000-7000元2、根據(jù)公司需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,組織面試復(fù)試,完成人員配置。 3、組織員工進(jìn)行培訓(xùn),提高員工的工作能力,建立具有團(tuán)隊(duì)精神和凝聚力的團(tuán)隊(duì)。 …… 4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)。 5、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬,勞動(dòng)關(guān)系的管理,并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。 -
智慧(能源)項(xiàng)目經(jīng)理
10000-15000元一、工作職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司智慧能源、智慧工地、智慧園區(qū)等智慧平臺(tái)產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)工作,包括分析并提出行業(yè)需求、總體方案設(shè)計(jì)、與軟件平臺(tái)開(kāi)發(fā)部門(mén)的協(xié)調(diào)配合、參與手冊(cè)編制,負(fù)責(zé)感知層、傳輸層、算力層、應(yīng)用層結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及設(shè)備選型 …… 智慧園區(qū)等智慧項(xiàng)目的全生命周期的實(shí)施工作,包括項(xiàng)目投標(biāo),項(xiàng)目合同審簽,制定項(xiàng)目計(jì)劃,分解項(xiàng)目任務(wù),管理項(xiàng)目進(jìn)度、成本、質(zhì)量,管控項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn),并持續(xù)跟進(jìn)項(xiàng)目后續(xù)運(yùn)維工作,反饋完善公司智慧平臺(tái)產(chǎn)品; 4.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部團(tuán)隊(duì)、合作伙伴、客戶(hù)等人員的產(chǎn)品培訓(xùn) -
人事后勤經(jīng)理
5000-7000元2、根據(jù)公司需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,組織面試復(fù)試,完成人員配置。 3、組織員工進(jìn)行培訓(xùn),提高員工的工作能力,建立具有團(tuán)隊(duì)精神和凝聚力的團(tuán)隊(duì)。 …… 4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)。 5、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬,勞動(dòng)關(guān)系的管理,并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。 -
一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)師
15000-20000元一、任職要求: 1、全日制本科及以上學(xué)歷,工民建、土木工程等結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè),持有一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師證; 2、8年以上結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),有甲級(jí)院工作經(jīng)歷優(yōu)先,能夠獨(dú)立完成項(xiàng)目設(shè)計(jì)審圖工作,有各類(lèi)型建筑物設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn) …… 掌握項(xiàng)目運(yùn)作流程; 3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和組織管理能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,組織結(jié)構(gòu)專(zhuān)業(yè)日常工作,組織及參與項(xiàng)目設(shè)計(jì)的討論,確定項(xiàng)目結(jié)構(gòu)主要方案,校審、優(yōu)化結(jié)構(gòu)專(zhuān)業(yè)圖紙、把控成果質(zhì)量;指導(dǎo)設(shè)計(jì)人員解決設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)相關(guān)技術(shù)問(wèn)題
約 7 個(gè)崗位
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南寧 土木/土建/結(jié)構(gòu)工程師招聘工資
¥
7280
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:6K-8K
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1.5%2K
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4.6%3K
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9.2%4K
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17.7%5K
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25.4%6K-8K
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22.3%8K-1W
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19.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷97.7%
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中專(zhuān)0.8%
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大專(zhuān)1.5%
南寧土木/土建/結(jié)構(gòu)工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.7%,中專(zhuān)占0.8%,大專(zhuān)占1.5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)97%
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1-3年2.3%
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3-5年0.8%
南寧土木/土建/結(jié)構(gòu)工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占97%,1-3年占2.3%,3-5年占0.8%。
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