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一、崗位職責:
1.根據(jù)公司招聘計劃與崗位需求,完成候選人的簡歷甄選、電話溝通、初面、評估、錄用,滿足公司用人需求和人才儲備需求;
2.具備編寫崗位說明書、人才畫像、勝任力模型的能力;
3.負責公司培訓計劃制定和推進實施,并跟蹤培訓后效果反饋,跟進各部門落實培訓計劃,形成培訓檔案;
4.對新員工的試用期進行跟進和評估;
5.完成領(lǐng)導臨時交辦的各項事務(wù)。
二、任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、工商管理管理等相關(guān)專業(yè);
2、具備3年以上招聘工作經(jīng)驗,有電力、電氣行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、工作積極主動,有較強的執(zhí)行力和責任感,具備良好的親和力、服務(wù)意識及團隊合作意識。
4、能夠熟練運用各種辦公軟件,具備良好的寫作能力。
1、客戶對賬工作 2、供應(yīng)商對賬工作 3、日常審單、入賬工作 4、日常報銷管理及編制財務(wù)報表 5、開票及配合外賬公司工作 6、成本管控及資金統(tǒng)籌
2024-09-09
職位要求: 1、財經(jīng)類相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷,持中級會計師職稱優(yōu)先; 2、有3年以上建筑企業(yè)財務(wù)主管工作經(jīng)驗,系統(tǒng)掌握投融資、金融、管理、財務(wù)會計等與經(jīng)濟學相關(guān)的理論知識,熟悉相關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)、審計等地方性政策; 3、具有計劃、組織協(xié)調(diào)與領(lǐng)導能力,善于溝通協(xié)調(diào),適應(yīng)偶爾出差; 4、有較強的人才培養(yǎng)、服務(wù)意識、計劃和控制能力,具有團隊精神、責任感、原則性。 工作地點:南寧市、賀州市

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南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 餐飲
2024-09-09
【晉升機制】 員工-訓練員-主管-經(jīng)理—店長—更高職位
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南寧西鄉(xiāng)塘區(qū) IT技術(shù)支持招聘工資

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