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南寧it專員招聘

共找到 1302條 南寧 it專員 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-11
方炳壽
1.工作內(nèi)容:
1)負責區(qū)域內(nèi)母嬰門店客戶的開發(fā)和維護,產(chǎn)品銷售,貨款催收;
2)產(chǎn)品推廣促銷方案的制定和執(zhí)行跟進;
3)節(jié)假日促銷活動跟進;
工作要求:
1.性格開朗有親和力,積極主動有自己的想法和自我管理能力;
2.會熟練使用辦公軟件,處理表格,文檔等;
3.能適應區(qū)域內(nèi)(來賓)不定期出差。
2024-11-11
1、負責公司內(nèi)部接待餐廳商務用餐服務(餐前準備,餐中服務,餐后收尾);
2、負責公司各項行政文件及合同審批申請、整理、歸檔;
3、負責公司各類證照的申辦、年審、變更、注銷,并分類歸檔、掃描、匯總;
4、負責公司辦公用品等的采購管理工作以及每年一次的固定資產(chǎn)盤點管理工作;
5、負責公司餐廳的晚餐客戶接待服務(晚餐接待頻率預計一周3~4次,合理安排調(diào)休,不喝酒);
6、協(xié)助部門負責人做好各項工作;
7、職場巡檢,維護職場環(huán)境衛(wèi)生;
8、負責對接圖冊、名片、宣傳資料的印刷制作等;
9、服務意識強、細心、有耐心、性格開朗,有1年以上年餐飲服務行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
上班時間:上班時間:周一至周五(無接待) 上午:9:00-12:00 下午14:30-17:30
2024-11-11
林潔
企沙鎮(zhèn)柳鋼廠里招聘2名網(wǎng)絡人員
1、招聘弱電(監(jiān)控、網(wǎng)絡、數(shù)采、通訊等設備)運維人員,服從公司工作安排
2、有熔光纖、交換機故障診斷、LED顯示屏遠離故障處理優(yōu)先
3、懂計算機原理及網(wǎng)絡,熟悉監(jiān)控、道閘、綜合布線等項目安裝、維護,有安防、系統(tǒng)集成相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先
4、數(shù)采通訊維護等設備及設備附件的檢查測試維護、設備更換、傳輸線路的檢查測試及修復、搬遷移機、計算機軟硬件的安裝、維護、機房整理、改造、線纜敷設等
4、公司要求安全培訓和技術培訓每年至少3次
5、上升空間大,個人能力表現(xiàn)突出、技能提升顯著得到業(yè)主肯定,優(yōu)先考慮管理崗
?
2024-11-11
鄭偉樂
負責開拓發(fā)展高凈值個人客戶、有投融資需求的企業(yè)客戶和金融同業(yè)客戶
2024-11-11
lujiefang@nnsummit.com
【職位描述】 1.負責跟進聯(lián)系公司網(wǎng)站、汽車網(wǎng)站留下信息的潛在客戶,邀約客戶來店購車; 2.邀約客戶到店交于銷售顧問洽談,只負責邀約; 3.上級經(jīng)理指派的臨時性其他工作。 【任職要求】 1.普通話清晰,學習能力強; 2.有相關電話邀約工作經(jīng)驗或銷售工作經(jīng)驗。 【薪資福利】 薪資福利:底薪+績效獎金(6k-15k)+13薪+六險一金+餐補+廠家/集團/店內(nèi)培訓+個人住院醫(yī)療補助等福利待遇,月休5天。
2024-11-11
nnxh2009@126.com
崗位職能: 1、負責京東自營+旗艦店日常運營工作,提升店鋪進店/瀏覽/轉化; 2、付費推廣、提報活動、達人直播寄樣等;處理各類型臨時事件; 3、定期對店鋪運營進行數(shù)據(jù)收集及整理分析,及時提出改進措施,給出切實可行的方案;安排執(zhí)行店內(nèi)各項促銷活動及策劃; 4、每日監(jiān)控并做相關數(shù)據(jù)收集整理,每周例會分析數(shù)據(jù)并給出下一步解決方案,每月總結并形成月報匯報給上級; 任職要求: 1、2年以上京東電商平臺運營經(jīng)驗,有保健或滋補母嬰類目運營經(jīng)驗優(yōu)先; 2、思維清晰,有較強的數(shù)據(jù)分析能力,善用各種軟件進行數(shù)據(jù)分析,執(zhí)行力要強且仔細認真; 3、有較強的抗壓能力、溝通及學習能力,工作態(tài)度積極主動,責...
2024-11-11
艾格軟件
【崗位職責】 1、負責跟進銷售部產(chǎn)品商務運營數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析及各項目回款情況,并作匯總、歸納、梳理、存檔等總結匯報; 2、負責代理商與公司間部門信息傳遞對接、代理商簽訂銷售合同的售前、售中、售后的服務方案、招投標、合同管理,協(xié)助回款等工作,并將代理商情況及時反饋,做好代理商與銷售部協(xié)調(diào)橋梁作用; 3、負責客戶信息收集、匯總,形成客戶檔案庫,公司項目商務合同的編制、審核、風險把控,及時、有效的完成合同的簽訂; 4、負責公司項目進度、項目會議、采購情況跟進、各類文件及項目資料的編制審核管理與建檔,核算好各項目回款及開票情況,做好項目服務質(zhì)量的把控和跟進等相關工作; 5、負責項目招投標的商務工...

人力專員

4000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人
2024-11-11
崗位職責: 1、負責辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。 2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放。 3、協(xié)助上級解決與薪資管理相關的日常管理問題,并提供合理有效的建議。 4、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作。 5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。 6、能組織完成招聘、培訓、定崗定編、薪酬策劃、績效考核、員工關系等工作。 7、完成領導交代的其他工作。 任職資格: 1、 大專及以上學歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟學或其他相關專業(yè); 2、 了解勞動合同、社會保險等行業(yè)相關法律法規(guī)。 3、 掌握操作Word、EXCEL等辦公軟件。 4、 服務意識強,...
2024-11-11
蘭先生
工作內(nèi)容: 1、負責投標文件的編制、整體投標文件的排版、打印、復印、裝訂等工作,并按規(guī)定如期完成標書制作按質(zhì)按量完成,有投標經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。 2、負責與經(jīng)理、公司相關部門積極協(xié)調(diào)投標文件編制過程中的問題,確保投標文件按時投遞。 4、負責銷售合同編寫管理,款項事宜跟進。 5、負責設備貨物采購以及項目其他事項跟進。 6、領導交代的其他工作。 任職資格: 1、中專以上學歷,20-30歲,愿意從事商務文職類工作,無經(jīng)驗也可,有老員工培訓。 2、熟練掌握辦公軟件及常用辦公設備,熟悉OFFICE,PHOTOSHOP等常用辦公軟件,善于發(fā)現(xiàn)和解決問題積極思考; 3、吃苦誠實,能承受工作壓力...
2024-11-11
吳延鵬
1.負責拼多多店鋪的注冊 2.負責上架產(chǎn)品,設置優(yōu)惠券,核價 3.負責店鋪數(shù)據(jù)記錄,日常店鋪的維護 4.監(jiān)測發(fā)貨情況,工單,站內(nèi)信息,周度反饋等
2024-11-11
盛宏明
工作內(nèi)容: 1.利用時代風口短視頻平臺,進行別墅會所高端住宅產(chǎn)品實地拍攝發(fā)布。 2.一對一的帶隊工作,搭檔制快速上手。 崗位要求: 1.要求有良好溝通意識、表達能力,賺錢欲望強烈! 2.年齡要求在18-35歲之間 公司地址:領峰B座909號,交通方便(乘坐1號線地鐵口東盟商務區(qū)) 薪資待遇: 1、高底薪3500元+高提成直提60%(每周三發(fā)放); 2、薪資范圍:6000元/月以上; 3、按單提成+各種獎勵補貼:(全勤獎+伯樂獎+推薦人獎勵+每月獎勵+季度分紅) 4、公司有國內(nèi)旅游、團建、父母孝順金等福利
(可招優(yōu)秀畢業(yè)生) 崗位職責: 1. 市場推廣:通過地推、線下廣告投放、市場促銷活動等線下市場活動的策劃與實施,獲取有效信息量; 2. 活動支持:根據(jù)課程及營銷工作需要,定期組織策劃相關的市場推廣主題活動; 3. 市場調(diào)研:收集市場信息及行業(yè)動態(tài),開展相關競品的調(diào)研工作,并形成調(diào)研報告,及時反饋市場信息; 4. 渠道合作:通過異業(yè)、相關資源共享等方式開拓多種渠道,并協(xié)助部門經(jīng)理進行合作的談判,有效獲取客戶資源。 任職要求: 1. 專科以上學歷,市場營銷、公關策劃、心理學等專業(yè)優(yōu)先考慮; 2. 吃苦耐勞,有明確的職業(yè)目標,溝通表達能力強; 3. 形象好,親和力佳,熱情開朗、銷售...
2024-11-11
周家疊
負責線上網(wǎng)絡推廣,挖掘新客戶,成為我們的玩家,負責游戲玩家相關的社區(qū)營造和維護
【任職資格】 1、 2 年以上事故專員經(jīng)驗或 1 年以上同崗位工作經(jīng)驗,有同品牌經(jīng)驗者優(yōu)先; 2、 持C1照以上駕駛執(zhí)照并熟練駕駛; 4、 較強的組織協(xié)調(diào)能力; 5、服務理念和意識強,口才好,有良好的談判技巧

人事專員

4000-5000元
南寧-青秀區(qū)-富安居(國際)家居建材 1人 電器 家具 服裝
2024-11-11
何雨珊
崗位職責: 1、負責招聘邀約的面試,維護管理招聘渠道; 2、負責基礎人事工作的管理,含員工入職、離職、轉正、調(diào)動,晉升等手續(xù)的管理; 3、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓計劃; 4、填制和上報各類人事統(tǒng)計報表、月報表等工作; 5、完成上級安排的其他工作; 任職要求: 1、年齡在22-30歲,一年以上相關工作經(jīng)驗; 2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程; 3、形象好氣質(zhì)佳、知名大招聘網(wǎng)站、做事嚴謹、態(tài)度較好; 薪資福利:基本底薪+提成,試用期底薪3500-4000元/月,轉正底薪+績效+提成,綜合薪資4500-6000元/月 上班時間:9:00-18:00,月休4天

出納行政專員

3000-4000元
南寧-江南區(qū)-江南萬達廣場 1人
2024-11-11
盛浩
1.負責日常收支的管理和核對 2.負責審核報銷單據(jù) 3.登記出納賬 4.銀行對賬

商品專員

4000-8000元
南寧-江南區(qū) 1人
2024-11-11
謝濤
1、熟練使用EXCEL等辦公軟件,對數(shù)據(jù)進行分類匯總,圖表分析、數(shù)據(jù)相關性分析等對數(shù)據(jù)敏感、有很強的數(shù)據(jù)分析能力。 2、-年以上鞋帽服飾商品經(jīng)驗者優(yōu)先。 崗位職責: 1、負責所有店鋪、銷售渠道銷售數(shù)據(jù)、每季度訂貨會訂單統(tǒng)計分析,如季度新品暢滯銷款、季度區(qū)域進銷存跟蹤分析、產(chǎn)品結構等,周期性(如日、周、月、季度)提交店鋪銷售分析報表。 2、隨時監(jiān)控各店鋪銷售動態(tài),提供銷售分析報告,執(zhí)行各店鋪貨品鋪貨、暢滯銷品調(diào)貨、補貨促銷等。 3、跟蹤商品入庫、商品配發(fā)、銷售進度,了解貨期情況。 4、建立完善商品數(shù)據(jù)庫,為后期數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作做準備。 公司實行單休制度,不能接受請勿投遞
工作職責: 1、負責城市各類多經(jīng)業(yè)務指標達成,空間資源點位盤點、開發(fā)利用,公司多種經(jīng)營項目資源整合業(yè)務; 2、負責公共社區(qū)資源(廣告、場地、設備等)的管理與招商; 3、負責合同簽訂與跟進管理合同臺賬; 4、負責巡檢各項目保證社資合作的合理性與規(guī)范性; 5、負責節(jié)日活動電商產(chǎn)品的宣傳推廣以及分解并下發(fā)指標,跟進各項目完成情況; 6、負責統(tǒng)計各項目的社區(qū)活動,根據(jù)社區(qū)活動引進商家擺展,促進銷售; 7、負責已推廣產(chǎn)品運營維護及商家活動開展。 任職資格: 1、全日制大專及以上學歷; 2、熟悉運用office等辦公軟件,精通數(shù)據(jù)分析; 3、做事謹慎、細心,責任心強,具有良好的溝通協(xié)...
2024-11-11
劉經(jīng)理
hr
工作職責: 1.負責終端門店日常活動促銷/新開店宣傳物料的制作和對接跟進: 2.負責公司私域流量平臺搭建、用戶增長、流量管控,建立維護和完善會員管理體系: 3.負責私域運營各流程和環(huán)節(jié)的計劃和落地,達成私域運營的轉粉量和銷售目標: 4.負責公司各平臺店鋪會員體系的活動策劃、拉新、促活、轉化、留存,增加平臺粉絲數(shù)量及 粘度,利用CRM、微信、微店等工具,充分挖掘老客戶價值,有效促進老客戶回購等: 任職資格: 1、大專及以上學歷 2、熟悉掌握使用PS、AI、CDR等設計軟件; 3、懂商城、會員私域、新媒體等經(jīng)驗優(yōu)先。
2024-11-11
黃大江
熟悉到裝飾和土建部分的造價,能獨立完成項目的前期概算,熟悉定額計價,會做預算與結算。

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南寧 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 5.5%
    2K
  • 31.6%
    3K
  • 30.6%
    4K
  • 17.6%
    5K
  • 10.7%
    6K-8K
  • 2.9%
    8K-1W
  • 1%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    90.9%
  • 初中
    0.6%
  • 高中
    1.9%
  • 中專
    1.6%
  • 大專
    4.2%
  • 本科
    0.6%
南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占90.9%,初中占0.6%,高中占1.9%,中專占1.6%,大專占4.2%,本科占0.6%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    94.8%
  • 應屆畢業(yè)生
    0.3%
  • 1-3年
    4.5%
  • 3-5年
    0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占94.8%,應屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.5%,3-5年占0.3%。

南寧 招聘百科

...崗位職責
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
企業(yè)服務
費用標準
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