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普工包裝工

4800-5200元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 100人 18-40歲 電子 人力資源 咨詢
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 接受畢業(yè)生
7小時(shí)前
龔女士
人事專員
因工廠大批量訂單,現(xiàn)需招聘普工、搬運(yùn)、組裝

裝、質(zhì)檢員等崗位,工資每個(gè)月15日發(fā)工資直接
發(fā)到銀行卡
[招聘年齡)
1、18-40周歲
2、無學(xué)歷要求,識(shí)字即可;
工資待遇]工價(jià)16元/時(shí),月綜合4500-5500
[工作內(nèi)容]組裝耳機(jī)配件,音響設(shè)備,手機(jī)殼,
不會(huì)有老員工帶
[上班時(shí)間]8:00-20:00,中間有休息吃飯時(shí)間
[食宿]免費(fèi)包吃住,住宿有熱水空調(diào)洗衣機(jī)。
(不收任何住宿押金,水電費(fèi)均攤)
[廠區(qū)優(yōu)勢(shì)]
1、所有崗位操作簡(jiǎn)單手工作業(yè),無需工作經(jīng)
驗(yàn),細(xì)
心即可
2、車間內(nèi)設(shè)中央空調(diào),車間恒溫
3、當(dāng)天面試,當(dāng)天安排入職住宿
在本地上班!!!在本地上班!!!在本地上
班!!!
有意向工作,可投遞簡(jiǎn)歷,稍后會(huì)有專員聯(lián)系你
南寧-武鳴區(qū) 1人 包裝 房地產(chǎn)
  • 五險(xiǎn)
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 帶薪年假
2024-09-12
張鎮(zhèn)月
人事行政部經(jīng)理
崗位職責(zé):
1、審核集團(tuán)公司日常業(yè)務(wù)憑證、往來及科目余額,根據(jù)公司業(yè)務(wù)活動(dòng),審核公司財(cái)務(wù)核算合規(guī)性;
2、跟進(jìn)稅務(wù)法規(guī),分析公司報(bào)稅及所有涉稅的合理性,審核集團(tuán)公司財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性;
3、根據(jù)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理要求,審核集團(tuán)公司財(cái)務(wù)執(zhí)行情況;
4、完成集團(tuán)財(cái)務(wù)部日常數(shù)據(jù)分析工作;
任職要求:
1、思維靈活敏捷,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),分析能力強(qiáng),可接受出差或駐扎子公司學(xué)習(xí)培訓(xùn)
2、??埔陨蠒?huì)計(jì)專業(yè),必須持有初級(jí)會(huì)計(jì),持有C1駕駛證優(yōu)先考慮;
3、公司提供住宿,有員工食堂,單雙休制,生日禮金,節(jié)假日禮品;
4、職業(yè)發(fā)展通道:集團(tuán)化的晉升平臺(tái)+公平的晉升機(jī)會(huì),歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生前來鍛煉自己,挑戰(zhàn)自我。
約 2 個(gè)崗位

南寧it專員招聘(有工作餐)最新投遞

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南寧 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 5.8%
    2K
  • 32%
    3K
  • 30.5%
    4K
  • 17.4%
    5K
  • 9.8%
    6K-8K
  • 3.4%
    8K-1W
  • 1.2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    90.9%
  • 初中
    0.6%
  • 高中
    2.1%
  • 中專
    1.5%
  • 大專
    4.3%
  • 本科
    0.6%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占90.9%,初中占0.6%,高中占2.1%,中專占1.5%,大專占4.3%,本科占0.6%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    94.8%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.3%
  • 1-3年
    4.6%
  • 3-5年
    0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.6%,3-5年占0.3%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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