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南寧金福名城it專員招聘

共找到 2條 南寧 金福名城 it專員 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-11
曾先生
門店財務(wù)管理
熟悉表格運用
可選工作地點:南寧市江南區(qū)、南寧市武鳴區(qū)
2024-11-01
韋祎
一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)武鳴高校校內(nèi)B端商戶的洽談和維護(hù)
2、負(fù)責(zé)武鳴高校C端用戶的推廣運營
3、負(fù)責(zé)武鳴高校D端物流校內(nèi)配送事宜
4、負(fù)責(zé)校內(nèi)兼職的招聘和傳單發(fā)放宣傳
二、崗位要求
1.有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;
2.能吃苦耐勞,有很好的服務(wù)意識;
3.心里承受能力抗壓能力強(qiáng);
5.??萍耙陨蠈W(xué)歷,年齡30周歲以下。
三、薪資福利
1、工資:3-8k
2、單休,各類帶薪休假(法定年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等)
3、職位福利:五險、帶薪年假、高溫補貼、節(jié)日福利、每年多次調(diào)薪
約 2 個崗位

武鳴區(qū)附近熱門公司

南寧百車匯汽車配件銷售有限公司
一般項目:汽車零配件批發(fā);輪胎銷售;潤滑油銷售;汽車裝飾用品銷售;汽車零配件零售;新能源汽車電附件銷售;電池銷售;軸承、齒輪和傳動部件銷售。(除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動)
南寧市綠騰健康管理中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校
全日制職業(yè)高級中等教育。(涉及法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定須經(jīng)批準(zhǔn)的事項,依法經(jīng)批準(zhǔn)后開展。)
南寧藍(lán)格物流有限責(zé)任公司
許可項目:快遞服務(wù);道路貨物運輸(不含危險貨物)(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動,具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn))一般項目:國內(nèi)貨物運輸代理;裝卸搬運;普通貨物倉儲服務(wù)(不含危險化學(xué)品等需許可審批的項目);技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣;機(jī)械設(shè)備租賃(除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動)
南寧贏創(chuàng)美詩藥業(yè)有限公司
生產(chǎn)銷售原料藥(丙氨酸、門冬氨酸、纈氨酸、異亮氨酸、亮氨酸、甘氨酸、絲氨酸、鹽酸精氨酸、鹽酸賴氨酸、甲硫氨酸、蛋氨酸(又名DL-甲硫氨酸)、酮亮氨酸鈣、消旋羥蛋氨酸鈣、酮苯丙氨酸鈣、酮纈氨酸鈣、消旋酮異亮氨酸鈣)(具體項目以審批部門批準(zhǔn)為準(zhǔn));藥用輔料、化妝品原料、食品添加劑、食品原料和食品(具體項目以審批部門批準(zhǔn)為準(zhǔn));生產(chǎn)、銷售工業(yè)級氨基酸系列產(chǎn)品及相關(guān)化合物、衍生物(危險化學(xué)品除外);提供研發(fā)和生產(chǎn)檢驗服務(wù)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓及相關(guān)服務(wù)、售后服務(wù)和咨詢服務(wù)。
南寧弗迪電池有限公司
一般項目:電池制造;電池銷售;石墨及碳素制品制造;石墨及碳素制品銷售;電子專用材料銷售;電子專用材料制造;電子專用材料研發(fā);新材料技術(shù)研發(fā);新能源汽車廢舊動力蓄電池回收及梯次利用(不含危險廢物經(jīng)營);新型膜材料制造;新型膜材料銷售;汽車零部件及配件制造;新能源汽車電附件銷售;智能輸配電及控制設(shè)備銷售;智能家庭消費設(shè)備銷售;智能家庭消費設(shè)備制造;機(jī)械電氣設(shè)備銷售;機(jī)械電氣設(shè)備制造;電子元器件與機(jī)電組件設(shè)備銷售;電子元器件與機(jī)電組件設(shè)備制造;模具制造;模具銷售;增材制造裝備銷售;增材制造裝備制造;塑料制品制造;塑料制品銷售;配電開關(guān)控制設(shè)備銷售;配電開關(guān)控制設(shè)備研發(fā);配電開關(guān)控制設(shè)備制造;電工機(jī)械專用設(shè)備制造;資源再生利用技術(shù)研發(fā);技術(shù)進(jìn)出口;貨物進(jìn)出口(除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動)

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南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負(fù)責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
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