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南寧和泰科技園it專員招聘

共找到 26條 南寧 和泰科技園 it專員 招聘 職位。好工作,上桂聘
崗位職責(zé)
1、負責(zé)信息收集,進行市場調(diào)查、分析,隨時了解市場動態(tài)與競爭對手的情況;
2、尋找、約見客戶,充分了解客戶需求,
3、根據(jù)客戶需求提出解決方案,跟進到最終簽訂合同;
4、建立完善的客戶檔案,保持良好的客情關(guān)系;
5、完成上級下達的銷售指標;
6、按計劃及要求開發(fā)業(yè)務(wù)。
崗位要求:
1、男女不限,人力資源、市場營銷、企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗,大專以上學(xué)歷,優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生同樣歡迎加入。
2、認同企業(yè)文化、吃苦耐勞、有責(zé)任心、溝通能力強;
3、有駕駛證C1以上。
基本薪資:基本工資+績效工資+提成+年績效獎金;
福利待遇:五險一金+餐補+定期體檢+帶薪病假/年假+生日節(jié)日福利+新員工入職培訓(xùn)/部門培訓(xùn);
上班時間:8:00-12:00至14:30-18:00(7.5時),周末雙休/法定節(jié)日正常放假。
2024-11-06
李勇強
工作內(nèi)容(不帶銷售)
1、熟練掌握電話客服的業(yè)務(wù)知識及工作流程;
2.嚴格按照主管安排進行日常聯(lián)系回訪工作
3、按規(guī)定時間內(nèi)完成有效溝通、記錄聯(lián)系中的反饋內(nèi)
容,特殊情況及時上報。
4、懂文明講禮貌,吐字清晰,思維嚴謹,溝通中要注
意樹立公司的文化形象。
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷,普通話標準,談吐禮貌,打字熟練。
2.具有優(yōu)良的服務(wù)意識和敬業(yè)精神,能夠適應(yīng)翻班制。
3.具有星級酒店、航空公司票臺、呼叫中心等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 5人
2024-11-04
黃小姐
崗位職責(zé):
1、有較強的談判溝通能力、優(yōu)秀的分析、判斷和解決問題的能力;
2、有市場開拓能力;
3、有相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗;
4、可接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。
崗位要求:
1、熟悉電力相關(guān)產(chǎn)品;
2、能適應(yīng)不定期出差;
3、吃苦耐勞,有責(zé)任心、有事業(yè)心。
待遇與福利:
底薪+提成的工資模式——高競爭力的薪酬模式,能者多得。
2024-11-03
韋女士
崗位職責(zé): 1、月度計劃的收集、下發(fā)、會議的通知、跟進、紀要下發(fā); 2、人員招聘以及入離職手續(xù)辦理,人事異動的行文通知; 3、員工福利的管理 4、公司保險管理。 5、配合經(jīng)理完成部門工作日常管理 崗位要求: 1、95后00后,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的??埔陨蠈W(xué)歷; 2、熟悉快消行業(yè)或電子商務(wù)的相關(guān)行業(yè)知識,在零售商超、藥店、鞋服連鎖行業(yè),電子商務(wù)行業(yè)1年以上人事工作經(jīng)驗優(yōu)先; 3、精通Excel、Word、PPt等辦公軟件,具有獨立思考能力; 4、具備較強的計劃性和執(zhí)行能力,以及較強的責(zé)任心。 注:公司為單休企業(yè),不喜勿投,謝謝!
2024-11-02
黃小姐、周小姐
崗位職責(zé): 1、負責(zé)外協(xié)加工采購,做好采購計劃下單、跟供應(yīng)商確認并跟蹤到貨日期。 2、接收貨物及相關(guān)單據(jù)并送質(zhì)檢部,合格產(chǎn)品入庫。 3、優(yōu)先選擇有經(jīng)驗的人才。 工作要求: 1.需要有機械基礎(chǔ),會看圖紙,懂機加工,熟悉office軟件(不懂機加工者勿投簡歷); 2.有駕照,熟練駕駛車輛,為人勤快好學(xué); 3.能獨立跟蹤自己的采購項目。

銷售專員

3000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-貿(mào)鴻大廈 3人
2024-11-01
崗位職責(zé): 1.負責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣; 2.開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍; 3.負責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行,完成銷售任務(wù); 4.管理維護客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃; 5.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)。 任職要求: 1.反應(yīng)敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力; 2.具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)意識; 3.有責(zé)任心,能承受較大的工作壓力; 4.有團隊協(xié)作精神,善于挑戰(zhàn); 5.有C1駕駛證,能接受出差。 待遇: 1.試用期2個月 2.公司有宿舍 3.出差費用實報實銷 4.銷售實行單休制度
約 26 個崗位

西鄉(xiāng)塘區(qū)附近熱門公司

南寧市優(yōu)噴噴碼設(shè)備有限公司
銷售:包裝材料,包裝設(shè)備及耗品,碳粉,墨水,墨盒,辦公耗材,飾品(除黃金飾品),噴碼機,儀器儀表,數(shù)碼產(chǎn)品,五金交電,機械設(shè)備,機械維修服務(wù),研發(fā)、組裝噴碼機;噴碼機租賃。
廣西名國科技發(fā)展有限公司
一般項目:技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣;以自有資金從事投資活動;房地產(chǎn)經(jīng)紀;房地產(chǎn)咨詢;住房租賃;非居住房地產(chǎn)租賃;企業(yè)管理咨詢;社會經(jīng)濟咨詢服務(wù);停車場服務(wù);物業(yè)管理;計算機軟硬件及輔助設(shè)備批發(fā);計算機軟硬件及輔助設(shè)備零售;軟件銷售;軟件開發(fā);網(wǎng)絡(luò)設(shè)備銷售;圖文設(shè)計制作;廣告制作;廣告發(fā)布;廣告設(shè)計、代理;市場營銷策劃;財務(wù)咨詢;教育咨詢服務(wù)(不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動);會議及展覽服務(wù);組織文化藝術(shù)交流活動;市場調(diào)查(不含涉外調(diào)查);數(shù)據(jù)處理服務(wù);專業(yè)設(shè)計服務(wù);電子元器件批發(fā);機械設(shè)備銷售;通訊設(shè)備銷售;建筑材料銷售;五金產(chǎn)品批發(fā);辦公用品銷售;日用品銷售;日用百貨銷售;互聯(lián)網(wǎng)銷售(除銷售需要許可的商品)(除依法須經(jīng)批準的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動)許可項目:住宿服務(wù);基礎(chǔ)電信業(yè)務(wù);計算機信息系統(tǒng)安全專用產(chǎn)品銷售(依法須經(jīng)批準的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動,具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準)
廣西大飯桌供應(yīng)鏈管理有限公司
供應(yīng)鏈管理服務(wù);食品加工技術(shù)開發(fā);計算機系統(tǒng)、計算機軟硬件、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備技術(shù)研發(fā)、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢、技術(shù)轉(zhuǎn)讓;批發(fā)、零售:食品(憑許可證在有效期內(nèi)經(jīng)營,具體項目以審批部門批準的為準)、農(nóng)副土特產(chǎn)品、水果;餐飲設(shè)備、耗材、辦公用品的銷售及售后服務(wù);餐飲企業(yè)管理;對餐飲業(yè)的投資;道路貨物運輸(憑許可證在有效期內(nèi)經(jīng)營,具體項目以審批部門批準的為準);國內(nèi)貨運代理(僅限陸路及航空代理);倉儲服務(wù)(除危險化學(xué)品)。

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南寧西鄉(xiāng)塘區(qū) 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 8%
    2K
  • 30.4%
    3K
  • 27.7%
    4K
  • 24.1%
    5K
  • 7.1%
    6K-8K
  • 1.8%
    8K-1W
  • 0.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    85.7%
  • 初中
    1.8%
  • 高中
    2.7%
  • 中專
    2.7%
  • 大專
    6.3%
  • 本科
    0.9%
南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占85.7%,初中占1.8%,高中占2.7%,中專占2.7%,大專占6.3%,本科占0.9%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    95.5%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.9%
  • 1-3年
    3.6%
南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.5%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.9%,1-3年占3.6%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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