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南寧邕寧區(qū)投資公司it專員招聘

共找到 3條 南寧 邕寧區(qū) it專員 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-13
黃良
崗位職責
1、跟進公司提供資源的新、老客戶,做好項目跟蹤、商業(yè)
談判、合同簽訂、客勤關(guān)系等。
2、開發(fā)尋找意向客戶(包含電話銷售等渠道)。
3、根據(jù)公司領(lǐng)導安排完成銷售業(yè)務(wù)相關(guān)工作。
4、按期完成階段銷售目標和全年銷售任務(wù)。
崗位要求
1、形象氣質(zhì)佳,性格開朗,上進心與責任心,熱愛銷售。
2、專科科以上學歷。
2、思維活躍,具有較強的邏輯思維能力、語言組織、文字
表達及溝通協(xié)調(diào)能力。
3、了解客戶需求,為客戶提供咨詢服務(wù)。
4、工作認真負責,遵守公司規(guī)章制度。
福利待遇
1、上班時間:早9晚6點,中午休息
2、薪資待遇:底薪4500+提成+獎金
3、新人入職一對一培訓,以及定期業(yè)務(wù)及各項提升培訓
2024-11-13
黃良
歡迎你加入大樹投資,這將是你2024年最好的開端,也是人生中一次珍貴的選擇。
怎樣選擇一家的公司?是每個人都會思考和對比的。我們用4個維度來表示對你職業(yè)生涯的重視:
①團隊一在職百位商業(yè)地產(chǎn)精英,年輕活力,執(zhí)行力強。在你入
職培訓期,可見到多位年入百萬的行業(yè)傳奇,傳授心得經(jīng)驗秘籍。
②品牌一成立于2015年,參與60多個樓盤的代理銷售和投資收購,口碑良好,行業(yè)領(lǐng)頭羊企業(yè)。品牌賦能,讓你少走彎路。
③機會一經(jīng)過8年用心經(jīng)營,公司所接項目,均是一級總代理。意味著更多的傭金,更多優(yōu)質(zhì)項目的機會。
④資金一公司積極參與多家房開的整盤投資收購。有萬達、金科、世茂、陽光城、新城、廣西建工、富力、雅居樂、天譽、恒大等。
華為CEO 任正非曾經(jīng)說過:“少談情懷多給錢,談錢是對員工最好的尊重。
在這里,你吃得了苦,踏實,必有收獲。目前已有近50多位同事開上小車,2年時間甚至擁有自己的住房,成為第一代城市人。
在這里,人才濟濟,競爭激烈,與優(yōu)秀的人在一起,是你前進的加速劑。
在這里,讓你持續(xù)奮斗,能者上,半年成為公司店長,一年半成為公司股東。
大樹人服務(wù)的客戶,是社會上層塔尖的人群。近朱者赤,長期下來,你能在這些前輩身學到很多東西,改變思維,提升眼界和認知,真
正進階自己的人生。
一萬年太久,只爭朝夕!來吧!歡迎有志青年申請面試!
條件:
1、有目標,有夢想,并愿意為之付出。
2、吃苦耐勞,接受外拓。
3、年齡20-28歲
2024-11-13
黃良
職責:
1、負責公司項目的招商推廣工作;
2、積極拓展招商渠道,發(fā)展新客戶,跟蹤準客戶和潛在客戶。
3、負責與客戶洽談,簽訂合同,并為客戶提供服務(wù);
4、負責客戶的開發(fā)和管理,維持良好的合作關(guān)系;
5、收集市場信息,并及時反饋;
6、記錄客戶信息,建立信息檔案:
任職資格
1、1年以上招商、銷售類工作經(jīng)驗,有豐富招商渠道者優(yōu)先;
2、市場營銷等相關(guān)專業(yè)
3、有客戶服務(wù)意識、業(yè)務(wù)拓展和人際交往溝通能力
4、誠實守信、勤奮敬業(yè)。
5、具有招商、銷售、市場推廣經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
約 3 個崗位
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南寧 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 5.5%
    2K
  • 31.6%
    3K
  • 30.6%
    4K
  • 17.6%
    5K
  • 10.7%
    6K-8K
  • 2.9%
    8K-1W
  • 1%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    90.9%
  • 初中
    0.6%
  • 高中
    1.9%
  • 中專
    1.6%
  • 大專
    4.2%
  • 本科
    0.6%
南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占90.9%,初中占0.6%,高中占1.9%,中專占1.6%,大專占4.2%,本科占0.6%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    94.8%
  • 應屆畢業(yè)生
    0.3%
  • 1-3年
    4.5%
  • 3-5年
    0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占94.8%,應屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.5%,3-5年占0.3%。

南寧 招聘百科

...崗位職責
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。

行業(yè)招聘

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