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南寧建業(yè)路食品公司it專員招聘

共找到 1條 南寧 建業(yè)路 it專員 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-11
高女士
行政人事主管
1、生物工程類、應(yīng)用化學(xué)類、食品工程類、市場營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,大專以上學(xué)歷,男女不限,可接受優(yōu)秀應(yīng)屆生。
2、具有 1 年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn),有生物、醫(yī)藥、化工、食品等行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、表達(dá)能力強(qiáng),具備較強(qiáng)的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,分析和解決問題的能力。
4、服務(wù)意識較強(qiáng),心態(tài)好,抗壓性強(qiáng),注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作,執(zhí)行力強(qiáng)。
5、工作內(nèi)容主要公司生物酶產(chǎn)品市場開發(fā)、客戶維護(hù)和銷售管理等工作,完成銷售的任務(wù)指標(biāo)。
6、無責(zé)底薪3000起+績效工資+提成獎金+銷售目標(biāo)達(dá)成獎+新客戶/新渠道/新產(chǎn)品開發(fā)獎+銷冠獎勵等
約 1 個崗位

良慶區(qū)附近熱門公司

南寧市英華學(xué)校
幼兒園、小學(xué)至高中。
南寧市良慶區(qū)瓊林學(xué)校
小學(xué)、初中教育
廣西錦瀾投資集團(tuán)有限公司
對房地產(chǎn)業(yè)、農(nóng)業(yè)的投資;市場開發(fā);房屋租賃;房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營,物業(yè)管理服務(wù),建筑工程,園林工程,綠化工程,室內(nèi)裝潢工程設(shè)計、施工(以上項(xiàng)目憑資質(zhì)證經(jīng)營);房地產(chǎn)居間、行紀(jì)、代理;企業(yè)管理信息咨詢,商務(wù)信息咨詢(除國家專項(xiàng)規(guī)定外);自營和代理一般經(jīng)營項(xiàng)目商品和技術(shù)的進(jìn)出口業(yè)務(wù),許可經(jīng)營項(xiàng)目商品和技術(shù)的進(jìn)出口業(yè)務(wù),須取得國家專項(xiàng)審批后方可經(jīng)營(國家限定公司經(jīng)營或禁止進(jìn)出口的商品和技術(shù)除外) 。(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。)
南寧市英華房地產(chǎn)有限責(zé)任公司
房地產(chǎn)開發(fā)(肆級)(憑資質(zhì)證經(jīng)營),購銷:建筑機(jī)械,建筑材料(危險化學(xué)品除及木材外),房屋租賃。
南寧東恒華道生物科技有限責(zé)任公司
生產(chǎn)、加工、銷售:食品添加劑、食品(以上二項(xiàng)憑許可證在有效期內(nèi)經(jīng)營,具體項(xiàng)目以審批部門批準(zhǔn)的為準(zhǔn));銷售:農(nóng)副土特產(chǎn)品;生物制品、生物科技的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù);天然植物、農(nóng)副產(chǎn)品的深加工技術(shù)開發(fā);自營和代理一般經(jīng)營項(xiàng)目商品和技術(shù)的進(jìn)出口業(yè)務(wù),許可經(jīng)營項(xiàng)目商品和技術(shù)的進(jìn)出口業(yè)務(wù)須取得國家專項(xiàng)審批后方可經(jīng)營(國家限定公司經(jīng)營或禁止進(jìn)出口的商品和技術(shù)除外)。
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南寧良慶區(qū) 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:4K
  • 2.7%
    2K
  • 24.3%
    3K
  • 35.1%
    4K
  • 16.2%
    5K
  • 10.8%
    6K-8K
  • 10.8%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    97.3%
  • 大專
    2.7%
南寧良慶區(qū)招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.3%,大專占2.7%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    97.3%
  • 1-3年
    2.7%
南寧良慶區(qū)招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占97.3%,1-3年占2.7%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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