1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū);
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
南寧興寧區(qū)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司it專(zhuān)員招聘
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南寧 興寧區(qū) it專(zhuān)員 招聘
職位。好工作,上桂聘
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客服專(zhuān)員
3000-5000元2024-11-09李先生崗位職責(zé):
1. 提供優(yōu)質(zhì)的客戶(hù)服務(wù),解答客戶(hù)咨詢(xún)
2. 維護(hù)客戶(hù)關(guān)系,確保服務(wù)質(zhì)量
任職要求:
1. 具備良好的溝通技巧和客戶(hù)服務(wù)意識(shí)
2. 能夠高效處理客戶(hù)問(wèn)題,確保問(wèn)題解決
3. 具有團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作完成工作任務(wù) -
勞資專(zhuān)員
3000-5000元2024-11-09李先生1.要服從分配,聽(tīng)從指揮,并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;
2.負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)報(bào)酬工資表;
3.負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)的計(jì)劃工作;
4.負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作;
5.協(xié)助財(cái)務(wù)科搞好發(fā)放工資;
6.協(xié)助做好人員招聘的前期工作;
7.負(fù)責(zé)做好各部門(mén)人員的統(tǒng)計(jì)匯總工作;
8.協(xié)助做好其他有關(guān)事項(xiàng)的工作;
9.對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé); -
運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員
5000-6000元2024-11-05陳女士一、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)千源大集平臺(tái)運(yùn)營(yíng)(生鮮果蔬零售平臺(tái)),及相關(guān)系統(tǒng)后臺(tái)操作;
2、負(fù)責(zé)平臺(tái)的日常數(shù)據(jù)報(bào)表情況維護(hù),根據(jù)市場(chǎng)業(yè)務(wù)需求與公司開(kāi)發(fā)人員聯(lián)系,并及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題;
3、保障平臺(tái)的服務(wù)質(zhì)量,優(yōu)化客戶(hù)的滿(mǎn)意度,減少投訴率,提高服務(wù)滿(mǎn)意度;
4、根據(jù)平臺(tái)需求打造平臺(tái)多樣化生態(tài),為平臺(tái)創(chuàng)造更多可能;
二、任職要求:
1、1年以上平臺(tái)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn);
2、數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng),思維邏輯清晰,執(zhí)行力強(qiáng);
3、具備敏銳的市場(chǎng)洞察能力、良好的溝通能力,較強(qiáng)的線(xiàn)上營(yíng)銷(xiāo)策劃、執(zhí)行能力。
約 3 個(gè)崗位
按城市:
按地區(qū):
按商圈:
南寧相關(guān)熱門(mén)崗位
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南寧興寧區(qū)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司it專(zhuān)員招聘最新投遞
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吳小姐投遞了 廣西大匯投資有限公司 的 運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員 職位2024-11-07
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南寧興寧區(qū) 招聘招聘工資
¥
3933
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 7K,最多人拿:3K,最多人拿:4K
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40%3K
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40%4K
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13.3%5K
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6.7%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷93.3%
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中專(zhuān)6.7%
南寧興寧區(qū)招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占93.3%,中專(zhuān)占6.7%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)93.3%
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1-3年6.7%
南寧興寧區(qū)招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占93.3%,1-3年占6.7%。