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南寧安防公司it專員招聘(有五險)

共找到 3條 南寧 it專員 招聘 (有五險)職位。好工作,上桂聘
南寧-興寧區(qū) 1人 1年以上 大專以上 安防 餐飲 物業(yè)
  • 五險
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
1小時內(nèi)
謝女士
行政人事
一、崗位職責(zé)
1、開展市場調(diào)查和分析,收集各類市場信息,堅持數(shù)據(jù)庫維護和信息資料積累;
2、負責(zé)投標文件的編制、整體投標文件的排版、打印、復(fù)印、裝訂、蓋章、上傳等工作,并按規(guī)定如期完成標書制作;
3、負責(zé)與相關(guān)部門積極協(xié)調(diào)投標文件編制過程中的問題,確保投標文件按時投遞;
4、熟悉行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)、招投標政策方面的發(fā)展動態(tài);
5、項目招標工作完成后,及時將該項目有關(guān)的資料文件文本整理文歸檔。
二、任職要求
1、大專以上學(xué)歷,22-35歲,1年以上物業(yè)市場拓展工作經(jīng)驗;
2、熟悉了解物業(yè)政策法規(guī)和招投標流程,具有良好的寫作功底,能獨立編制標書;
3、熟練使用office辦公軟件,具有較強的溝通能力,應(yīng)變能力,誠實守信,吃苦耐勞;
4、持有C1駕照,熟練駕駛小車,可適應(yīng)短期區(qū)內(nèi)出差。
福利待遇:薪資+提成,雙休,五險

財務(wù)專員

3500-4000元
南寧-興寧區(qū) 1人 安防 玻璃 傳媒
  • 五險
  • 加班補貼
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
2小時前
廖總
總經(jīng)理
1、負責(zé)公司的內(nèi)部賬務(wù)和現(xiàn)金管理
2.負責(zé)公司成本統(tǒng)計核算,進銷存管理工作
4.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成日常財務(wù)的管理與審核工作

行政專員

2001-3000元
南寧-興寧區(qū) 1人 安防 建筑 咨詢
  • 五險
  • 周末雙休
  • 年終獎
2024-11-07
鄧女士
招綜合行政助理,招聘企業(yè):廣西恒博工程咨詢有限公司
學(xué)      歷:大專以上學(xué)歷    薪資待遇:3000-4000,試用期2000至2500,每月、年終按工作表現(xiàn)發(fā)放績效及年終績效。
工作地點:南寧市 
專      業(yè):不限 
性     別:女  年齡 40歲以下已婚已育
公司福利:
周末雙休,五險,評優(yōu)獎金,年終獎金,績效獎金,季度獎金,節(jié)日福利,通訊補貼,餐飲補貼,差旅費補貼,員工旅游
工作內(nèi)容及要求
(1)大專以上學(xué)歷,氣質(zhì)良好、五官端正,從事相關(guān)工作3年以上;
(2)熟練使用Excel、Word等辦公軟件及設(shè)備;
(3)具備良好的語言表達能力及組織協(xié)調(diào)能力,工作細致認真,條理性強;    
(4)有汽車駕駛執(zhí)照并能熟練駕駛汽車。
 (5)具備一定的親和力,身體健康、責(zé)任心強、吃苦耐勞、勤奮好學(xué),具有良好的團隊合作精神。
因公司行業(yè)特性,需求能長期穩(wěn)定在職,崗位發(fā)展?jié)摿Υ螅劫Y年增長高,誠邀精英人才共創(chuàng)偉業(yè)。
約 3 個崗位

南寧安防公司it專員招聘(有五險)最新投遞

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南寧 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 5.5%
    2K
  • 31.6%
    3K
  • 30.6%
    4K
  • 17.6%
    5K
  • 10.7%
    6K-8K
  • 2.9%
    8K-1W
  • 1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    90.9%
  • 初中
    0.6%
  • 高中
    1.9%
  • 中專
    1.6%
  • 大專
    4.2%
  • 本科
    0.6%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占90.9%,初中占0.6%,高中占1.9%,中專占1.6%,大專占4.2%,本科占0.6%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    94.8%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.3%
  • 1-3年
    4.5%
  • 3-5年
    0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占94.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.5%,3-5年占0.3%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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