2024-09-30
李先生
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)日常維修、計劃檢修、保養(yǎng);
2、負(fù)責(zé)施工監(jiān)理、配電線路安裝等工作;
3、及時巡查,發(fā)現(xiàn)問題及時處理;
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部所有電氣設(shè)備的維護(hù)檢修工作。
任職資格:
1、身體健康,年齡在45歲以下;
2、2年以上工作經(jīng)驗(yàn),具備中級以上電工證;
3、具備較高的維修電工專業(yè)知識,鉗工知識;變、配電設(shè)施的管理能力,熟知安全規(guī)范和操作規(guī)范 4、具備較高的紀(jì)律性、責(zé)任心、執(zhí)行能力、語言表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力。
2024-09-24
莫青爭
工作概述
根據(jù)總部發(fā)展管理戰(zhàn)略,制定門店發(fā)展管理戰(zhàn)略,年度、季度、月度工作計劃,組織門店各項(xiàng)工作全面開展,保證業(yè)績目標(biāo)、團(tuán)隊建設(shè)目標(biāo)和利潤目標(biāo)的達(dá)成。
崗位職責(zé)描述
1、全面負(fù)責(zé)門店的整體營運(yùn),制定合理的制度和操作流程,抓好門店綜合管理,與管理層保持一致,及時向員工傳達(dá)管理層的決議,并落實(shí)、監(jiān)督與考核;
2、根據(jù)門店的整體發(fā)展戰(zhàn)略,制定各部門的年度、季度、月度工作計劃及費(fèi)用預(yù)算;
3、根據(jù)門店的業(yè)績目標(biāo)和利潤目標(biāo),制定達(dá)成方案并分解到部門,保證完成效果;制定人力資源規(guī)劃,招聘、培訓(xùn)、指導(dǎo)、監(jiān)督與管理所有員工工作;
4、負(fù)責(zé)門店各部門的日常工作監(jiān)督、檢查及目標(biāo)達(dá)成考核;做好學(xué)生、教職員工出勤登記工作,發(fā)放教職員工工資與獎金;制定并執(zhí)行員工激勵機(jī)制,開發(fā)人力資源,培訓(xùn)與培養(yǎng)人才,促進(jìn)員工的快速成長;
5、嚴(yán)格執(zhí)行門店各項(xiàng)政策制度,控制整體運(yùn)作成本及各項(xiàng)銷售費(fèi)用,每月進(jìn)行成本核算并對比,監(jiān)管好財務(wù)工作;
6、制定考核體系與目標(biāo)管理方案,評定全體員工的業(yè)績,對全體員工進(jìn)行績效考核,按規(guī)定確定其工作崗位、工資報酬、獎金、福利待遇等;
7、及時掌握各部門人員工作狀態(tài),疏導(dǎo)不良心態(tài),保證團(tuán)隊健康發(fā)展;
8、協(xié)調(diào)解決各部門工作中出現(xiàn)的問題 ,給出相應(yīng)工作指導(dǎo),幫助后進(jìn)團(tuán)隊;
9、維持學(xué)校的安全及紀(jì)律,重大事件第一時間做出處理并匯報上級;
10、負(fù)責(zé)處理各項(xiàng)突發(fā)事件,搞好學(xué)校的對外關(guān)系,做好協(xié)調(diào)工作;
11、根據(jù)門店實(shí)際情況,及時調(diào)整發(fā)展規(guī)劃及團(tuán)隊配置,保持學(xué)校高速發(fā)展;
12、優(yōu)化產(chǎn)品、拓展市場渠道、保證督學(xué)效果,提升服務(wù)品質(zhì);完成上級安排的其它工作;
13、制定門店年度業(yè)績目標(biāo)計劃,并拆分到每個月(續(xù)費(fèi)、轉(zhuǎn)介紹);
14、監(jiān)督銷售部、督學(xué)部落地執(zhí)行工作情況。
約 2 個崗位

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對水電業(yè)、基礎(chǔ)設(shè)施、交通運(yùn)輸、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、牧業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)、制造業(yè)的投資;房屋建筑工程,公路工程,市政公用工程,機(jī)電安裝工程;房地產(chǎn)開發(fā);建材銷售;機(jī)械及建筑周轉(zhuǎn)材料租賃。(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。)
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